認真工作、適時表現、說話得體、注重儀容儀表等等，細節決定成敗，習慣決定未來。

在職場上你除了要好好的做好自己的本分工作之外，還有很多值得注意的地方，要想在職場上要想如魚得水，還得注意以下幾個方面。

1.遵守時間

遵守時間是紀律中最原始的一種，無論上班、開會還是赴約都應該準時到達。

遵守時間是信用的禮節，也是一名優秀員工必備的職業操守。平時不管是約會還是開會上班儘量不要遲到，可以提前3-10分鐘到達預約的地方，這樣會給人留下一個從容不迫的印象。

再者說如果一個人經常遲到會給大家留下一個不好的印象。

所以你千萬不要把遲到看作是“小毛病”，認為即使是遲到了也只不過被上司說兩句，沒什麼大不了的。畢竟在時間就是金錢、效率就是生命的社會里，一個平素拿遲到不當回事的人，肯定會被人看作缺乏責任心、事業心和上進心。

所以這是需要注意的第一個細節，也是決定你成敗的一個關鍵因素。

2.勤於打招呼，和大家交流

不喜歡說話的人，到了關鍵的時候也不會有人幫他說話！

身在職場，大家都是抬頭不見低頭見，這個時候如果你喜歡和大家打招呼，他們就會喜歡你的熱情，只要你不是陰奉陽違的那種，大家都是很喜歡你的。

不知道大家有沒有聽過因為和保安打招呼救了自己一命的故事，可見一句不經意的問候語，其實作用真的不少。

還有一個很重要的原因，有時候我們在工作中難免會和同事鬧不愉快，但是一句早安往往在向對方暗示你已經忘記了昨日的不愉快，期待著新的一天。

其實一句“早上好”三個字一出口，沒有什麼隔閡是不能打破的（除非你倆有什麼深仇大恨。。。）

3.提前⑤-⑩分鐘開始工作

都說細節決定成敗，習慣決定未來，事實上成功與失敗往往只有一步之差，切不可因為自己的懶惰、放鬆而與成功失之交臂。 我為什麼說要提前提前到公司，其實是為了有一些準備時間，作為普通員工的我們，如果每天上班都能提前五分鐘開始工作，就會有充足的時間準備，每天五分鐘，其實不算付出的太多，但是收回的成效確實是非常客觀的，凡事都是以少積多的，你要相信機會永遠是隻留給有準備的人。

4.愛打扮，注重自己的形象

愛美之心，人皆有之。

有些人喜歡打扮自己，有些人卻覺得這是自己的事，愛不愛收拾自己與他人無關，其實講真這個想法是錯的。

不得不告訴你穿著遠比你想象的更重要，一個很簡單的道理，比如說現在都喜歡顏值高的人，長得好看到哪兒都吃香，如果說你長得不好看，那就更要注重對自己的外相要求，至少要乾淨整潔。

在職場中，如果你邋邋遢遢、不重儀表，你覺得有人會喜歡你嗎？會願意和你一起吃飯嗎？會願意和你一起工作嗎？

一個人的著裝往往決定著給人印象的好壞。在日常工作中，著裝有可能直接影響著上司或同事對你的專業能力和任職資格的判斷。

著裝對一個人的儀表起著決定性的作用，絕大多數人對另一個人的認識就是從其著裝開始的，著裝直接反映著一個人的氣質、性格和內心世界。

所以說，你要注意收拾打扮自己，給自己一個好的形象，只有先自己愛自己，別人才會愛你的。

5.經常整理辦公桌，保持辦公桌的整潔

前面說了注意自己的儀容儀表，還得有必要提一下辦公區的乾淨整潔。

大家有這樣的經歷嗎？身邊有些朋友自己光鮮亮麗的，可以家裡比狗窩還亂，平時都不收拾。很多人認為自己的私人區域雜亂無章並不是什麼大事，但是在這樣的表象裡卻隱藏著你給人忙而無序的印象。

