按此前統計，高通公司擁有33800名全職、兼職和臨時員工，Bloomberg表示高通這次的裁員數量已達到了加州地區的相關法規規定，需要開出WARN通知，或工作調整和重培訓通知，所以這可能是高通很大規模的一次職員縮減調整。

在去年，高通因專利授權費用問題與大客戶蘋果交惡，大幅減少了收入，而在今年年初，高通本有望與博通公司達成一筆千億美元級別的收購交易，但最終被美國總統Donald Trump出於國土安全資訊的考慮而叫停，這讓高通無法順利從困境中脫身。

本次裁員為高通在1月向投資者們承諾的節流計劃中一部分措施，高通希望藉此每年減少10億美元支出，以獲得投資者們支援接受博通的收購，現在儘管收購不成，但高通還是要繼續實行該計劃。

首先美國的人力資源很貴的，中國作為世界上消費晶片的大國，美國不允許高通賣晶片給中興，讓高通少了中國的很多客戶，損失了一大筆收益，透過裁員減少不必要的開支，也是比較正常的事情。

高通近幾年業績大幅下滑，頹勢短期內難以扭轉，故需要“減員增效”。

高通裁員對中國企業來說是招攬人才的好機會。

高通最近5年的複合增長率，營業收入增長率-2%，淨利-18%，經營性現金流-12%，負債+30%。淨利率從2013年的28%下降至2017年的11%。

這樣的業績，出自我們對一直仰視的，大名鼎鼎的高通。讓人難以置信。但事實就是事實。

高通的收入分為兩部分：一部分是專利技術授權，一部分是晶片銷售。二者相輔相成。

專利授權獲得利潤，晶片銷售保障市場份額。

晶片業務利潤比較薄。高通做設計，加工靠臺積電代工，利潤薄，但是可佔據下游市場，用了高通的晶片，就要為其專利付費。這樣利潤就滾滾而來了。專利收費的利潤率高達80%。

然而近幾年，市場情況發生變化。

首先是各家技術大腕之間，專利糾紛不斷。高通和三星、蘋果、華為都發生大額糾紛。

其次是高通的技術收費模式，遭到了各國的反壟斷調查，遭受了鉅額罰款。在歐盟，被罰款9.97億歐元（約合12.29億美元），在南韓，高通則被罰款1.03萬億韓元（約合9.02億美元）。

再次，競爭對手技術發展，突破，對高通技術依賴減弱。以華為為例，開發了自主的海思晶片，削弱了驍龍的市場份額。華為專利技術也在增加，甚至在個別領域超過高通，互相授權後，不需要支付高通費用。其他手機廠商，包括小米，也傳出要自研晶片的訊息。最近3年來，中國的晶片設計能力大幅提升，設計手機晶片不再是不可逾越的技術鴻溝。難點在製造上。

最後，在即將到來的5G時代，華為已經打破了高通的技術絕對壟斷地位。高通難以維持過去的獨家壟斷地位，超高溢價的收費模式恐怕難以維持了。

另外：

高通收購恩智浦，現在中美貿易戰的大背景下，恐怕難以實現。如果屆時仍未獲得中國批准，高通將向恩智浦支付20億美元解約費。

總的來說，高通走下坡路是短時間難以逆轉的。在重重打擊下，裁員是必然的。今後還有進一步裁員的可能。