哪都有刺頭！最煩這種不幹事還事賊多的人。越是這樣的人越不能照顧。照顧這樣的人傷了幹事人的心，這種人也不念你的好！最後裡外不是人！照章辦事！大家都得守規矩！

既然是你的下屬，辦公室再遠也是歸你管。你打算不和她接觸，開會、學習不安排，這就是你的直接錯誤，這樣你就是被她打亂了陣腳，顯得你對她的管理是束手無策，你在其他下屬面前該如何交待，還有資格再管其他下屬嗎，難道你只會管聽話的下屬嗎？

既然是領導的關係，當然要照顧。你觀察一下她的特長，徵求一下她的意見，你部門的工作崗位任她選，然後給她定好一個崗位，就不再調整了，何況你已經給她調整了一次。她最顫長的都做不好，還有換的必要嗎？如果她非要再換崗，那就換一個不缺人的崗位，基本上是當幫手，你還是依靠主崗的人工作就可以了。

告狀，讓她儘管去，領導對你是有態度的。任何一個行業，都是要以工作成績，工作事實說話，她告她的，你做你的，別當回事。矛盾激化到一定的程度，領導會給你說法的，領導不找你，你就裝著不知道。一個英明的領導，是會接受你全心為工作考慮的決定的，是不會接受小報告的，領導若有什麼疑問，你也是可以解釋清楚的。如果你的領導一味的袒護她，提出無理的要求，你是不能失去管理者的底線的，不然你就無法管理其他人的。這樣的情況，你不可能要求她調離你的部門，這樣的領導你也不必追隨，要麼你換崗，要麼你辭職。

對於這種狗仗人勢，有恃無恐，得意忘形，不服從管理，喜歡無事生非，挑撥離間，唯恐天下不亂，經常去打小報告，經常越級告刁狀的卑鄙無恥的小人，絕對不能慣著她，放任不管，任其胡作非為，千萬不要放過她。必須以牙還牙，還以顏色，以其人之道，還治其人之身。在你的許可權範圍之內，給予她最嚴厲的警告和處罰，揭穿她的醜惡嘴臉，並公之於眾，然後辭職走人，離開這家公司。就看他的背景，他的靠山如何看待，如何處置了？會不會明察秋毫，秉公處理了。