調任與轉任是公務員交流制度的兩種具體體現形式，中國公務員實行交流制度，可以在公務員隊伍內部進行交流，比如兩個行政部門之間的調動交流，也可以是事業單位、國有企業、人民團體中從事公務的人員同行政機關之間的交流，比如事業單位、國有企業、人民團體從事公務人員到行政機關單位擔任領導或非領導職務。

具體來說，調任是非公務員身份的人員，比如國有企業、事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員，調入公務員隊伍，在行政機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務，實際上是讓原來不具有公務員身份的人變成公務員的一種方式。

轉任是公務員隊伍內部交流，是指國家公務員因工作需要或者其他理由在行政機關內部的平級調動，包括跨地區、跨部門調動，可以在本部門、本單位內不同職位之間交流。專任公務員的身份不發生變化。

調任所適用的職務層次要比錄用高，調任廳局級職務的，原則上不超過55週歲;調任縣(市)領導班子成員職務的，原則上不超過50週歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45週歲;調任科級領導職務的，原則上不超過40週歲。

轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，要求人員必須具有國家公務員身份，符合迴避規定，比如有血緣關係（夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親）和姻親關係(配偶的父母、兄弟姐妹、兒女的配偶及兒女的配偶的父母)的應符合迴避要求，符合擬轉任職務所要求的資格和條件，必須有編制空額和職位空缺和正當理由。

調任和轉任都是《公務員法》第六十九條規定的公務員交流方式，但二者有本質的區別。

調任指的是國企、非參公事業單位中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上職級，其法規依據是2019年11月26日釋出的《公務員調任規定》。

轉任指的是公務員在機關內部不同職位之間的交流或者交流到參公管理的機關事業單位，其法規依據是2020年12月28日釋出的《公務員轉任規定》。

簡單來說，轉任是公務員內部崗位變動，調任是國企、事業單位的工作人員變成公務員。