謝師友抬愛邀答，我離開原單位的原因與工資沒關係，是老闆違背了"辦學"的初心，我作為老師以傳道解惑為目的，兢兢業業，勤勤懇懇，任勞任怨，是為達成學生家長"盼女成鳳，盼子成龍"的心願，讓孩子學有所成，步入社會不廢肉身，不累及人群，當老師不單單是掙工資，更不為討好誰。

作為校長。我嚴格要求老師，為讓老師盡職盡責，絕不絞盡腦計算計他們，更不應"欲加之罪，何患無詞"的千方百計剋扣老師的工資。我無法與老闆"一心"。互相配合，我很固執，所以辭職，另謀高就！

離開，不主要是工資，主要是因為乾的不快樂，委屈。

如果，工作不能讓你心裡滿足，給再多的錢你也會走的。

我和老公是83年參加工作的。在一家煤礦工作，他財會畢業分配到單位，我是招工在單位供應科專管材料。倆人剛參加工位，工作熱情，態度積極，業務能力紮實，多次被單位評為三八紅旗手和先進工作者。

我們倆人一直在單位基層工作，那個時候一到節假日好多同事都是去領導家送禮拜節。我們倆口子由於不善於交際，也最討厭這種做法。所以儘管業務能力強，工作努力也得不到領導們的欣賞。每次提拔都是和領導走得近的。我記得有一年上級單位進行基層財務工作大檢查，當上級一老會計師檢查到老公的帳本和憑證時欣賞不已。馬上指出這年輕人業務能力強，工作效率好，帳目乾淨清晰。(八幾年還是手工登帳)要好好培養。主管領導才開始注意到他。領導還說我老公特懶除了上班時看見他，晚上其他老同志都加班就沒見他加個班。那個年代的領導都不是很專業。他不知道業務能力與工作效率是掛鉤的。別人要二小時才能完成的工作老公一個小時就可完成。他白天上班，晚上要自學，當時全國剛實施會計師資格考試。他在為備考作準備。記得他第一次參加考試單位只有他一個人及格過關，當時我倆高興極了。可等到去領證時，會考辦的老師說我單位有人告我老公工作年齡沒達到，考試成績作廢。還好第二年廢除了工作年齡規定。老公又去參加了會計師證考試。他又是單位第一個透過全國會計師統考拿證的，連市會考辦的老師都對他伸出了大拇指。

我們倆經過多年努力工作，也慢慢被單位領導賞識，老公在三十歲那年被提為正科級。倆人也相繼入了黨，各自在重要崗位擔職。真正做到了三十而立。然而好景不長，九幾年受私企影響，全國各大煤礦企業開始走下坡路。許多大型國企開始倒閉，國企職工開始下崗分流。那時雖然我們的崗位還不屬於下崗物件，但每天工作量不多，工作無效益，職工工資發不出來，過的是優閒，無所事事的日子。當時我們也只有三十多歲，正是幹事業的時候，覺得這樣下去會荒廢青春年華。經倆人考慮商量，最後我們向單位遞交了辭職申請書，老公也是單位第一個主動辭職的正科級幹部。從此我倆走上了打工歷程。

由於在國企工作所積累的工作經驗讓我們在私企中游刃有餘。加之在私企只講工作能力不需顧及人情關係，這讓我們更加放下包袱努力工作，把自己的工作能力發揮到了及至，老公也從主管會計做到了財務Quattroporte的位子，工資也從幾幹到年薪。自家生活水準也大大提高了，過上了有房有車的生活。

這也是我們夫妻倆在國企和私企近三十年的工作歷程。其中的酸甜苦辣只有經歷過的人才知道。我們這一代也確實經歷了太多太多，高考，計劃生育，子女自費上學，下崗，社保等，沒辦法，時代在進步，社會在發展。正如歌詞裡說的只有經歷過風雨，才能見彩虹。

【大姜說職場】一個人有了離職的想法，是有很多因素慢慢疊加後綜合而成的，直到最後一根稻草的壓上，才會決定是否離職。因此每個人的離職原因都是多樣的，而待遇問題也許只是最後一根稻草而已。

公司業務越來越忙，業績要求越來越高，制度管理越來越嚴格。這些都導致了自己在公司上班時壓力會更大，經常擔心完不成業績而扣績效，扣工資。

甚至很多時候在夢中都在想著怎麼去完成公司制定的業績，可是想破頭都不知道該怎麼辦。但看著其他同事有的很輕鬆的就完成了，這就無形中給自己增加了更多的壓力，因此就會產生一種自己可能不適合這一行的感覺，於是就索性離職不做了。

自己為了公司，為了業績在外辛苦打拼，可領導卻坐在辦公室瞎指揮，導致本來可以簽訂的合同最後沒有籤成。或者本來需要領導搭把手就可以完成的計劃，由於領導的忽視，最後也流產了。

公司裡面任人唯親，完全沒有健康合理的晉升制度。人事混亂，所有事情沒有一個明確的責任人，當需要找同事合作的時候，不知道該找誰來尋求幫助。

由於沒有一個好的企業文化，每次想到上班就會覺得壓力非常大。同時在外辦公時受了委屈，公司也不會去理解自己。

在工作了一段時間後，自己終於找到了最想做的事情，於是就會毅然決然的離職。

自己和其他同事能力都差不多，可每次當公司進了好的專案，領導總是這些資源分配給其他員工，而自己一次也沒有得到。

有一些工作確實是每天都需要重複昨天的事情，工作時間也比較長。而這麼長時間做著同一份枯燥的工作，很容易讓人沒有激情，從而導致離職。

待遇的高低，是決定是否去那個公司上班的一個主要原因，不過進去了之後，如果覺得各方面感覺不合適，那離職也是遲早的事情。

在一個公司裡面待時間長了，如果沒有和公司做到同頻思考，同頻進步，那麼離職是遲早的事情，而當最後自己在公司完全待不下去了後，總會有一個理由突然冒出來，讓自己決定馬上離職的。

這個理由也許是錢，也許是公司裡的人事問題，還有可能是對事情的理解不同。總之沒有一個人的離職原因是由一個因素造成的。