包括雜亂的辦公桌不僅會加重你的工作負擔，也會影響到你的工作質量和效率，甚至你的工作熱情。 所以說不管你有多忙，藉口有多少，你都要花幾分鐘時間讓辦公桌保持整潔、有序。有時候整理辦公桌，會讓你整理出一天愉快的工作心情。

6.分清輕重急緩，先做最重要的事

很多人做事之前不喜歡先規劃，這就導致他每天覺得自己很累，覺得自己做了很多的事。職場中雖說工作上的事情沒有大小之分，都是你的，早做晚做都得你自己來，但是需要注意的是終日面對著一堆需要完成的工作，再怎麼活力四射的人也會有一種壓迫感。 所以說懂得如何制定合理有效的工作計劃是比較重要的一件事。在這裡我推薦可以日常準備一個日記簿或是便利貼，在頭一天晚上入睡前就整理一下自己的思路，準備好第二天的節奏。睡覺前準備對一個人提高辦事效率及其成功是非常關鍵的。

當你對待你生活中的任何事都能到事前準備，當機會來臨時你就能很快地發現並抓住它。 機會只給有準備的人，這準備二字並非說說而已，必須要從平時的細節做起。

7.主動向上級彙報自己工作

主動地向上級彙報一下自己的工作情況，讓上司知道你都做了些什麼，這不是邀功請賞也不只是對上司的一種尊重，它是成為一名優秀員工所應具備的素養。比如說大家都覺得《西遊記》裡面的沙僧沒什麼貢獻，難道真的是這樣嗎？很顯然不是，他只是沒有表現自己的工作。

所以說如果說你的上司不知道你做了什麼，你怎麼可能會升職加薪呢？

所以說必要的時候表現一下自己是非常有必要的。

8.鋒芒微露，但不要過於招搖 　

功高蓋主，必遭災禍，在職場中也是一樣。

所以要告訴大家在職場上儘量在穿著、說話和做事都不要比你的上司更顯眼，給上司一種優越感，是絕對的明智。

你要明白你與上司的地位始終有差別，應該是上司做主和事情，一定不要自作主張，因為你沒有定奪的權利。

如是你在這些方面擺不正自己的位置，那麼吃虧的那個人一定是你。 比如說楊修和曹操，過於自負絕對是自尋死路，古往今來，因為太過招搖被主子害死的不計其數，哪怕你是他的得力干將。

很多人都說職場如戰場，職場上的生存之道看起來好像挺複雜的，但其實多在細節上稍加註意，想要安穩地好好工作下去也不是什麼難事，那就一起來看下有哪些“致命”的細節問題吧。

【1】誤入歧途的好奇心

好奇心可以給你無限創新的空間，但稍不留神，它可能就成了抹殺你的最後一刀。不要打著好奇的旗號去打聽與你無關的辦公室八卦。

要是個大秘密，知道了憋在心裡更是不好過，好像懷揣著天大的秘密一樣惴惴不安。如果是個小秘密，一時嘴快不小心傳出去了，有朝一日當事人要是知道了這些背後的閒言碎語追究起來，說不定你一個碎嘴了幾句的旁觀者就被拉出去擋刀了，到時候大家都明哲保身誰還管你最初是否真的抱有惡意？他們只需要一個最後承擔傳播謠言後果的人罷了。

【2】不給反饋的獨行俠

有些人總覺得上司交代給自己的事情，自己做好就行了，沒必要給什麼彙報，上司每天日理萬機的哪來的時間看啊。如果你也這樣想，那你怕是離被上司拖進黑名單的日子就不遠了。

首先，反饋工作進度是一個態度問題，不管上司有沒有時間看，你有這個意識做一個反饋就說明你是一個嚴謹並且有良好工作習慣的人。

其次，如果說做一個專案你不給節點反饋，要是最後做好了倒還好說，要是出了問題呢？哪一步走錯了你都不確定。並不是說要事無鉅細地向上級彙報工作，但要懂得找對重要的反饋節點，讓上級知道這個時候你的工作狀態，便於在重要時刻出錯時能夠及時調整，就算最後出了問題，你的上司心裡也是有一杆稱能衡量清楚的。

