退休工資=基本養老金+個人養老金，個人養老金的高低與個人賬戶養老金有關係，

”多繳多得“指社保繳納基數越高，個人賬戶裡的累計金額就越高，退休金就越高。

社保不屬於福利性質，嚴格說來，社保是國家為了穩定的需要，強制性的要求企業和個人為了企業職工退休後能夠保持一定的生活水平而做出的安排。職工的社保一般由兩部分組成，一是基礎部分，主要是由社會平均工資和繳費指數，繳費年限確定，其中繳費指數貢獻明顯不如繳費年限，二是個人賬戶部分，這完全由個人繳費多少決定。總的說來，社保是多交多得，交的時間越長越拿得多，但對於超高收入者來說，要好好計算一下，交的多不一定合算。

社保已經成為第一社會保障支柱，退休後，退休人員每月領養老金，隨著退休人員養老金不斷增長，退休人員到手的養老金越來越多。

最近就有一位退休人員說，他是一名企業退休人員，2019年11月份辦理退休手續，35年工齡，每月到手的養老金只有2100元，而他的同事是11月份辦理退休，30年工齡領2700多元養老金，這是為什麼？養老保險遵循的領取原則是“多繳多得，長繳多得”，為什麼在我這裡說不通呢？“多繳多得，長繳多得”是不是騙局呢？接下來我們一起來解開大家的疑惑，真正的原因是什麼？

養老保險多繳多得

大家都知道，在職人員每月都要由公司代扣代繳社保，職工實際上只交養老保險和醫療保險，卻能享受五險的保障待遇。多繳多得的意思就是企業職工多繳養老保險，退休後每月領養老金才會多一些。一般企業為了省錢，不按職工實際社保繳費基數參加養老保險，而是按最低社保繳費基數參加社保，舉一個例子，企業職工過去12個月的月平均工資是10000元，按8%繳納養老保險，每月應該是800元劃入養老保險個人賬戶。實際上並非那麼簡單，公司按最低社保繳費基數3000元交養老保險，每月只有240元劃入個人賬戶中。也就是說月薪一萬塊錢和月薪3000元交社保都是一樣的，退休後養老金沒有太大的差距。如果企業按職工實際繳費基數繳納社保，肯定是工資越高交社保越多，所以退休後養老金領的才會更多一些。

養老保險長繳多得

長繳多得很容易理解，就是企業職工繳納社保的年限，企業職工堅持交社保，養老保險繳費年限長，有的自由職業者或者靈活就業人員，社保只交了15年，想到退休後能領養老金就行了，等到退休時才後悔，社保交15年退休後領700元養老金。如果堅持交社保，社保交15年後繼續交社保到退休時，靈活就業人員已經有30年工齡，這就是工齡30年工齡15年養老金待遇，如果都按60%檔繳納社保，肯定30年繳費年限退休後領養老金更多，這就是“長繳多得”。長期堅持交社保才能領更多養老金。

之所以有人說“多繳多得，長繳多得”是騙局，真正的原因是多數人只瞭解退休時個人情況，不瞭解過去沒一年實際情況，比如說職工工資一直有變化，兩位企業職工繳納社保不一樣，工齡短的職工退休後養老金待遇反而高。有一些企業退休人員工齡40年每月才領1800元養老金，還不如企業20年工齡領的養老金多，所以多繳多得只適用於自身比較社保繳費情況。多繳多得，長繳多得不適用兩位退休人員情況對比，大家經常對比退休人員養老金待遇水平，發現差距太大，沒有可比性，所以有人說“多繳多得，長繳多得”是騙局。

社保屬於社會福利性質應該體現的原則是人人都能夠享有並且均等，他的作用是一種最低基本生活保障，是用來保底的，而多交多得是一種商業投資原則在社會福利方面不適用！現在中國社保的問題是農村社保標準過低不能維持基本生活需要，而城市社保分為三六九等而且大量社會人員未能參保，社保淪為少數人的福利，正確的做法是國家只負責基本社保統籌安排，這個基本社保的標準是比較低的只能維持基本生活，但是必須做到全體公民人人享有，基本相等，而體現差異化的多交多得，長交多得的交給社會商業保險公司去運作。

社保是福利性質。國家給的好政策。但是並不是多交多得。很多政策在執行中都走了樣。就拿今年來說，增加的一部分都都給高齡人了。真正多交的那部分人。連5%都沒拿到。所以呀，要充分利用政策。交個15，20年最划算。如果女性35歲參加社保。50歲退休就可以拿到一千七八。比你40年參加社保拿的還多。平均值。最終拿多少取決你的壽命。這裡面就一個簡單的道理。工作年限越短。你的壽命就越高。拿的也最多。

