要看是被誰排擠和孤立，也要看下是因為什麼被排擠和孤立

首先說人物。

如果不是直屬領導，老闆，財務，人事，在單位裡有舉足輕重的人或影響力比較大的人或對你的工作成果有足夠大的影響的人的排擠和孤立。我都認為不需要太關注。

如果是以上需要關注的人的排擠和孤立。那就要找原因了 是想讓自己走人？是對自己有誤會？是因為自己做了什麼錯事？或者得罪了不該得罪的人？

找到原因，然後儘量針對性解決問題。

當然，很多被排擠和孤立的原因是莫名其妙的 這種是很難改變和修正的。

如果修正和調整別人對自己的排擠和孤立，比找一份合適的新工作和代價更高，建議就換工作。

我說這位朋友，你要不要做下去要取決你有沒有找下家吧！這是關鍵！你難道準備回去啃老？

現在的年輕人，真的是膽子大。太自我。就被排擠一下就想著辭職？

要不要幹難道不是取決於這個職業的價值嗎？他能給你帶來多少發展空間！能帶來多少經濟效益！你想要怎樣的生活？你的生活標準和職業匹配度！

就因為別人的態度讓你辭職！傻了吧唧的！！！

好了，講實戰

第一，評估職業給你帶來的效益。

簡單的說就是能讓你有多的發展空間，賺多少錢，能帶給你怎樣的生活？

如果他能帶來較高的效益和價值，那麼你就要想到改變你現在所處的處境。

找到你招人排擠的原因在哪裡？

第二步，找到讓 人排擠的原因。

是因為太過於優秀讓人嫉妒嗎？大概的估計一下，您一定不是太過優秀而是太過平庸吧。

難以想象因招人排擠就要辭職的人，能優秀到哪兒去？

對不起，題外話，別介意。

如果是因為太優秀遭人排擠。我們要做的是讓自己更加優秀，同時順手幫助一下那些嫉妒的人。因為優秀的人總是隻佔20%，別人看著眼紅是正常的。我們要有優秀的能力，同時也能夠遭受別人的嫉妒的眼光的抗壓力。當我們優秀成為一種習慣，別人嫉妒也沒用的時候，就不會排擠了。

第三，太過平庸

無能遭人排擠。

我想說的是大多數人都是平庸的都是無能的，但是我們也是最優秀的。

每個人都有自己的優點和缺點，如果我們工作上沒有能力，但是能做好人也很不錯。

學會和同事打交道，隔三差五買點小零食送送禮，一起逛逛街，玩一玩喝喝酒。

工作不行，娛樂搞好，總有，能得他人肅穆起敬的地方。

第四，要善於觀察別人，分析人性。

群體中總會出現一些有同情心，善良的人。我們要學會觀察和利用這些人，最開始進入職場遭到排擠是正常的，找到那些善於入口的人，各個擊破就會慢慢融入群體。

第五，學會分享和樂於助人。為人坦誠真誠總會得到別人的認可。

有一個偉人說過。最高深的社交就是坦誠，但我們能夠面對自己的內心，坦誠的面對自己，同時樂於分享自己的喜怒哀樂，樂於分享的自己的小物品，樂於幫助別人。那麼周圍的人就會向我們聚攏，就覺得我們踏實而可靠，真誠而友善。

最後，人生是一個長途旅行，不要因為一點點困難和挫折，就早早的下了旅行車，而失去了大美的風景。

困難和快樂永遠是相輔相成的，當我們戰勝了一個一個的困難，成就感油然而生，快樂油然而生。

遇到問題，我們的首要目標是解決問題而不是發洩情緒！

朋友，加油