想提拔，無非是能多掙點錢，用錢買快樂。不提拔，掙不到錢，沒什麼快樂。也有不想提拔或不適合提拔的人，在單位有點真本事，能多少掙點錢，也比較快樂，但不輕鬆，本事不會憑空而來，需要背後偷偷用功。

不提拔又快樂的人，多半有點缺心眼，傻樂。否則，這種人就是得道高人，快樂只和自己的內心有關。

如果真的得道，就不在乎快樂不快樂了，每天只是該吃飯的時候吃飯，該睡覺的時候睡覺，該工作的時候工作，不以物喜，不以物悲。

這種人生，就是豬生，做一隻快樂的豬，真心不容易，需要有一顆平常心。對事情保持覺察力，關注自己的身體，大腦不胡思亂想。今天的人，基本沒有做到的。

首先，做好本職工作，最大限度保證自己不被淘汰。

第二，不想被提拔，就無需再經營令人疲憊的同事關係，在對人有禮貌，做事講原則的基礎上，可以開始隨心所欲的說話或者不說話，交往或者不交往。

第三，有一個自己的喜好，大部分工作，只需要集中一天中2-3小時就能完成，剩下來的時間，你完全可以做自己喜歡的事，看電子書，寫寫文，購購物，只要你覺得時間不難過，就可以了！其實人如果能很長時間維持心境平和，在我看來就是快樂了。

第四，你需要有強大的定力，來堅定自己不想被提拔，安於現狀的心態，左右搖擺、見異思遷、羨慕是最普通人最難過的關。

以上，如果你堅定了自己的想法，一定要堅持，如果堅持不下去了，你可以放棄，但千萬不要抱怨，人一旦總是抱怨，就和祥林嫂沒啥差別了！

想要輕鬆快樂，無非就是混日子。

既要保證不被嫌棄甚至淘汰，又不用主動積極爭取。

所以，首先：做好份內的事（這個很重要），不然飯碗保不住，那就不快樂了。其次：不要逾越，做自己不該做的，那樣會讓人心裡不舒服，自然自己就會跟著不快樂。再其次，是不期望漲工資，錢夠用就可以了。最後是心態，看著和自己同一水平的同事被提拔了，也無所謂。

如果你能做到以上這些，那麼，你已經很輕鬆快樂了。

可以學學我，不想被提拔，就把快樂的重點放在生活上。

我在一家央企工作，其實曾經想被提拔，工作付出了很多，如今已步入中年，看明白了許多事，並不是你把工作做的有多出色，就一定會得到提拔。

既然提拔與自己無緣，自己就得有所轉變，工作嘛!就不要說的那麼高尚了，它就是我養家餬口的飯碗，我能勝任，對的起工資就好，畢竟自己也不是那種混日子的人。

平時閒來無事，約上三五個好友小酌幾杯，天南地北的聊上一聊，我感覺這就是快樂！

我喜歡養養花種種草，看著自己親手栽培，澆灌的小花小草，心裡那叫一個美呀！

其實快樂很簡單，不要總在意單位裡能否被提拔，也不要考慮單位裡那些複雜的人際關係，單純一些，把自己的工資掙到手，用工資快樂的生活多好！

我覺得不想被提拔就應該提升自己的價值，讓單位離不開你，捨不得你，領導沒你不行，這個時候其實你在單位的價值也得到了提現，也不會被人排擠，自己在工作中的需求領導大部分也會滿足也就夠了。當然前提是你做的工作非常出色，別人替代不了。

不進則退！

不想當將軍計程車兵不是一個好士兵！

不想被上級組織，領導提拔，固步自封，不思進取，只圖無官一身輕的思想是一種消極的，不求上進的，也是對自已個人前程極不負責任的態度的表現！

是對革命工作和全心全意為人民服務的根本原則思想觀念淡漠化的一種表現形式。

這和封建時代和舊中國反動統冶下的官場舊的腐敗風氣和為個人一己私利而相互勾心鬥角，爾虞我詐 ，是完全兩種性質不同的政治理念！

是和現實社會向前發展的大好形勢完全不可取的一種消極不作為的錯誤想法。

你這個朋友，嘴上說不想，看來是假的。不然完全可以繼續開心地工作啊。你不想被提拔，領導就不動你的崗位，你有啥損失呢？領導不是很尊重你的意願嗎？

人在單位想不想提拔應該分兩個年齡段：一是40歲之前，要想方設法的提撥，因為絕大多數的單位還是按職位定薪酬，一般是除了基本工資、崗位工資之外，領導層的績效和獎金都是員工的2倍至3倍，所以很多人千方百計的想提撥，不但是薪酬待遇提高而且不再屈人之下，又能夠展現人生價值。