誰把社保定為社會福利的？社保就是從年輕時開始為自己養老做投入、做貯備。而與社會福利無關。社會福利是國家從稅收中撥出一部分均等發給每個公民的才叫福利。而社保並非國家出資，是投保養老保險的人才有。國家鼓勵每個公民投保養老保險，也就出資一部分刺激所有人投保。但，除有單位有組織機構的強制入保，很多自由擇業者、個體老闆，廣大農民沒投保意識，也不願買。如今看到別人領養老金，心又不平，以為是國家發給的。人不能什麼好都佔乾淨。農民辛苦，工人也辛苦。農民有土地、山林資原，而工人什麼沒有，老了也就領自己該得的養老錢。你說農民沒養老金，那他早年為什麼不去做工人、不去做公務員、做醫生當老師？社會發展必須有競爭，人人都知道國晏好吃，但有幾人有資格吃呢？

社保多繳多得是合理的。

社保雖然是屬於社會福利性質，但每個人退休後領取的退休金，與他繳納社保的年限，繳納社保的檔次有關。

例如，現在的城鄉靈活就業人員保險，分幾個檔次，由低到高，100元至500元。這些保費都會進入個人社保帳戶，你繳的保費越高，繳的年限越長，你社保個人帳戶累積的金額越多，到退休時每月領取的退休金也就越高，反之就越底。

領取退休金的高低與自已社保個人帳戶積累的金額有關，與社保統籌帳戶的金額關糸不大。

社保和商業保險不同，社保每人只能買一份，商業保險可以買n多份。

社會保險雖有政府財政兜底，但畢競還不是社會福利。本題主的提法就存在偏見，有人說社會保險每人只能買一份，不像商業保險可買多份，故其是社會福利。而真正的社會福利理應完全取之於民用之於民。個人不需交費，也理應平均分給每個公民。現在的社保不但個人要交費，而且未參者的公民艱本就不能享受 ，故準確的其並非純社會福利。既然是保險就應是在有能力時購買以備年老或有重大疾病時有個保障。由於國民保險意識不強，為鼓勵公民參保，也為了保險基金能維持承保功能的運作 ，政府在保險基金不足時才用財政兜底。國家也幾次劃撥國有資產來充實各地社保基金。既然是買保險當然要體現多交多得。雖然每個公民只能有一個社保賬號（與身份證號相對應），但個人可以分別選擇按60%、100%、200%和300不同檔次來交費，你現在交得多將來肯定就得的多。這當然非常合理，平均主義思維顯然是不對的。

社保與醫院一樣，雖為福利性質，實為福利性企業！也就是不掙錢，但也不能賠錢！是民眾相互幫助的組織！你不交費幫助人家，當然人家也不幫助你。公平，公正！是世界各國統行的養老機制！國家雖然視情況給於支援！但社保組織不是國家機關！與國家沒關係！只是，外國是由私人執行，國家監督的！而中國是由社會執行，政府參於管理的！

這裡的基本含義:很簡單:就是你年輕時拿出一些錢幫助老年人安度晚年，等你老了，別人幫助你！你幫的人家多，人家幫你也多！

社保資金是有收益的，如在政府監管下投資國企優良資產，投資國家基礎建設，如三峽！這筆增值的錢便納入社保。這也是為什麼只要你長壽，領的錢會多於你交得錢！不是國家給的！是你交的錢在增值，國家支援社保的錢是納入社保統籌的，不指持定人群！

所以關於社保，任何人，以任何理由白拿錢是不可能的！它沒有這個權力！也沒這個義務！

想得到退休金，必須參保！沒錢？向別人要！向誰要？

一、向兒女要！為什麼？你養活了他小，他就要養你老！不給，要與他算帳，法院會有公證的判決！

二、向國家要！不給，給國家算帳！如:拿當年出民工的證據！拿交公糧的證據！拿參加集體生產算工齡的證據！為什麼？你的訴求必須有可操作性！如:出一次民工與出五次、交100斤公糧與交1oo0斤，二十二年農齡（四O）與十農齡（五0）二年農齡（六o）！之間是不一樣的！也就是貢獻是不一樣的。說馬雲一年交稅幾個億與你交了3千斤公糧貢獻是一樣的，連你自己也不相信！說你和馬雲一樣都是公民，地位一樣，養老金都一律50o，說完你自己都會笑掉大牙！說工人是你養活的？~~~~。

收集好你認為國家應該為你交社保的證據！下一步最關鍵的來了！

交公糧，出民工，是向國家納稅，是公民義務！參加集體勞動和城市集體企業一樣！不是國家職工！與國企職工齡有本質的區別！

把公民義務向國家交的稅，把參加集體勞動當成工齡，當成向國家索取社保金的訴求！當前國家暫時沒有法律規定！（與合理不合理無關！與貧窮無關！與你公民的社會地位無關，更與你因負擔大，沒條件分擔老人社保金無關）

只要合法，才能實現你的訴求！所以，替父母輩爭取讓國家交社保的兄弟們。發動你的積極性，拿出你的本事，激發你的智慧，寫出你的提案，盡了你的公民義務，爭取國家立法！才是唯一可行的辦法！