我也是工作了6年了，和我的境遇有點像，說說我自己的看法。我在第一家公司呆了快4年，離職的原因不是沒有發展，而是因為太累了，四年我的工資翻了4倍，臨走的時候老闆為了挽留我，給了我一個無法與工作4年工作經驗的人可以拿到的工資，但是我還是走了，為什麼因為實在太累了，996模式就算了，更累的是心，因為小公司缺人，總是有點拔苗助長的感覺，明明工作兩年卻在幹工作5至10年的工作，這樣的挫敗感實在太強了，所以這是我離職的主要原因。我跳槽的另外一家公司是同行業的，工資比原來低了不少，但是相對來說沒有那麼忙碌那麼累，現在也來了2年時間了，也開始平淡了，自己也在思考，現在這個工資夠我生活了，可是大富大貴是不可能了，怎麼辦？辭職？可是現在上有老，下有小，辭職就意味著沒有經濟來源，那能行嗎？我不是那種有拼搏精神，必須要怎麼樣怎樣的人，所以我選擇了平庸，或者說選擇了穩定。這是我的選擇，但是如果你是一個敢闖敢幹的人，那麼我希望你辭職，因為這樣你才能實現自己的價值，不然就會溫水煮青蛙，早晚被困死在那裡。祝你成功，作出對於你來說正確的選擇！

辭不辭職需要從長計議，即便是要辭職，認清當下的就業形勢，最好在找好下家以後再提出。

六年的工作經驗已經讓你有了一定的資本，這個資本非常符合當下很多崗位的需求（社招的崗位要求工作經驗在三到五年，一些管理崗位需要的是八年及以上）。工作穩定說明所在公司的發展很穩定，至少不會不按時發放工資。

既然有了是否辭職的念頭，那就仔細評估一下利弊：

1、權衡未來崗位與現在崗位的優劣勢

換工作要麼是為了獲取更好的薪資，要麼是可以提升技能，不管是哪一種，尋找的工作提供的薪資應該不低於當下的薪資水平，否則很難說服自己。

有沒有看到或者遇到心儀的崗位或者公司，自己願意接受的，這點很重要，如果找的工作內心不願意接受，那麼就會帶著負面的情緒過去，工作質量就遠不如現在，看看當下很多人被迫離職，為了生計不得不勉強自己接受不喜歡的工作。

2、是否有家庭壓力

如果是找好下家在辭職，那這一塊只需要跟家人溝通好即可；如果裸辭，那就要評估當下存款是否足以支援家庭生活直到你找到下一份工作。

3、到底是穩定對你重要還是嘗試新事物對你重要

很多人一直不瞭解自己，不知道自己到底想要什麼，總是覺得日子一塵不變，不願意接受，但讓他們去嘗試新事物，去接受新崗位的挑戰，立馬縮回蝸牛殼裡——還是原來的崗位好。

很多人走不出自己的舒適圈，雖然這是一種自我保護，但很容易畫地為牢，把自己困在原地無法進步。

現在已經沒有什麼工作可以稱之為“鐵飯碗”，守著舊有的技能雖然可以保一時安穩，卻不能保一世。如果有機會，還是建議年輕人多闖闖，見識一下世界，開闊一下眼界。

我認為你有必要換一個新的工作環境，讓自己能有更多的成長空間。如果你還年輕的話，就需要為自己以後的事業付出更多的努力，不能夠安於現狀。

從你的問題中可以看出來，你現在這份工作只是一個養老工作，對於那些年輕人或者有理想的人來說，並不是一份合適的工作

1、你已經在這家公司裡幹了六年了，從時間方面來看，你還是願意在這家公司幹下去的，或者你沒有更好的去處，不然你也不會在這個公司幹上六年。

2、在問題中你提到工作穩定，我不知道你提出的這份穩定是從什麼方面來說的。是工作很輕鬆，還是能夠按時給你發下工資，但是這份薪酬你是否能夠滿意。

3、我不知道你這家公司是國企還是私企？無論是什麼樣的企業，這麼長時間沒有任何升值空間，可以認為對一個人的前途來說十分渺茫，以後升職的機會更加不大。

4、你在這個單位學不到任何讓自己成長的東西，用句不好聽的話來說，你每天就是在單位裡混日子，在浪費自己的青春和時間，除了每月領一份工資外，沒有任何成果。

要知道一份有前途的工作，單位的本身就應該有蓬勃的發展力。

長期在安逸的工作環境下，只會讓一個人不斷的消沉下去，永無出頭之日。

不要把自己的事業寄託在一個單位裡面，在廣闊的就業市場中為自己尋求出路。

以你現在的情況，並不是思考是不是該辭職，而是需要考慮辭職以後幹什麼的問題。這個單位已經不適合你以後的發展，再呆下去只會消磨你的意志。每一個人都需要為自己的未來打算，雖然你現在的工作穩定，但是沒有任何升值的空間，也學不到任何東西，並不利於你以後事業的成長

