這個很簡單：

如果兩個領導是同一家公司，不同部門的主要領導，比如銷售部經理和生產部經理，那其中也有主次之分。比如，這次他們會面是為了討論和解決銷售問題，那麼銷售部經理就是主，生產部經理就是次；如果是為了解決產生問題，那麼產生部經理就是主，銷售部經理就是次。如果兩個問題都有，那就看誰年紀大、誰學歷高、誰資歷久遠！

又比如，辦公室主任和其他科室主任一起坐在主席臺上開會，辦公室就比其他科室主任高半格，那辦公室主任就是主，其他主任就是次。

如果從職位上分不出高低，那就從資歷上分個高低。比如兩個都是科室主任，一個碩士，一個博士，那麼博士是主，碩士是次。

如果這次兩個領導會晤，是為了解決B領導存在的問題，那麼A領導就是主，B領導就是次。

如果兩位主要領導，一男一女，一公一母，那就“女士優先”，女的是主，男的是次。

不管你找到其中一條理由，分出他們的主次就行了。有時候不能樣樣都考慮到，考慮其中一兩個條件，有理有據就行，不要考慮太多的因素，那樣倒無所適從。

把主要領導往那裡一戳，他的左邊手，就是次要領導的位置。他的右邊，就是三號領導的位置。哦！對了，只有兩個人，沒有三號領導。以此類推，你有多少個領導都沒問題，定好主要的，然後左右左右地安排下去就行了。

如果他們對面而坐呢？也是在分出主次之後，再找出主要領導的位置。比如，只有一個門口，那麼主要領導就安排面對著門口，次要領導就背對著門口。

如果有兩扇門，那就要分出正門和後門，主要領導面對正門，次要領導面對後門。如果空曠的地方，沒有門，那就分東南西北，主領導坐北朝南，次領導坐南朝北。

如果有電視，主要領導就面對電視，次要領導就背對電視。這些排座的因素，考慮一兩樣就行了，如果全部考慮，你根本無法安排！比如，有門，有電視，還有床，你怎麼安排？

告訴你一個小技巧，你儘管安排，一般地，兩個地位一樣的領導，他們都不會有意見的。如果其中有一個人問，為什麼這樣安排？你從上面的理由中隨便找其中一個理由搪塞他就好了！

領導座次安排在體制內是門學問，馬虎不得，更錯不得。因為任何一個紕漏，都有可能鑄成大錯，引來不必要的麻煩，甚至因此倒臺下課。現實中類似教訓不在少數。那麼，領導在主席臺的座次到底該怎麼安排？

這取決於領導在主席臺上的人數。

毫無疑問把領導安排在正中間即可。不過這種情況比較少見。因為不管是什麼會議，一般都會安排一個領導主持會議，這個領導的職務往往比另一個低。換言之，正常來說主席臺最少也得有兩個位子。

這種情況的座次排序，首要原則是把兩個領導都當成主要領導居中安排。而後，將最大的領導放在居中面朝臺下相對正中的位置，另外一個以“左為尊”的原則，放在最大領導的左手邊，是為正確。

如果不想搞得太複雜，碰到這種情況只要記牢一點，即：面朝臺下，職務低的領導永遠在職務高的領導左手側。按此順序排位準沒錯。

排位方法也很簡單，以最大的領導為核心居中安排，其他領導面朝臺下按照“左右左右”依次排列。

假設主席臺是7個領導，那麼正確的排序應該是：7 5 3 1 2 4 6。

排位和奇數位大致相似，不同的是首先要將排名第一和第二的兩個人居中排位，最大的面朝臺下擺在相對右邊居中一點，職務低一點的放在最大領導的左手邊，第三號領導在最大領導右手邊，其餘領導面向臺下按照“左右”依次排序。

以主席臺8個領導為例，正確的排序則是：7 5 3 1 2 4 6 8。

這個問題是個突出的問題，來不得半點馬虎。反正是要分主次的，不論是機關部門的上下領導，企業公司的同等行業的領導，都要分職位的高低與大小，不能隨便，雖小點，會誤大事。

