我舉個很不恰當的例子：高管和普通員工一樣的錢，然後高管碌碌無為，明年企業效益逐漸不好，最後的結局就是企業倒閉大家散夥。完事。還有，如果羨慕所謂的平等原則的話，請參考之前的公社還有早年的國企。

為什麼不合理？高管走一個都會給公司帶來巨大的損失。高管是不可替換的資源。培養出一個合格的高管除了需要自身學歷要高或者能力要高之外，還要有高情商以及與企業10年以上的磨合閱歷。拿高工資是必須要有的。

普通員工也分兩類，一類是技術高，能力無可替代的。這類人的工資也不低，而且你看著他好像成天無所事事，這晃晃那溜溜。他們基本和高管一個層面。還有一種就是每天苦哈哈的打工的。不遠埋怨自己工資低 首先，你的工作是可以被替代的，來個人就能做你的工作。還有就是對公司忠誠度低，動不動要漲工資，不給漲就辭職。10年換七八個單位。那就預示著永遠原地踏步，永遠做不了高管。永遠就拿著低工資。

社會就這樣，沒有什麼不公平的。你看著別人拿高工資的時候，人家過過苦日子，而人家過過苦日子的時候，在背後笑話人家傻的人就是你。