第一、每個人都要尋求事業上的突破

如果你想繼續的在這樣的單位待下去，你以後的事業根本就不會有任何突破。因為這種單位的格局就已經把你限制在一個狹小的範圍內，根本又沒有任何前途可言。

在這種安逸的環境下，只能夠讓你一步步的消沉下去，更不要說有什麼事業上的突破了，你現在的任務就是跳出這個圈子，讓自己有更多的選擇機會。

第二、年輕人不應該找這種養老的工作

你問題中所提到的工作條件，對那些將要退休養老的人來說非常合適。如果是一個年輕人在這種環境下工作，最後的結果，只能讓這位年輕人一事無成。

年輕人一定要有一個朝氣蓬勃的精神，對待工作也要有一個努力拼搏的態度，在這種沒有任何活力的單位中，年輕人最後只會失去自己最寶貴的青春。

年輕人就應該到社會上闖一闖，在一個安逸的工作環境下，是沒有任何成長的希望的。這種養老的工作並不適合於年輕人，只有走出去才能夠發揮出自己的價值。

第三、不能夠在原地踏步、要力爭上游

如果你一直在基層當一個小職員，那你每天的工作就是非常枯燥無味，甚至會以一個盲目的態度來處理日常工作。根本從中學不到任何技術，只會在那裡消磨時間。

就算在這樣的單位裡工作，你要為自己制定一個力爭上游的目標，什麼是力爭上游？就是讓自己能夠早日進入領導崗位，有更多展示自己才華的空間。

第四、辭職之前要做好充分的準備

在這樣的單位，最後的結果就是辭職。但是在辭職之前一定要做好充分的準備，首先要為自己找到一份新的工作，以後再選擇辭職，不能夠把辭職變成失業。

有些人會把辭職當成改變自己現狀的唯一手段。只有辭職了，才能夠逼著自己去另找工作，不然只會在以前的工作環境下混日子。

我們工作中有許多事情都需要親自去改變，安於現狀到最後損失的還是自己。

重新找工作並不是一件容易的事情，我們要根據自己的能力去尋找工作。

在沒有找到新的工作之前，千萬不要放棄現在的工作，不要做沒有把握的事情。

每一個人幹什麼樣的工作都和他的性格有關，有些人喜歡安逸的工作，也有的人喜歡那些有挑戰的工作。我們需要根據自己的性格來選擇合適的工作，不能好高騖遠。最後總結

我認為你現在的主要任務就是為自己找一份新的工作，如果你還想為自己拼搏出一份事業的話，就不能夠安於現狀，根據你問題中的情況，我為你提供一下幾點建議：

一、要根據自己的技術能力，性格來選擇合適的工作。

二、多對就業市場進行考察，要合理的選擇就業範圍。

四、辭職之前最好和自己的家人商量一下，多去徵求大家的意見。

許多人都需要為自己的未來負責，你現在這樣安逸的工作，其實就是在浪費自己時間。每個人都要有拼搏的精神，只有這樣才能夠實現自己的理想與報復。

【秋羨觀點】：在一家公司工作了六年，沒有任何升職加薪的情況下，能讓你堅持下來的，就只有它的工資。這份工資能夠維持你的生活，那麼就不能輕易放棄它。而在認識到自身能力沒有增長的情況下，盲目辭職就是衝動的行為，因為你目前的個人能力已經受到環境限制。在你沒有找到更好更穩定的工作之前，我個人建議不要輕易辭職，否則只會讓自己的生活陷入困境。

我將對我的看法進行分析，再提出有針對性的解決辦法。為什麼個人能力會受到環境影響？有句話叫做“生於憂患死於安樂”。

人天生帶來的惰性，會讓人在某種環境下失去成長能力，這麼說雖然有些過於肯定，但並不是沒有道理，一個人是否停止了成長，從三個方面就可以看出來：

第一、當工作僅剩下兩點一線，那麼它早已失去樂趣

職場上，任何工作都有三分熱度，七分癢度，是指剛開始工作是的熱情，還有漫長工作時期偶爾出現的小興奮小刺激。這兩個度會讓人對工作保持樂趣，持續成長，但當這兩個度都消失之後，工作對於人來說就是工作而已，單純為了生活而工作。