做個在細節上多多留心的人，你會發現職場規則並沒有那麼難以捉摸。

1、切勿當面頂撞上司，死得快；

2、切勿私下論人是非，被邊緣；

3、切勿越級打小報告，不敢用；

4、切勿與人拉幫結派，被打壓；

5、切勿不懂商務禮儀，太丟臉；

6、切勿傳播負面情緒，被嚴控；

7、切勿貪汙挪用公款，會犯罪；

8、切勿只看只說不做，被鄙視；

9、切勿總是到處抱怨，沒卵用；

10、職場不相信眼淚，信結果！

我們在學校的時候會肆無忌憚，總是會做出一些張揚個性的事情，那時候老師會責罵，並沒有對我們造成實質性的傷害。

但是如果在職場上也不注意，那麼可能會丟掉一份工作（掙錢的飯碗）。在職場中我們要注意這些細節：

1、守時

守時在商場上很重要，不管是上班時間還是開會時間，尤其是會見客戶的時間。儘量在能準時到達之前提前點，萬一路上堵車或者出現其他問題造成遲到就不好了。特殊的一兩次情況還好，大家可以理解，但是次數多了就是你的職業操守的問題了。

2、管住嘴

有一個詞叫做“禍從口出”，管住自己的嘴就是管住自己的工作。不管你對同事還是領導有怨言，都不要跟與你工作有關的人說。要相信這世界上沒有不透風的牆，也沒有人能忍受被人揹後說壞話。

3、請假要提前

誰都有一些私人事情需要處理的時候，如果你需要請假的話，最好提前點申請，除非你是臨時有事。這樣領導可以合理安排接下來的工作，不會因為你突然的請假而需要其他同事接替你的工作，搞得怨聲載道的。

4、聽從你的直接領導

不管你們公司內部有沒有派系之爭，如果有好幾個領導關於同一個任務對你有不同的要求，你最好都向你的直接領導彙報一下，讓你的直接領導決定。否則得罪了你的直接領導，你的處境就危險了。