二是40歲之後，如果沒有提拔的或者是再上不了更高領導層的，就別在存提撥之心了，因為很多單位提撥的年齡限定到40歲了，這是硬槓，一般突破不了。

因此到了年齡，也不想提撥了，就要潛心做好減少壓力、輕鬆工作的努力。

首先找領導談一下自己所處的位置和下步的打算，讓領導知道你給自己的定位，他也可以在他的權力範圍替你安排好崗位。

二是要有減少薪酬的思想準備。想輕鬆還想多拿錢，那是不可能的 ，輕鬆的崗位掙的肯定不如原來多，所以你要認。

三是那些管事多的、責任大的、接觸人多的崗位就不要去幹了，什麼營銷、維護、接待的崗位更不能去碰了，年齡大了再幹這些心累。

四是培養好接班人。原來崗位的工作做好交接，這樣你離開此以後，發生任何事情與你無關。同時把業務傳授好，做好傳幫帶，這樣後來接你工作的人也不會經常打擾你。

五是放下沒有提抜職位的遺憾，安心做一個普通員工，遵守勞動紀律，按時上下班，輕鬆工作，你會發現生活越來越快樂。

如果自己不想被提拔，沒人願意提拔你，你就安心的幹工作，不計得失，不計榮辱，吃苦受累不埋怨，別人被提拔不嫉妒不眼紅，有超出常人的能力，對不輕鬆的工作能輕易拿下，有不以物喜，不以己悲的超然物外的心理，相信你不會太痛苦的。

人沒有無緣無故的被提拔。在單位能被提拔要具備的:一是品格高尚，任勞任怨，愛崗敬業。二是能力出眾，幹麼麼行，像金剛鑽，能攬瓷器活。三是業績突出，能為單位爭光添彩。四是被領導認可欣賞等。只具備前三條而沒有第四條，自己可能會“卻將萬字平戎策，換得東家種樹書。”可見，第四條萬萬不能忽視。不是流傳這樣一幅對聯嗎:上聯，說你行你就行不行也行！下聯，說你不行你就不行，行也不行！橫批，不服不行！

所以，人在單位如果不想被提拔，就不要和領導走的近，只做好自己的份內工作，也不和同事爭名奪利，你就可以過得輕鬆愉快。

人在單位，如果不想被提拔，又想過的生活輕鬆快樂，那麼你只有平躺了。

其一，工作平躺。也就是領導佈置了工作任務，你需要完成，但，不是積極主動完成，而是被動完成就好了。這樣領導有難題也就不會交給你處理，你工作也就是出於混的狀態。

其二，為人處事平躺。你基本不要積極維護和領導和同事的關係，擺出事不關己高高掛起的姿態，當然，不要去得罪人。

其三，你這種想法不可取。畢竟工作除了養家餬口的功能之外，還有實現自我價值的功能，一味平庸，那麼你的人生是沒有亮點的，不符合當今社會價值觀念。

事業單位體制內其實有很多人都有這樣的想法，就是想開了，不折騰了，看明白了，如果是這樣，那你可以這樣做，輕鬆快樂。

第一，對自己的工作，分內工作，把時間用均勻了，不要趕著幹活，也不要最後拖拉，就是在規定的時間內完成，不要表現的太積極，這樣領導會覺得給你分配的工作量合適，你也就不用再被額外增加工作量了，時間長了，你對自己的工作駕輕就熟，時間就富裕很多，但是活兒缺不難很熟練，而且不加量，那你就輕鬆快樂了。

第二，對工作中的自己的難點，要敢於提出來，和領導提，甚至敢於把同事拉進來，分擔你工作上的難點。這樣領導就不會過分的給你增加工作難度？感覺你能力一般，也就不會為難你，同事也不會把他們自己的事都來找你。這樣你就快樂了。

第三，在單位躺平，但是一定不要浪費自己的青春時光，你要把時間用來自己學習，學你自己有興趣的事，或者幹兼職，掙外快，但是要偷偷的，不要讓別人知道，這樣多好呀。

其實體制內不提把就不提把，看開了也就那麼回事，提拔了也有累人累心的地方，最好就是自己幹活不累，還有閒暇時間做自己喜歡的事，那豈不是最快樂的。

一、不巴結領導，不拉攏同事，做好自己的份內工作。

二、工作中遇到困難向領導提出來，解決了解決不了，也無所謂，自己已經盡力了。

二、不搶先、不爭優，開會不發言、不表主張，領導說怎樣就怎樣。業績不上不下，中等水平。

三、不遲到、不早退、不違法、不亂紀、不搞男女關係。

四、領導派任務，不積極也不消極，按部就班地去做，湊合完成，不圖有功，只求無過。

五、上班見領導、同事，既不熱情也不冷淡，點頭、招手禮貌性地表示一下。

六、工作之餘或節假日，既不向領導家問候串門，也不和同事們出去喝酒、八卦，只陪伴家人。

七、上級領導下來檢查工作，不積極也不消極，有問就答、不問不答，不冷不熱、不鹹不淡。

八、單位搞活動，不積極響應，能不參加就不參加，實在沒辦法，勉強去應付一下，但不言不語。

九、領導和同事們家裡有什麼事，不聞不問、不隨禮，就當不知道。

十、小心謹慎、檢點自己、按部就班、不犯錯誤，直到平安退休、頤養天年。

每個人的人生價值觀不同，活法自然就不同。有愛爭名奪利的；有愛平淡無憂的，沒有好壞對錯之分。