在工廠上班大多數都是流水線作業。要做一些單一而重複的工作，這種工作強度很大。乾的也比較累，很多人只是到點上班到點下班。如果工作認真負責的話，往往被領導重視。被領導證實的結果就是被當作成骨幹，你就可以幹更多的活。雖然能給你一定的照顧，提高一些崗位係數或者增加一點補貼，但往往付出的精力更多。比如說同樣的上班時間，骨幹就要來早一些。要對物料的掌控有一個全面的清晰的認識，下班也一樣，別人走了他們就不能走，還要整頓一下現場整理物料，盤點的時候還要留下來盤點，雖然說有加班費但是更累。平時有一些工作安排其他人就躲就躲，但骨幹成員就躲不了，只能去參加工作，而且領導時不時的腦袋抽風。會拍著屁股決定一些工作安排，這些東西往往只能由班組小領導和骨幹成員來完成。而且這些是費力不討好。一來二去很容易讓那些有能力有擔當的人心寒，認為付出的得不到回報，往往就離職走了。

那些混日子的人，他們只是到點下班到點上班，工作以外的是從來不感興趣，你說他們不上進嗎？人家只是打工賺錢而已，工作以外的事從來不感興趣，你就安排他們幹一些活，他們會直接拒絕，從不願意吃虧，對於這種不上進的員工，單位還不能把他們辭退，你要辭退他們，他們會直接進行維權。

所以。一個工廠的員工有領導有骨幹。有混日子的。工廠也是個小社會，裡面很複雜，每個人有每個人情況，不能一概而論。只要感覺付出與收穫成正比就可以幹下去，感覺自己付出的多，收穫的少，那就準備換工作吧。

我在工廠裡待過一個月就讓我來解答一哈吧！觀點只是我個人的

我們先了解待遇；

1：工資4000+（有能力的工人才能搞這麼多一班都是3000+）

2：有晚班和白班時間都是在10小時左右的工作時間

3：買五險（買五險的公司還是比較好的大多是直接就不買，雖然相關部門規定要買）

4：上六休一（這是很少的要在工廠裡的人手夠的情況下才能休息）

差不多就這些待遇了吧！

1：枯燥的工作

2：晉升的機會很少至少要以年為單位

3：學不到知識

4：圈子不同能幹的人自然想和能幹的人一起工作因為效率高啊。

5：消耗時間，能幹的人一定很會運用時間在廠裡你懂的

6：員工與員工之間的關係，員工與領導之間的關係是很難相處的除非是他們都好處

總結這些那些能幹的人都走了。

1：年紀可能有點大出去的話也許沒有工廠要

2：也是和老闆有點小小的交情，你想嘛一個人跟著你十多年七八年還是有感情的

3：還有就是家庭不允許他這樣飄了，得要一個穩定的工作工資不高但是穩定

4：最大一點就是還沒有下一家

好啦，今天就和大家分享到這裡了！提醒大家，有喜歡的工作就好好的待著吧，不要羨慕別人。你不是他！！！！