5、禮貌

不管是對同事還是領導都要禮貌，見面要打招呼，不管是說“Hi”還是微笑一下都是可以的，不要一直板著臉或者見到人就跑。

綜上所述，細節決定職場命運。做人一定要守時，每個人的時間都是非常寶貴的；也不要隨便說領導、同事的餓壞話；需要請假提前說；你的直接領導只有一個；對人要有禮貌。

——END——

作為職場新人，如果想要過度這段時間要注意以下幾點。

1.積極主動，態度是很重要的即使你能力上不是很強，但是積極主動，愛學習。這樣領導也覺得你可以培養。如果能力差，還是比較懶惰那試用期估計是過不去了！

2.嘴要嚴實，該說的說不該說的別說，不要背後說人，閒時莫論人非，靜坐常思己過！

3.不卑不亢，不要因為你是新員工就要趨炎附勢，出格的事不錯，做人要有原則，理性的對待事情。

4.努力提升自己，讓領導看出你的能力，這才是上冊。務實才是重要的！

1.學會察言觀色，不要輕易得罪人，待人禮貌周到。

2,.業務上虛心請教，不要不懂裝懂影響了工作，沒人能時時替你說話給你圓場。

3.不要問得太隨意，能網上搜到的，不問。能自己琢磨明白的，不問。別人在忙碌時，不問。

4.多找資源學習。現在很多公司有共享資料夾，有大量學習資料，或者主動參與專案，越主動越進步嘛! 過一段時間你比其它新人成長快，你的機會自然就多了。

首先你要確定人設：做事積極、靠譜、踏實、沉穩，一切的工作細節都在圍繞這個人設服務。

其次，有一些事是儘量不要做的。

第一，男領導如果身高都不是特別高，尤其是BOSS和你的直屬領導，別穿高跟鞋高過他們，比如我1.66，我穿高跟鞋也就1.7多，但是有些公司比較不喜歡這樣。

第二，進出門關門的時候儘量不要有動靜，走路的時候不要讓鞋子弄出大的聲響。

第三，不要穿得顏色太多、太暴露，男生要穿帶領子的，女生短褲拖鞋什麼的都不行，反正要儘量顯得職場化。

第四，上班不求你第一個到公司，但求你不要踩點，早到收拾工位，燒個水，跟其他同事穩穩地說一句早上好，別老急急忙忙到公司，滿頭大汗，一臉緊張，拿著早飯的喊著早。

第五，請假是申請是否可以，不是通知一下領導。能打電話的就別費勁發訊息。如果實在不接再發。

第六，有私事突然不能來公司了，這種私事的機率要降到最低，並且儘快回到公司，並保證工作進度不拖後腿。

第七，掛電話你著什麼急，讓別人先掛。在辦公室不打私人電話，如果接了，注意說話的語氣要客客氣氣的，不要引起同事追問：誰啊，咋了？

第八，開會的時候手機不要出聲音，你不需要帶手機開會其實。

第九，犯錯被數落，就認真改，不需要表情上一副很可憐或者很不服的樣子，事情是事情，跟人無關，要不是看你還有潛力，誰愛數落你。

第十，不要在公司看淘寶、看電影、玩遊戲，休息時間也不行，對你人設有損害。

十一，不要跟同事談論其他同事的是非八卦。

十二，領導分配你的任務，一定要複述一遍他讓你做什麼，做到什麼標準，什麼時候交。注意，領導要的是結果，不是過程。

十三， 要經常跟領導反饋，不管是心得感悟還是工作困惑，還是專案程序。

十四，新人可以幫很多人做事，但是當自己忙碌的時候，要學會使用正確的拒絕話術，不傷和氣。

十五，瞭解公司所有中高層領導的姓名，看過他們的照片，電梯裡遇到或者食堂遇到，要打招呼，不說話很給自己領導和事業部領導丟臉。

十六，瞭解部門元老級員工的姓名、工作風格，跟他們打交道要客客氣氣，表示尊敬。

十七，你發給別人的所有東西都是你的作品，都代表了你，所以未命名檔案、石墨共享不開啟這種錯誤，請檢查檢查再發好嗎。

十八，別在公司露出任何負面情緒，不管是悲傷還是沮喪，不管跟工作有沒有關係。職場人跟學生最大的區別就在於，知道自己什麼時候不該乾的就不幹。

十九，辦公室可以有零食，但不要嚼的太響了。

一個職場新人，需要注重的問題說起來還挺多的，但總體不外乎如何面對上司、面對同事（本部門和其他部門）、面對客戶等幾個方面的問題，在這裡講講新人剛進入職場特別需要關注的幾點，供參考：

很多新人帶著課堂學來的理論和學校這個小社會的人際關係經驗，很多方面似懂非懂，似是而非，容易對同事產生沒什麼能力的錯覺，殊不知你覺得很牛的一些東西，在職場可能並不能直接產生效益，而老同事所具備的一些能力，你又暫時看不到看不明白。所以這個時候，尊重老同事，先虛心向老同事學習，再逐步發揮個人的一些特長，會更加有利於你在新環境紮下根基，才能為以後的升遷留下更多發揮空間。

職場就是職場，是一個講結果、講職責許可權、講分工、講流程、講績效、講賞罰分明的地方。而剛進入職場，一旦和同事混熟了會很容易把職場混淆成同學或者是家人的關係，產生對同事依賴、推脫責任、抱怨委屈、公私不分、或是對上司同事為自己的付出覺得是應該的而缺乏感恩……等一系列對家人才會有的託付心態。