我有切身體會，和大夥說說。

2005年7月的一天晚上，我單位組織建立全省人口和計劃生育先進市相關培訓工作。這是一場內部培訓，我負責培訓，主持人是單位的一把手。主席臺是一張小桌子，供兩人坐，沒有席位牌。因我要在會上培訓，所以提前趕到會場，準備培訓材料。培訓會開始前，一把手趕到會場，因是內部培訓，再加平時又相互熟悉，我很隨意，仍坐在原來的位置上。一把手在主持會議時提醒說，我們每個人都要懂得規矩，就拿坐位來說，左大右小。也就是說，在主席臺上並排坐，中間的位置最大，以他為中心，左邊為大，右邊為小。從這次會議後，一把手把我的隨意看作是不懂規距，很長時間冷落我。

是的，座次，席位安排是有講究的，或者說是有嚴格要求的。如果說主席臺上兩個席位並排坐，左邊這個為大，右邊這個為小。我們不要認為坐坐位置是個小節，特別是在內部會議上無需多少在意。細節決定成敗，弄不好會給你帶來不必要的麻煩，甚至影響到你的前程。

華人向來講究“論資排座”，主席臺各領導的排位問題還真馬虎不得，特別是對於負責具體事務的組織人員來說，稍不留神就會釀成“大事故”，對自己在單位的發展也非常不利。

想必職場人都有參加單位各種大會的經歷，有些有經驗的職工，即便不清楚本單位各領導的職務排序，當一看到臺上領導落座後，他就能從職務高低上進行準確的排序。

這種能力並非“特異功能”，其實排座有大學問，準確的排座能體現出職務高低。作為單位組織、人事方面的負責人，下面就來講一下如何正確的排座，便於大家理解：

主席臺只有兩位領導落座，這是最為簡單的一種情況，但還是有不少人會搞錯。

遇到這種情況時，主席臺放在最中間的位置上，主席臺後放兩把椅子、主席臺上放姓名籤。

至於誰居左、誰居右，按照當下的習慣，職位最高的領導落座後，次要領導坐在主要領導的左手邊。

（注意，這裡以及下文所說的“左右”，都是從領導的視角出發，並非對面觀眾席的視角）

為了便於理解，大家可以看下面的這張圖（數字越小則代表職位越高，下同）：

在很多情況下，主席臺上的座位很多，需要安排職務高低不同的領導落座，那麼當遇到偶數座時，應該如何安排呢？

首先，職務最高的兩個人（1和2）同時安排到居中的位置上；

再者，與上文類似，排位2的領導居於1的左手邊（“左為尊”的原則），排位3的居於1的右手邊；其餘人安排也是如此，4號居於左、5號居於右……以此類推

如果用圖片直觀地表示，如下：

其實這種情況與上文我們說到的“偶數座”是一樣的原則，也是“左為尊”。

不過，區別點在於，這個時候就不要把1和2同時放在居中的位置上了，只把1放在居中的位置上即可，然後2位於1的左手邊、3位於2的右手邊；

剩餘的4、5、6、7依然按照“左邊右邊、左邊右邊”的次序進行排座，用圖片表示就是：

簡單歸納一下上述排座原則就是“左為尊”：

座位是偶數的情況下，把最大的兩個領導都安排在居中的位置上，2位於1的左手邊、3位於1的右手邊，4、5、6以此迴圈“左右、左右”原則，直至安排完畢為止；

當座位是奇數時，只把最大領導安排在居中位置，接下來同樣遵循“左右、左右”原則依次落座即可。

很多時候我們會遇到在會議室長條桌接待來賓、代表團或者上級領導的情況，這時候應該如何排座呢？原則如下：

1，客人代表團面朝大門、主人一方背對大門；

2，落座順序遵從上文講到的主席臺的落座原則，即“左右、左右”。

如下圖：

以上就是排座原則，當然上述排座原則是在完全能把職務進行高低排序的情況下進行的，比較簡單；

但實踐中經常遇到同級別職務的兩個人同時上主席臺的情況，這時候應該怎麼排序呢？

其實可以參考以下原則：

1，如果兩人同級別，一個是男領導、一個是女領導，那麼“女士優先”，把女士安排左座、男士安排右座；相似的情況還有“年齡”，“長者為尊”，“長者在左、幼者在右”；

2，如果年齡一樣、性別一樣，那就看“資歷”，誰在單位任職時間長，誰就居於左；

