我不知道改如何評價這個心態，我不太知道你們同事和公司之間的問題。但是正常來說大機率非正常離職。
我自己也經歷過糟心的單位我也遇見過這樣的同事，首先在做法上肯定是有負所謂的職業道德。但是負員工的企業那也不少阿。企業間齷蹉的事有時候真的很多，只有論到你的時候你才知道原來企業就是這樣子。所謂企業其實在我看來和一份兼職工作沒有太大區別，或者說合作夥伴。有利用價值就有工資，沒有就各回各家。人家給你開錢，你給人付出價值很簡單的邏輯，但是很多企業都說什麼家文化，這是很扯的，無非是談錢的時候說感情，說感情的時候不談錢，家長能委屈孩子嗎？公司委屈下員工那不是很多老闆眼中的正常現象嗎？有沒有好老闆？有絕對有。但是好老闆就證明這個企業很難。做一個老闆只有兩個工作開源節流。流大了他錢可就少啦！你研究這個問題只能說明你還挺順，沒遇見過所謂的渣渣公司。要知道沒有所謂的無緣無故。
所以不用去研究心情的問題你應該是先解決你自己的工作問題，如何把工作順利交接下來才是關鍵。畢竟你是要賺錢的，而不是研究前同事的
我不知道改如何評價這個心態，我不太知道你們同事和公司之間的問題。但是正常來說大機率非正常離職。
我自己也經歷過糟心的單位我也遇見過這樣的同事，首先在做法上肯定是有負所謂的職業道德。但是負員工的企業那也不少阿。企業間齷蹉的事有時候真的很多，只有論到你的時候你才知道原來企業就是這樣子。所謂企業其實在我看來和一份兼職工作沒有太大區別，或者說合作夥伴。有利用價值就有工資，沒有就各回各家。人家給你開錢，你給人付出價值很簡單的邏輯，但是很多企業都說什麼家文化，這是很扯的，無非是談錢的時候說感情，說感情的時候不談錢，家長能委屈孩子嗎？公司委屈下員工那不是很多老闆眼中的正常現象嗎？有沒有好老闆？有絕對有。但是好老闆就證明這個企業很難。做一個老闆只有兩個工作開源節流。流大了他錢可就少啦！你研究這個問題只能說明你還挺順，沒遇見過所謂的渣渣公司。要知道沒有所謂的無緣無故。
所以不用去研究心情的問題你應該是先解決你自己的工作問題，如何把工作順利交接下來才是關鍵。畢竟你是要賺錢的，而不是研究前同事的