蘇聯作家、政治家馬克西姆·高爾基曾經說過：“當勞動是一種責任心時，生活就是奴役。”

單純為了生活而工作，你需要的只是工資，而當工資穩定入手之後，你就不再去考慮其他，每天上下班回家休息，休息完了再繼續上下班，過著老年般的生活。

這就是一種止步不前的狀態，而這種狀態題主你持續了六年，可想而知你的成長空間確實很小。

第二、當工作技能變成習慣，它就很難進行改變

俗話說：“熟能生巧，信手拈來。”

從剛剛加入工作時的生疏，到隨時隨地完成任何工作，題主花了六年時間，讓自己的專業技術趨於完美，甚至是研究出了屬於自己的工作方法，能夠提升更高效率，所以你才能一直穩定的呆在這個公司，不會被他人所替代。

而當自身能力變成一種適應環境的習慣後，它想要利用到別的地方，就會出現不小麻煩，需要一段時間來進行恢復。

舉個例子：

小紅是名作家，她最開始寫的是文言文型別，但因為工作原因，她不得不寫現代文，一年兩年甚至更長時間過去了，小紅能夠很好的掌握現代文的文風。但回過頭來想寫文言文的時候，卻發現怎麼寫都不對勁，包括其他文風也是一樣。

這就好比題主的工作，你在這家公司可以很出色的完成，是因為你已經融入了這個環境，你所做的一切都是環境所接受的。但是如果你換了個地方，那麼環境不一定會接受你，最差的情況是，需要你一切都從頭開始學習。

而當你重新成為一名新人重新學習，工作就會變得不穩定，和你辭職的初心相悖。

第三、六年時間，生活也已經習慣了這份工作

最開始提到了這份工作的工資，其實不管它具體有多少，它都已經和你的生活息息相關。長達六年的經濟支撐，一旦突然進行改變，不光是新工作不穩定，生活也會變得不穩定。

舉個例子：

阿峰是擁有十年工作經驗的老員工，因為公司福利好就一直待著，憑著自己的經驗技巧安穩度日。但當他有一天發現這份工作無法支撐生活，並且辭職想要尋找新工作時。卻發現自己的專業技術在別的地方不管用，從而進入到中年危機，本來穩定的生活也變得危機重重。

儘管我不清楚題主的能力到了何種地步，是否有隨便跳槽隨便找到新工作的本事，但職場上常見的中年危機，基本上都是某一天回心轉意後，才發現自身的短板這麼嚴重。

因此我個人並不建議立刻辭職，而是透過別的辦法，來讓自身不斷增值，再去考慮辭職的事情。

如何在固定的環境下，尋求自我增值

有些小公司小單位，在一定程度後，確實是會失去發展空間，特別是在看重專業領域的工作中更是如此，當你的專業研習至圓滿，自然就無法再精進。

但並不是真的沒有辦法讓自身提升價值，我給出以下幾個建議：

第一：發展副業

以我自身舉個例子：

當我在這裡回答問題時，並不影響我的正常工作，而且可以學習到許多不一樣的知識經驗，能讓我在課餘時間賺取收益，來讓安穩平淡的生活增添點樂趣。

而且眼下的副業收入並不比正業要差，挑選一份可持續發展的副業，稍微發展一段時間，有了額外收入之後，你再想辭職都不用考慮那麼多，因為你有大把時間去進行新工作的選擇。

發展副業，維持經濟收入，免去辭職後帶來的中年危機，為自己創造更多的時間。

第二：領域突破

每個職人大多都有屬於自己的領域，專業技術也好，工作技術也罷，總歸是有你擅長的地方，而一個人如果覺得自己學不到東西了，往往就是這個領域已經臻於完美。那麼只要對這個領域做出突破，就可以繼續學習成長，繼續提升自我價值。

如何進行領域突破？其實也很簡單，利用衍生法進行選擇性突破：

舉個例子：

一個刷油漆的工人，替別人刷了上萬棟房子，已經刷到吐了，閉著眼睛都能完成工作。他的專業領域就是油漆，而刷油漆這份工作看似無法發展， 但實際上不是。刷油漆的同時他認識了許多房產商，他認識了許多油漆生產商，結識了許多傢俱生產商，對新房子這一塊很熟。那麼他是不是可以在刷油漆的同時，考慮一下如何和這些人接觸？