3，有時候也可以看會議內容，比如銷售總監和財務總監同級別，如果會議議題是銷售問題，那麼銷售總監居左，反之亦然。

綜上，性別、年齡、資歷、會議議題等因素也是除了職務高低外，進行落座排序的次要考慮因素。

在體制內工作，主席臺領導座位和檔案上名次的排位非常有講究，不是隨便讓領導坐在主席臺上，而是根據領導的排名安排座位，這裡面很有學問。

要安排好領導座位，首先得清楚領導名次的排法。比如在縣級，縣委書記第一，縣委副書記、縣長第二，依次是副書記、人大主任和政協主席，接著是縣委常委，縣委常委的排名是不是按職務，而是按照任職早晚，任職最早的排名最靠前，依次類推。接著是人大副主任、副縣長、政協副主席。

確定了領導名次，就可以按照名次進行主席臺座位的安排了，職務最高的居中，其次按照職務高低，因為左為尊，所以依次名次為二四六八十的坐在左邊，依次類推，三五七九的坐在右邊，人數多了也依次類推。不能亂了位次。

如果你不小心弄錯了位次，那你就得罪領導了，碰到修養好的領導不會說什麼，但心裡會不悅的，碰到脾氣不好的領導，當場就會罵人訓人。我以前一位同事，在寫檔案時不小心把領導的名次排錯了，拿著檔案讓領導把關，領導看到他的名次排的靠後，當場把檔案扔了，還訓了同事一通。所以無論寫檔案，還是排領導座位，一定要慎之又慎，不要出錯。

你這個觀點還是建立在兩個領導級別不一樣有高低之分的基礎上，這種情況誰都知道，還用你來說。題主問的問題是：兩個領導級別一樣高，如何就坐的問題？正確的答案是：級別一樣高都在中間位置，右邊為尊，誰坐右邊呢？級別分不出來，就應當考慮分工或職權，和本次活動或會議相關或相近的領導坐右邊。

一，在開會的時候，如果主席臺上有兩個主要領導並排坐，應當這樣安排座位。

以領導自己身體的方向為例，如果兩個職位平行的主要領導，也要確定一號和二號。

如果是單數的話，先確定一號領導，二號領導在一號領導的左手方向，三號領導在一號領導的右手方向。

如果是雙數的話，仍然是先確定一號領導的位置，左手方向為二號領導，右手方向三號領導。只不過是將一號和二號平行的領導，同時，放在居中的左右兩側，而後以此類推。

二，如果是與外方單位進行會談的話，位置有所變化。

在會議室裡，將來訪單位的人員安排在與門口正對的位置，而本單位的領導則放在門口的位置，背靠門口的位置。

這個時候的擺放順序，無論是單數和雙數，以本人為例，先確定一號領導的位置，二號領導始終在一號領導的右側。對方單位的領導也是這樣排位的。

三，如果在就餐的時候，應當是這樣排位的。

將一號領導放在居中的方向，二號領導坐在一號領導的右手側，三號領導坐在一號領導的左手側。

可以說，關於領導的排位問題，是一個技術活，弄不好就會惹領導不高興，還會讓自己感到很被動，甚至影響自己的前途和進步。

這要具體分析。如果是黨政部門，同職級的主要領導通常是書記居左，行政一把手居右。一般情況下，年長的居左，次之居右！

領導排位是個小問題卻不能出差錯，什麼職務做哪個位子都有講究，弄錯了會讓領導尷尬、自己捱罵，搞會務的部門在佈置好會場後，細心檢查領導座位牌是少不了的細節。

一、關於排位順序

1號首長做主席臺最中間，2號首長坐1號首長的左邊，3號首長坐1號首長右邊。基本排位原則是，確定了1號首長位子後，左邊為大，右邊次之，依次順序排位。

二、奇數怎麼排

假如主席臺坐5個領導，排位順序是：

5、3、1、2、4。無論主席臺坐多少領導，職務最高的坐最中間，按照左為尊，右次之的原則依次排列。

三、偶數怎麼排

假如主席臺坐6個領導要這麼排：

5、3、1、2、4、6。偶數把1、2號首長排最中間，2號首長同樣坐1號首長左邊，如上圖，按這樣的順序依次排位。

總之，掌握了排位順序無論是偶數還是奇數都不會排錯，如果實在弄不懂，就看看中央領導排位順序，那時最權威的參考。