而這些，對個人成長、同事關係、上司提攜等方面都會產生很大的障礙。

很多職場新人，非常急於表現自己的價值，最容易爭功勞、越權行事、越級彙報等行為，初心不壞，但是一旦沒有及時剎車，會被同事孤立，被領導放棄，失去良性的成長環境。

所以最聰明的做法就是：工作成果歸團隊，個人榮譽和同事共享，工作許可權積極請上級。

一方面，儘可能讓問題在自己手裡解決，而不是一味地講道理講公平，講道理是法院乾的活，講公平是交易市場的專利。而職場，講究的是達成目標，得到結果。所以，把精力放在如何能達成本職結果才是最重要的。達成的績效多少，就是你在企業價值的體現。

另一方面，有業績就要善於表現，而不是等著別人的發掘。永遠把握事情的主動權，領導不提攜，要自己去找合適時機用合適的方式表現自己。就算一時間沒有得到認可，根據領導和同事的反饋，也是一次糾偏的好機會。

這些建議也不能一概而論，可以根據你所在職場的具體情況，具體分析交流。

作為職場人，經過長期的體會，我個人覺得，作為職場新人，在職場中需要注意兩點，一是禮貌，二是簽名需謹慎，這兩點我覺得是最基本的細節，也是最容易忽略的。

咱們有禮多人不怪這一說法，人們對一個人的第一印象也是這些基本的禮貌，待人接物，做到這一點很簡單，比如嘴甜點啊，常說謝謝，別人幫你不是應該的，感恩的人最受歡迎，除此之外，我覺得還有一點就是防小人，我們並不完全瞭解遇見的人，有時候無意中就會得罪人，得罪小人的就要倒黴了，而禮貌，可以防止一下無意中中的事兒。

職場中有許多需要簽名的地方，但是這個名不是隨便籤的，簽了是要負責任的，所以簽名的時候要謹慎，讓簽名的風險降低，避免不必要的麻煩。

剛開始工作的時候，我做實驗報告，讓同事簽名，她很認真的把實驗報告都看了一遍，還指出的有歧義的地方，讓我改了重新列印了才簽名，我就很驚奇，平時人家讓我簽名我都是隨便籤的，不想增加工作量，她告訴我，簽名了是要負責人的，真出了事情，領導是要追究責任的，簽了名字就有責任，並不是設計或者編制者一個人的責任，簽名的人都要分攤責任，比如設計或者編制者的責任是40%，稽核20%，領導40%，等等這些，各個公司規定不一樣，所以要認真對待，不要隨便籤名。有很多人都付出了代價的。

從那以後人家讓我簽名，我都是問清楚了，才簽名的。

總之，我覺得，禮貌，簽名謹慎，是初入職場需要注意的兩個小細節，這些不是對你好的人，不會告訴你。

作為職場新人，你需要做到以下幾點

1、態度至關重要

您可以選擇​先改變自己對人生態度；

這樣人生才有上升高度。

您可以選擇改變自己對工作態度；

這樣事業才能有所成就。

2、保持危機意識

沒有那個工作崗位會願意養閒人；

也沒有那個團隊願意養懶人。

當你工作中遍體鱗傷，傷痕累累時；

說明你正在成長中。

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3、讓自己升值

入一行時，

先別惦記著步步高昇。

讓自己越來越有價值；

定會有好的位置等你。

4、保持積極樂觀

沒有哪個公司是好混的；

沒有哪個崗位是輕鬆的。

不管字啊那種環境中，

保持愉快心情，

工作效率會更高。

5、豁達處事別怕受傷

幹工作時，

沒有那個人是順利的；

收到傷害是正常的。

多學習多成長；

想開了才能做得更好。

6、目光不要向錢看齊

想要看得遠

就得需要積累，

萬丈高樓平地起，打好地基

賺到知識、賺到經歷、賺到閱歷、

以上都賺到了，

那還怕賺不到錢嗎？。

7、不要迷茫

在工作中迷茫的原因僅有一個；

那就是本該拼搏的年紀你，

每天都想得太多，又做得太少！

無論你在哪裡上班，

請您記住————幹就完了。

致新入職場的年輕人，現在的您不是最優秀的，但您可以是最拼的，現在的您不是最沉穩的，但您是最有活力的，現在的您還處於菜鳥階段，但那又怎樣，未來是屬於你的。