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1 # 輕鬆217057232
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2 # 職場路人
我的建議是你可以考慮找其他工作了。
回答職場問題快1000道了，這是我第一次正面提建議！
答主在職場工作多年，從員工到管理，同樣遇到過員工離職以後後悔，想要重新回來上班的情況，對於你這位領導的答覆我分析一下。
領導讓你等訊息，說明他沒把握關於離職重新入職回來的員工，每個公司的管理方法不一樣，通常講離職不到半年就要回來很難實現。他讓你等訊息，是給雙方一個緩衝的臺階，不想當場拒絕你讓你難堪。
既然選擇離職，你能接受回去以後的那種落差嗎既然你之前已經決定離職，說明公司裡的某些事情讓你很不滿意，那麼現在重新回去又要回到原來的那種狀態，你要考慮自己是否能重新接受。如果有一天你重新選擇離職，你的領導用這件事重新說事，你怎麼辦？
總之，離職不規範，自己兩行淚。考慮不清楚，有苦自己背。每次入職或者離職都思考清楚再選擇行動，儘量避免反反覆覆的情況！
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3 # 行者昊一
什麼原因會讓人想要回頭呢？
裸辭，或許你一時衝動就辭了職，但真的失去工作以後，忽然發現找工作這件原本以為簡單的事突然就變得異常困難。各種簡歷、面試卻依然找不到令自己滿意的職位。
還有可能就是你入職新的公司，待了一段時間以後不自覺的會和老東家做對比，加班時間太長啊、經常出差、天天會議......原來老東家在很多方面還是要好很多。這種比較上的差異會不自覺讓人懷念上一家公司。
其實當我們選擇離職的時候，一定有些因素促使我們行動，比如薪酬待遇、加班福利、提拔晉升等。也就是說是公司某些方面與自己的預期不一致所以決定離職，找一個沒有同樣困擾的公司。但你入職新公司以後忽然發現，又出現同樣或不同的問題，自己同樣不能接受。
所以如果你沒有真正考慮好離職的原因，做好離職以後的計劃。最好是認真好好考慮一下，公司裡哪些因素是導致你離職的原因，哪些你接受不了，哪些你只是一時難以接受。
如果那些你還沒有做好準備去接受它的因素仍然存在，只是你在找不到工作的迷茫階段或者是新公司的不適應期。最好不要做這樣的決定，因為即便你真的能回去也會再次出現同樣的不適合後悔。
我想很多人想回去的原因無非是找不到讓自己滿意的工作，或者就找不到工作。心想如果能先回去湊合著也行。其實這種想法是很危險的，可能你心中很清楚，同樣的不滿因素始終存在，回頭也只是臨時解決目前危機的下下之策。
事實上，這可能只是你的一廂情願。身邊的同事對你的看法肯定會有所改變，你需要一段時間重新來和每個人認識一下了。
至於公司願不願意你回去的問題，就得考慮你原單位的制度或者說人際關係了。如果公司就有規定離職人員不得再錄用，你就不用再去考慮這個選擇了，與其浪費時間折騰，不如安心地做好現在手頭上的事情。
當然並不是所有的公司都不允許離職人員再回來，那麼你就需要去找到合適的關係人。看看原來的崗位是否還在，或者有新的合適自己的崗位需求。
另外就是要提醒離職的人一點，在你提出離職的時候一定要做好交接，妥善的處理好人際關係。如果你離職的時候得罪了上司，得罪了同事，想回頭就很難了。
如果回不去該怎麼辦？其實離職跳槽是很正常的，不僅僅是當你的薪酬不滿，包括你覺得企業發展不能與個人進步同步，你的能力和興趣在當前崗位得不到運用和提升。
所以回不去這件事本就不稀奇，現實是大部分離職的員工都沒有回去。你走出去的那一刻就應該明白這點。
不管是得到明確答覆，還是別人婉言的拒絕，你要做的就是放平心態。既然回去已經不切實際，就不要再花時間考慮這個問題了，現實一點，該找工作就繼續找工作。該上班就好好上班。
很少有人一輩子就待在一個地方不挪窩的，終究有一天你還是要面對現實，去找一份工作開始新的征程。
所以，回去只是身在職場的一個選擇，就像我們開車前行時而會看一下倒車鏡，但前行的方向才是我們真正需要始終關注的。 -
4 # 三原色yyds
去年我們有個員工離職了，去做什麼挖礦機，不到半年很快失敗了。他想回來，一方面我們是有規定離職後短期內不能再回來工作的，另一方面，他當時離職領導很生氣，連帶著他的為人和技術水平也受到了質疑，想回來不太容易。
所以提離職一定要慎重，換工作是大事，不能隨便。離開的時候要儘量和領導和同事搞好關係。儘量不要裸辭，裸辭離職後一時找不到工作會壓力很大，最後往往隨便找個差不多的了事。我前段時間面試的一個財務就是裸辭四個月後才找到新工作，新工作的薪酬還不如裸辭前的工作好。
