現在國企央企子弟就業比例低多了，不少網友都感慨，現在想去央企和國企就業，不管你學歷是985還是211，碩士還是博士，什麼計算機、會計學這些熱門專業，都敵不過內部子弟。今天看到一網友說不管你是西南交通大學畢業，還是蘭州交通大學，或者是鄭州鐵路職業技術學院畢業的，去鄭州鐵路局上班起點都是一樣的。鐵路內部子弟，只要能考上高中，家長們就會有辦法把子女安排進鐵路系統。

其實我自身也有體會，我父母都是中字頭建築企業退休職工，我小時候父母單位職工基本都是子弟就業，我上大學時正趕上單位最低迷的時候，我沒有進父母系統，我小時候一起長大的院裡子弟，不少都在現在這個單位，現在企業成央企了，很多當時的小夥伴都成為企業中層了。我跟一個老兄談起，他說現在單位與以前差別大了，現在招聘都是985、211畢業生的佔一半，系統子弟進單位越來越難了，自己現在上班最大的目標就是把兒子安排進單位。這種情況比比皆是，我們自身也都能理解，越是到中年，最大的目標就是解決好子女就業問題，如果自己單位還不錯，自己在自身系統也有一定的人脈和關係網，最渴望的就是把子女安排進本系統。以往的鐵路、銀行、電力、菸草、地質、建築等各行各業都普遍存在著子弟就業優先問題。這在全世界範圍內都通用，連美國的警察、消防員、律師這三個行業也都是子承父業的多，都是一個人做最後帶動整個家族三代都是做這個行業的。