如果公司是要解僱你，寫這個離職申請就是為了不支付勞動者的經濟補償金或經濟賠償金，那麼這個就不合理，千萬不能寫；如果是你個人原因要離職，那麼公司要求你寫離職申請，屬於正常程式。（成都勞動爭議工傷律師網：劉豔律師，執業十多年，經辦案件上百起，編寫中小學法制教育圖書《法制與禁毒》《禁毒教育讀本》等三十餘本）

看你怎麼認識合理的內涵。

如果以存在即合理來理解，這無疑是合理的，因為現實中有大量的這種行為發生，非常普遍。

如果以是否合法來理解，顯然是不合理的，因為這種行為有可能是違揹你本人意願的，是為了規避經濟補償金，是非法的。

綜合而言，最好不要用是否合理來看待這個問題，這只是一種常識性、道德性的觀點。要以是否合法作考量才是正確的思路。

根據題目描述，您提出了兩個問題，下面讓我為您逐一解答：

一、針對你第一個問題，作為員工肯定有拒絕權，這個只是公司要求寫而已，並不是強迫，所以沒辦法說這種情況合不合理。但對於員工本人來說，可能存在無法接受、覺得不合理的心裡。

二、針對這種情況，應該如何應對？這個要看員工自己的態度，假設員工對於這種情況是拒絕的，不同意的。而且出現公司要求員工寫離職申請單，那麼一定是公司不想要這個員工了，想要員工自己寫自願離職，以達到讓員工走人又不支付賠償金的目的。所以員工應該按照以下情況去應對：

1、首先拒絕公司的要求，嚴肅說明自己不會寫離職申請單。即便是寫，也是勾上辭退，且自己不會簽名。

2、基於上面這一點，那麼公司就會採取其他的一些非正常途徑讓你走的方式，記住任何涉及到認定責任、解除勞動關係的紙質資料都不要簽名。同時這個時候你就要想辦法收集對你有利的證據，便於後期去勞動站申請仲裁。

3、需要收集的證據有勞動合同、考勤記錄、工資條、公司要辭退你的證據等等

4、公司最終以某種理由開除了你，那這個時候你就可以帶上你的證據資料去勞動站申請仲裁了。如果對仲裁環節不清楚，可以請援助律師，是免費的。

綜上所述，遇到這種情況一定要沉住氣，不要急，從容面對，爭取自己的合法權益不受損害。

首先說一下:公司要求準備離職的員工寫離職申請，這個是符合勞動法規定的，勞動法規定員工離職前需提前一個月填寫離職申請，可能各地方法規有所不同，因地而異。離職申請本身就帶有主動提出離職的意思，畢竟是申請嘛！第二個是用工單位與你本人有矛盾，然後你想離職，但公司就讓你寫離職申請，這種情況下是可以不寫的，可去勞動保障部門申請控訴！不過公司也不希望把事情搞大，還沒等你去控訴的就把問題解決了，至於補償也是因地而異。可到當地的勞動保障部門詳細諮詢一下就知道了。

1、公司要求員工自己寫離職申請不合理。除非員工主動離職，否則，公司要求員工主動寫申請離職就是不合理的。

2、公司的行為其實屬於公司主動辭退員工，是需要支付經濟補償金的。根據勞動合同法規定，公司需要按照N+1支付經濟補償金。工作每滿一年給予1個月經濟補償金，超過6個月給予1個月的經濟補償金，不超過6個月，應給予半個月的經濟補償金。

3、首先建議雙方溝通協商解決。雖然公司的做法你不能接受，但我們應該冷靜下來透過正常渠道，與公司溝通協商解決問題。然後選擇合理的方法去處理，這樣不僅給公司留有餘地，也給自己有個緩和的機會。要知道，任何事情都應該用大事化小，小事化了的態度來對待，那麼問題就更容易被妥善處理。假如透過與公司的交涉，溝通協商不成，也沒有其他辦法了，你可以攜帶工作證、工資條（銀行流水）或工作記錄等資料向當地勞動監察部門舉報投訴公司的違法行為，也可以向勞動仲裁院申請勞動仲裁。