我覺得快下班了，領導說要開會，一般是比較緊急的事需要商量或傳達，否則沒有一個領導會故意佔用大家下班時間開會，當然不排除有個別領導，安排工作會議不分時間，過多佔用大家的下班時間。

如果領導有緊急的事要傳達，快下班開會，要求你必須參加，建議你如果沒有急需的、非你不可才能完成的私事，還是不要拒絕，不要請假，一是大家都參會，唯獨你拒絕，會議精神你不知道，佈置任務你不知情，怕耽誤事；二是若是有關你本人的事情，你不怕耽誤了？

若是沒有特別緊急的事開會，只是一般工作會議，或有的領導就是習慣快下班開會，過多佔用大家休息時間，對這種領導你還不能說什麼，你怎麼知道人家不敬業。如果你一次兩次有事拒絕，請假可以，但如果長時間這樣，你這不是和領導對著幹嗎，領導會怎麼看你，你以後還有前途嗎？將來怎麼在單位立足？建議你好好想想。

所以，如果單位領導快下班開會，你要根據實際情況決定你參不參加，如果沒有特殊情況，從工作大局出發，從長遠計議的話，建議你不要搞特殊化，按時參加會議。

企業單位情況我不知道，機關事業單位的情況略知一二。可以說，沒有誰願意臨下班時召集會議。我曾經既是單位領導，又是部門領導，萬不得已，絕對不會臨下班時召開會議。領導也是人，也有家人，也想下班休息，也懂得體恤下屬。可以說臨小班時開會不是常態。

我瞭解的臨下班還開會的情況大致有如下廠內種：

1.突發事件

譬如發生影響本單位工作地質災害，狂風暴雨，重特大交通事故，大面積停電停水停電，單位內部發生群體性事件，刑事案件等等，需要立即研究處置，落實責任。

2.上級限時要求完成的工作

譬如午夜前傳達到個人的重要通知，重要檔案精神，提交文字材料，上報工作方案，簽訂承諾書，巡視組，紀檢組約談，幹部選拔過中民意測驗的投票等等。

領導召集開會，傳達精神，佈置任務，要求所有員工參加。怎麼拒絕？一般情況下，是不允許請假的。再大的困難，你只能電話告知家人，另想辦法克服。直接拒絕、婉言拒絕、胡編亂造找藉口博得領導同情都不可取。會議也許跟你個人二利益密切相關，也許跟部門利益相關，也許哥們同事相關。你缺席，領導不高興，同事有看法。偶爾一次，也許領導不在意，經常請假，仕途不順，錢途受損，同事關係緊張，非常不值。

如果自己或者家裡沒有非常非常火急的事情，一般不要拒絕，有不滿也放在心裡吧，俗話說，端人的碗，受人管。如果有十分必須的情況，還是向領導請假，說清楚情況吧，如果是有人情味懂領導藝術的人，他會理解你的，如果不是這樣的領導，他拒絕了你的請假要求，那麼你也可以引以為鑑，這樣的事情不會再發生第二次了