領導是九型人格中的八號吧？氣場強大，霸氣十足，你肯定不想和他槓吧？

我知道這個領導對你形成困擾了，肯定心裡不服氣，你是選擇靠邊站，還是聽話照做？

還有中間地帶呀，等他這樣的情緒下去跟他聊聊天。

換位思考一下，領導這種方法肯定行不通。

這樣的領導很霸氣！

這句話應該是領導在很生氣的情況下說的。

因為在正常的情況下，領導不會這樣說。

在當時的場景下，做為下屬，最好不好去頂撞，照著領導的方法去執行。

這樣做，不會得罪領導，也沒有說巴結領導，從內心來講，你容易過自己那關。

但是，如果領導的方法真的有問題，可以在過後，找個合適的機會，提醒一下領導，千萬記住，不是責怪，是點點就好。

這樣做，給領導留了面子，不動聲色的幫了領導一把，領導當時就算沒有說什麼，從內心也會感謝你的，把你當成自己的人。

這樣做，從而與領導拉進了距離，後面你在工作中就容易多了。

就用他的方法，故意把事搞砸，能做成的，也要辦砸，讓他的上司去辦他，明白了不，再這個社會做事，必須得學會借刀殺人，不能髒了自己的手。

管理說白了，就是高層與低層之間的潤滑劑，不會最佳化資源配置，你做啥管理，優勝劣汰的市場，羊就理當被狼吃掉，社會地位是搶出來的，不是等出來的

估計領導因為大家懷疑或者否定他的工作而生氣了吧？既然說出這樣的話，就先按照他的方法做，先執行！如果確認領導的方法有問題，事後委婉溝通，決定權還是在他那，畢竟他是領導，即使他不聽你的建議也要聽從他的領導啊。

這樣的領導，說明領導與下屬勢能差太大。①與領導性格有關，太飈太霸氣。②下屬要麼能力差，要麼沒靠山，要麼太軟弱。

應對之道：甲，若下屬沒有別處可去，要麼嘗試著跟領導搞好關係，要麼把領導搞走。

乙，事實上，這樣的領導修身養性的功夫也不高，如果沒有根本利益衝突，還是要想方設法跟他把關係處好。實在是處不好，可以離開。

丙，提高自己的勢能是關鍵。這樣領導才不敢“欺負”你。