結構化小組面試作為一種新型的考試形式越來越引起人們的關注。相對於傳統的結構化和無領導，很多同學對於結構化小組這一形式並不十分了解。其實這一形式已經過多次考察，2018國考稅務系統就運用這一形式進行了面試。

一、面試流程

結構化小組分為三個階段：答題，點評，迴應。在答題階段，三道題由ABC三位考生依次進行回答：第一題答題順序：ABC ;第二題答題順序BCA ;第三題答題順序CAB。每人答題時間不超過2分鐘。在點評和迴應階段，A點評BC，分別2分鐘，BC再分別對A進行迴應，也為兩分鐘限時;接著B點評CA，CA分別作出迴應;最後C點評AB，AB分別作出迴應。

二、應對原則

結構化小組在結構化答題的基礎上，更加考察考生為人處事方面的一些素質，所以在整場考試中考生應體現公務員應具備的基本素質和個人修養。

首先，性格和狀態體現上，情感要真摯。對手答得好應真誠高興，答得不好也不應竊喜，點評時要和藹可親;對手答題時要認真聽認真記，點評迴應時積極振作;指出對方不足時要溫婉，用詞妥帖，尊重對方。溝通有互動感。儘可能看著對方，保持微笑。其次，點評內容上要辨證全面，好與不好都需要點評。最後，用詞用語要準確，客觀如實敘述核心在內容上進行點評。所以結構化小組歸根到底上還是要掌握結構化面試的答題方式，如果自己不會答題對別人的答案進行點評也就無從談起。