這就是領域突破。

將自身專業領域進行延伸，衍生出與其相關的或者不相關的行業，在確保工作穩定的情況下，進行額外的爭取與嘗試，那麼在整個嘗試的過程中，你就必須要學習相關知識。

在你學習相關知識的時候，自身能力就在不斷進步不斷升值，甚至是有可能闖出自己的天地。

第三：圍城自救

一個人停止發展，停止進步是一件非常可怕的事情，因為一旦長時間的止步不前，就會被社會給淘汰，這也是聰明的職場人不會過分享受安逸的原因。

當一份工作失去了成長價值時，作為一名職人就應該不斷給自己製造麻煩。

舉個例子：

小王很喜歡學習，但他每天都很閒，因為他早已掌握了工作的一切技巧。生活的原因，他無法放棄這份工作，可內心又很想找到更有發展前途的工作。於是他給自己找了個大麻煩，找了個女朋友當寶貝，而且準備和她結婚。一旦結婚了，這份工作的收入就無法支撐起生活經濟，所以他不得不開始想辦法自救。

由於我本身也沒有女朋友，所以這裡僅僅是舉個例子。

面臨難以解決的困境，不管環境再如何束縛自己，你也會想盡一切辦法去逃脫，從而找到更多升值空間，從安逸的生活當中擺脫出來。

畢竟工作的目的就在於支撐生活，當有麻煩影響到你生活的時候，你還會眼巴巴的等死嗎？這就是圍城自救法，不斷給自己施加壓力，給自己創造麻煩，再去尋找解決辦法的方法，獲得成長！

總結一下：

長時間在一個單位進行工作，不管是生活還是個人能力，都會受到極大限制，如果突然的進行轉變，原本穩定的一切就會變得不穩定，大部分中年人都是因此而陷入中年危機。

一、發展副業，自我升值的同時，獲取額外收入。

二、領域突破，自我升值的同時，獲得更多發展。

三、圍城自救，自我升值的同時，逐漸擺脫環境。

在能夠保持穩定的情況下，優先選擇側面發展，確保生活不會受到影響，才是最好的選擇。而根據以上三個升值方法，我相信你也可以在安穩中不斷進步，如果這樣的情況下還是希望辭職尋找新工作，那麼我也堅持我最初的看法：以不要讓生活陷入困境為前提，儘量謹慎。

我是秋羨職場，每天一點分享，每天一點進步，讓我們每天都在進步！

可以辭職，但不建議你馬上離開。原因有三個：

01不知道你在公司6年是否已經在管理層了？

如果在管理層而且很清楚自己接下來的方向，可以辭職去找新工作了。

第一，你在這個公司已經工作6年，對找新工作來說很有優勢，因為你比較穩定；

第二，一份工作學不到東西，雖然可以掙到錢，也是挺虧的一件事情。

所以不如趕緊改變，去找讓你既掙到錢又學到東西的工作。

02如果你不知道自己接下來要幹什麼，我建議你一邊工作，一邊利用業餘時間給自己充電。

因為你現在工作比較穩定，很多事情做起來比較輕車熟路，所以利用這一段時間提高自己。

如果內心已經有想法目標就去實踐，沒有就慢慢去找這個興趣。

現在就業環境並沒有那麼好，非常不建議你裸辭，畢竟你上一天班，還有一天的工資。

03做好心理準備，離職之後找到的新工作，一定比目前這份工作好嗎？

如果你現在心裡沒有一杆秤，哪邊輕哪邊重，建議你拿出一張紙、一支筆列出目前這份工作上，你看重的點，以及你想找的工作必須滿足的條件是什麼，然後去招聘網站上先去看看類似的工作崗位，是否滿足你的需求，包括行業崗位，薪資福利等等。

提前準備，總是好的。

在回答樓主的問題之前，我先說說自己的故事。

26歲，女，座標深圳，地產文案一枚。

上一家公司為深圳一家名不見經傳的小廣告公司，服務於恆大地產，每天早上9點上班，下午5點半上班，工作6個半小時，一年幾乎不加班，週末雙休，節假日根據法定節假日休息。

