會的，當一份工作是你的熱情所在，你把其當做事業去看待。

這份工作促進你的成長，給你成就感，你是為自己在工作。

讓你覺得可以透過這份工作實現自己一部分的人生價值，那麼，就算再辛苦，也會心生幸福。

如果是自己喜歡的工作有興趣的工作，做起來會有動力，也會有了成績，就有幸福感，自己不喜歡的工作只會有抱怨和不滿，鎖業沒有什麼所謂的幸福。

可能在很多人眼中，工作是個負擔，每天期盼的是早點下班，更別提有無幸福感可言了。然而，去年年底澳洲的一家招聘公司Robert Half做出的調查卻顯示，55歲以上的員工最能在工作中獲得幸福感。這或說明，年紀越大，越能體會到幸福。此外，工作中的白領比藍領更幸福。在滿分為100分的幸福度打分中，55歲以上的員工得分為70分。18至34歲的員工得分為68分；而35至54歲的員工幸福度最低，為67分。另外一項研究顯示，即使和其他國家的員工相比較，澳洲員工的幸福程度較高。據瞭解，各國員工幸福程度得分依次為：美國（72）、德國（71）、荷蘭（70）、澳洲（67.9）、加拿大（67.8）、英國（67）、比利時（65）、法國（64）。此外，去年還有一項研究發現，除了年齡會影響幸福感外，不同職業所體會到的幸福感也不同。此外，澳洲、紐西蘭和北美的白領工作者也會更加快樂。行政人員、管理者和官員等的幸福感也會超過比其他行業的工作者。據悉，管理者、行政人員等的生活質量均值達到了6分以上（滿分為10分）。從事農業、林業和漁業的工作者的生活質量平均值只有4.5分。值得注意的是，如果工作內容豐富並有一定的新鮮感，員工們也會對工作更加滿意，感到更幸福。他們積極的情緒也會更多。此外，研究者們提醒，高度幸福的員工可以提高企業的生產力和表現能力，有助於經濟的發展。

婦專委特邀心理問答專家志願者 李妍瓊:

我們工作是為了讓自己衣食住行有保障，在工作中獲得自我價值感的滿足，覺得自己有機會為社會做出了貢獻，也使得自己快樂開心。我這麼一說，是不是覺得工作會使人幸福，那到底是不是這樣呢？

不同的人對幸福有著不同的理解和感受，幸福不幸福來自比較。比如小萬給妻子送了一枚幾千元的黃金戒指，小王給妻子送的是一枚好幾萬元的鑽石戒指。又剛好小萬和小王兩家是鄰居，兩家的女主見了面都能看見對方手上戴的戒指，都會知道小萬的妻子幸福感降低了，對門小王妻子戴的可是鑽戒，幸福來自於比較、來自於小萬和小王工作性質不同、薪水高低不同、最終還是幸福來自比較。

學非所用在現實生活中不是什麼新鮮事件，這種情況下的工作僅僅是為了生活保障，也就沒有幸福可談了。工作中沒有成就感、自我價值感低。

工作的任務和內容都與自己的興趣有著聯絡，在工作中成就感極佳：幸福！對工作不但有興趣，還可以充分發揮自己的優勢，自我價值感強。

在工作中良好的人際關係，會給當事人帶來好的工作業績，人心齊泰山移。集體榮譽感使得每個人期待合作的幸福、溫暖在心裡。

不良的人際關係，會讓當事人在工作中有一種壓抑感、時時防禦，怕有誰在自己的工作任務裡添點“黑色調”，使自己受到上一級領導的批評。不良人際關係，造成對幸福沒有期待。

從以上可以看出對幸福的理解、感受、期待，會因不同的工作體驗而有所不同。

工作和幸福感之間，確實有一定的相關的關係，但沒有明確的因果關係。

有些人工作起來，會感覺比較幸福。因為他們有一萬個理由愛著工作，工作可以讓他們獲得經濟獨立，工作可以讓他們獲得個人成長，工作可以讓他們擴大社交圈，工作可以讓他們不脫離社會，工作可以讓他們全心投入從而避免空虛感、無聊感、孤獨感，工作可以發揮他們的個人價值而帶來充實感、成就感、自尊感、愉悅感……愛工作，就是一種熱愛生活、熱愛生命的方式。

工作分為 舒不舒服 掙不掙錢 熱不熱愛，舒服不掙錢叫混日子，不熱愛很掙錢很乏味，最理想的狀態是堅持自己熱愛的工作

工作會使人幸福 工作使人的吃住行穿有保障 另外 在工作中也可以獲得自身價值感的滿足 工作做的好了工資高了 就會很開心 很幸福