說回題主，目前已經找了原公司的領導表達了想回去的想法，雖然領導讓你等訊息，但你也不能幹等著啊，該找工作要繼續找啊，什麼時候都不能在一棵樹上吊死不是。
如果最終原公司不願意要你，也不要產生憤懣的情緒，他們的選擇也是情有可原的，山高水長，保持聯絡，說不定未來還是有機會跳回去的。給自己設定一個最後期限，靜下心來繼續在找工作。
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5 # 卓爾不凡2020
主要的還是要考慮兩點，一離職原因是什麼，二後悔到什麼程度？
第一點，當時為啥離職的，工資低？受到了不公平的待遇？工作強度大？領導太難纏？還是很單純的想換個環境試試看？總有你離開的原因。如果離開的原因主觀多，也就是說都是自己的原因，相對還好一些，這也要看你當時的崗位的可替代性，以及領導對你的綜合能力的評定，畢竟主動權在人家那裡。如果離開原因客觀居多，也就是在公司方面，如果你再回去還會面臨同樣的問題，你如何平衡調節？更嚴重的是你凡事還失去了主動權和話語權。
第二點，你後悔的程度，決定了你再回到公司能夠承擔的程度，這個工作不是需要你你才回來，是你求來的。
領導說再考慮，就說明你還沒優秀到他可以立刻開心的迎你回來的地步，相對來講，你還不那麼重要。所以我的個人建議是，不是那麼迫切的話，就不要回去。
接下來，最重要的還是充實自己讓自己變得優秀才是此題的正解，一起加油！
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6 # 小希生活記錄
既然他讓你等通知那還是建議你重新去找工作吧，你既然是老員工，那你的工作經驗他肯定是知道的，沒有那份工作離開了誰就幹不了，所以建議你重新換份工作，努力把自己的能力提升
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7 # 小川Engineer
好馬不吃回頭草，自己選擇的，就這樣走下去吧，車到山前必有路。就算你回去了，也不是原來的樣子了。就好比你和一個人分手了，後來比來比去覺得前任還不錯，就求著複合，感覺已經不一樣了。
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8 # 華章先生
假如一線普通職工的那些崗位，多爭取一下，多跟領導溝通一下，回去機率很大，畢竟這種員工流動性很大，況且你還是熟手，很多人都是進進出出幾回。假如不是，那你就聽聽就好，別天真了。
首先，領導說讓你等，這句話你應該要懂得判斷是不是客套話，你真的等嗎？你就不能從舊同事側面瞭解一下你之前的崗位是否已經有人代替了，是否已經有合適的人選了，是否公司已經把你列入黑名單了。
其次，不要把自己想的太重要，衝動離職確實需要付出代價的，公司缺了你照樣可以正常運轉，站在公司的角度考慮，你是屬於不穩定型人物，已經列入公司“不忠心之人”，除非真的招不到合適人選才會逼不得已考慮你，凡事有第一次可能就有第二次，說不準哪天你腦子又發熱，又離職了，領導的面子該往哪裡擱。所以正常來說，領導把你招回來的可能性比較渺小，你還是乖乖的找工作吧。當做一次教訓。
最後，好馬不吃回頭草，俗話說：失去過的東西，再找回來已經不是原來的樣子了。你就算回去了，估計也難有建樹，公司絕不會優先把你放在重要的崗位上，按理說來，你是屬於“逃兵”型員工，多少會對你有所防備和警戒，何必自討尷尬呢。
舊的不去新的不來，還是往前走吧，以後做事情儘量雙重考慮，雙重準備，記得給自己留一條後路。
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9 # 視職場
針對題主的這個問題，我只能“呵呵”兩下，說明題主並不是一個真正懂得職場話術的老司機！直接告訴你吧，領導這是拒絕你的一種套路說詞，請你還是儘快尋找新的工作吧！
說實話，在職場中很多領導都是玩弄話術的高手，如果我們不瞭解一些基本的職場話術，我們還真會去傻傻的相信領導！那領導為什不直接了當的拒絕呢？
這就是由於我們每個人都會有一份自尊心面子，領導為了不傷害曾經下屬的這份面子，故而採取了委婉的拒絕方式，好讓對方下臺，留下一絲顏面！
如果領導直接拒絕，這勢必會讓對方很沒面子，下不了臺。
所以職場之中，特別是那些話術高手，往往會說得恰到好處，讓人心底暖暖的，直達人心坎，讓聽者欣然接受！
而職場領導更是如此，尤其是那些善使話術的領導，更是此術中的太極高手。
為啥領導會婉拒下屬呢？其中有如下三點原因。①、下屬並不是領導重視培養之人，或者是在平常工作中並不讓領導滿意。
這種人往往會是讓領導忽視的，即使有什麼要求需要領導幫助，領導也會找各種理由婉拒，或者是直接婉拒對方！
如果大家是同一部門，畢竟還要一起合作共事，為了給對方留下一絲顏面，婉拒是領導的最佳選擇！
