根據勞動法的規定，法定節假日休息的，用人單位要依法支付工資。過節費是由用人單位自主決定的，給員工的福利。國家法律不干涉，完全由用人單位自己決定是否發放。

勞動糾紛維權解決辦法：

1、試著找老闆協商

如果在節假日加班的時間不多，那麼也不用太過著急，可以先試著找老闆協商下。畢竟有明確的法律規定，正規的公司是不敢冒風險的。而且協商解決也比較節省時間和精力，還不至於傷了和氣，所以最好在發生這種情況的時候先試著找老闆協商。

2、找有關機構調解

若是你跟你老闆不能協商一致或是不打算私下協商的，可以要求有關機構調解。實踐中，當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

3、去申請勞動仲裁

要是你們協商不成，也不願調解的，那就可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

4、去法院提起訴訟

在法律上，發生勞動爭議的，要去法院起訴的首先要先經過勞動仲裁。在經過勞動仲裁還是不能解決的，那麼現在最好就要收集證據積極去法院起訴了。

在實際中，根據不同的勞動爭議可以選擇的解決辦法還是比較多的，不在上面列舉的還有向勞動監察大隊等投訴，但不管是用哪種方式維權，最好就不要太消極，避免錯過法定期限。