即使離開了公司企業，一個懂得人際交往的話術領導也會婉拒對方，絕不會直言拒絕！畢竟大家都在職場上混，難免以後大家還有見面共事的時候，彼此之間保留一絲面子，日後也好再次相見。
②、有些時候，下屬的要求超出了原則範圍，或者是超過了領導的權力邊際，領導便會很委婉的拒絕。
如果直接告訴對方不行，一則可能讓對方心生怨恨，彼此之間今後再難相處，二則可能讓下屬小瞧領導，會認為領導不過如此，居然連這麼個事情都搞不定！
怎麼辦，即使自己再怎麼努力去解釋，真的無法辦到，對方也是幾乎不會相信的，只會增加下屬的其他想法！
甚至是還會產生一種越描越黑，根本就無法解釋清楚明白，所以最好就是婉拒！
如果是遇到這種情況，領導往往也會委婉拒絕，畢竟大家還要一起合作共事，領導是絕不會直接回絕。
不然，接下來的工作，怎麼好開展落實呢？自然無論是從工作的角度，還是彼此自尊的角度考量，婉拒才是最佳選擇。
那領導委婉的話術套路又有哪些呢？在職場工作中，有些時候領導不好直接回絕，只好委婉表達。只要領導沒有明確回答，就是拒絕、否定的意思，請不要再繼續追問，難道非要彼此撕開臉皮來回答嗎？
①、當下屬請領導幫忙做某事時，領導回答“等等看吧”，其實就是拒絕的意思；
②、當下屬去向領導請示某個方案情況，領導回答“研究研究”，其實就是否定的意思；
例如，小王這次採取新的工作方式，導致工作中出現了失誤！領導在會上說“雖然小王工作中出現了不少失誤，不過他大膽創新的勇氣精神還是值得肯定的”，其實領導是為了讓自己的批評語易被小王接受而已！
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10 # 老鬼歸來
一、必須搞清楚：你一旦辭職後，領導是否讓你重新回來，有一些未知數與不可控因素
1、你的領導往往不是老闆，不清楚您所在的企業，你的領導有沒有用人決策權！
因為你已經離開了，要想重新回去，或許你的領導沒有權力。需要你的領導找老闆或者負責人力資源的部門進行協調、溝通。在這個過程中，就會有很多的未知數了！
或許老闆不同意，或許人力資源部門的領導不同意。這都是有可能的。老闆或者人力資源部門的領導，到底會如何看待這件事情，誰也不能保證。你的領導或許能從側面幫你說話，但是你已經離開了，這是鐵的現實！
2、你的領導，內心裡到底真的是否願意讓你回去，也是未知數！
畢竟你已經離開了，原來關係再好，領導與你關係多近，你還是離開了。或許你辭職前領導還真心實意的和你溝通交流過，不希望你辭職，但你還是“鐵石心腸”的離開了！你已經駁了領導的面子！老天爺才知道此時領導對你的態度呢！
領導讓你等，或許是真的，或許只是一句託詞而已！
3、領導即使真的希望你回去，他也有能力說服老闆、人力資源部門的人，但他更要考慮他所負責部門現有人員的心理感受！
領導，要帶領一個團隊的！他首先要考慮的一定是：如果讓你回去，其他團隊成員會對他有什麼認知、什麼評價！
如果領導認為：如果讓你回去，其他的團隊成員會認為領導太軟弱、太沒有原則、太放任縱容一些行為——那領導很可能不願意讓你回去！
領導是要做評估的！老鬼也不知道你的領導會如何評估啊！您能幫領導準確的評估嗎？
因此，您要做好心理準備。因為有太多的不可控因素了。或許你認為自己能力不錯、企業還是需要自己的，但那只是你自己的一種看法。而企業離開了誰都能照樣轉的。
因此，做兩手準備啊，別隻是等著。可以一邊尋找新的企業去投遞簡歷、參加面試。在這個過程中還可以與領導溝通、等待結果。這二者並不矛盾的。
二、心放開了，或許你能找到比原來企業更好的工作哦！等待，當然可以！但一定是在尋找新工作過程中的等待！因為我們求職過程中，很難在幾天內就成功啊！
而且很可能在你不斷求職的過程中，找到了比原來企業更好的單位，無論薪酬待遇、成長空間、發展平臺等等，都要優於原來的企業。這種可能性是存在的。
而且您得意識到：即使你能夠回到原來的單位，作為一個二進宮的員工，往往也不見得有多好的發展——這是現實哦！至少你回去之後的一段時間會非常難受。甚至由於回去之後一段時間企業內其他領導、老闆、同事對你態度的變化，讓你無法形成良好的開局，從而引起一系列的不順——這也是有可能的。
因此，不必拘泥於“想回去、原來公司還是挺好的”這種想法。既然已經出來了，那就往前走！外面的世界很大、機會很多，有可能只是暫時沒找到合適的而已。
三、你動起來，才會擁有更多的選擇權你的領導讓你等待，存在未知數，我們不可以為了一個未知數而被動的空耗時間。因此，動起來吧！這樣你的擁有了兩種可能性、兩個可供選擇的途徑。何樂而不為呢？
回覆列表
領導就是領導，水平真高。沒有當面拒絕你，給自己留下足夠的餘地。過後可能讓你感恩戴德的重新上班，也會讓你心存感激的另找工作。奉勸另謀高就吧，領導套路太深。