看到這裡，大家是不是都覺得：哇，這份工作好爽啊。

事實上，在上家公司工作真的超級爽。每天寫寫文案、打發打發時間一天就過去了。

兩年時間過去，我還是一枚普通的文案，除了文字方面略有提升，其它有關地產知識一無所獲。

請注意，兩年的時間，我的文字功底只是略有提升。

今年3月份，我思慮再三決定不再混下去，辭職了。

4月份，我入職現在的這家公司，深圳老牌地產廣告公司，除了第一個月沒有加班，5、6、7、8、9每個月，每天晚上加班，最早10點，加班到晚上兩三點也是常有的事兒。

凌晨三點的月光、早上7點的Sunny，都曾見過我曾熬過的夜，透過的宵，那些一個又一個的夜班，讓我收穫了撕裂般的成長。

回頭再來看，如果我沒有離開上一家公司，依舊每天過著朝九晚五的生活，我的日子很輕鬆，一個女生，不用熬夜加班，上班也逍遙自在。

可是啊，時代在變，如果我永遠活在一個安逸，或者成長特別慢、特別少的廣告公司，我可能得花2年，甚至更多的時間才能擁有此刻的成長。

近年來，中年危機一詞很火。

它指的是，上有老、下有小的中年人，不滿足於工作現狀，卻又不敢輕易辭職。

反觀我自己，26歲，即將奔三，在中年危機到來之前，我希望自己越來越值錢，擁有抵抗中年危機的能力。

這是一個典型的、看似正確其實錯誤的為題！反映了很多人職業思維上的重大缺陷！請注意：您根本就不應該思考“該不該”的問題！您必須將自己思考問題的方向做徹底的轉型！

一、你應該思考有沒有、找沒找到更好的、更穩定的工作讓你去選擇！

如果有了收入更高的工作，您還用這麼糾結嗎？還有必要糾結嗎？！

作為職業人應該對自己的職業生涯負責，因此應該腳踏實地一些！你可以辭職啊！不用什麼該不該的問題！你辭職了之後沒有更好的工作，就別談該不該！該又能怎麼著？沒有更好的選擇，即使應該辭職，你能辭職嗎？！

二、你有沒有找到讓你擁有更大升職空間的企業嗎？你的實力、能力真的具備到了一個新企業後得到升職的空間嗎？先把“該不該”扔掉！問一問自己：你有沒有行動過？有沒有行動起來找到了讓你擁有更大升職空間的企業？人家那家企業是否看好你？是否給你那個空間？

另外，你的能力、素質、潛力、潛質是否足以支撐你升職？

您千萬別以工作年限、資歷等等來作為參考自己是否應該升職的要素哦！因為，你一旦辭職到了一個新企業，你就是一個某種意義上的“新人”！既然是“新人”，人家最看重的、能夠讓人家給與你升職機會的最大前提還是你的能力、實力！

既然升職，你的管理能力如何？你的管理理念、思維方式、價值觀等等是否與新的企業相符？你對於管理過程中很多人事物、問題、矛盾的處理等等有沒有成熟的思路方法？

別說該不該！先問一問自己上面這些有沒有做好儲備？

三、先想一想你希望在哪些方面增值？也要思考一下你所說的“學不到”是自身積極性主動性原因呢，還是企業某些方面匱乏的原因！

有些人只是簡單的認為沒有可以讓自己升值、增值的東西科學。但真的知道自己希望在哪裡增值、升值，自己也不知道！這就是自己需要檢討的問題嘍！

有些人的“學不到”，是因為自己潛意識中的“職場巨嬰”心理作怪。職場的學習絕對不同於小學、初中、高中階段的學習。那個階段是老師逼著學、主動湊近學生問學生哪裡不懂、哪裡不會，並透過小考、檢測的方式瞭解學生的弱點並加以重點強化。

而在職場中的學習，是要靠自己的積極性與主動性的，更需要一個人運用自己的智慧來獲取必要的知識、技能、思路、方法。中國大多數中小企業，根本沒有實力、資本、人才給員工提供完善的、周到的、系統的、實戰化的培訓、培養。這本來就是個現實狀況。誰也別抱怨！

因此，所謂的“學不到”，是因為企業沒有積極主動的給與，還是自己已經全力以赴榨乾了自己所要學習的東西？這是要自己判斷的！

同樣的一家企業中，有的銷售人員每年業績提成幾十萬，而有些業務員只能勉強拿到工資而已！大家都是在一個銷售團隊裡工作，能力差異會非常大。大家接受的培訓、幫扶是差不多的！但是表現出來的最終業績與收入相差很大。這不能單單說人家某人運氣好、悟性高吧！自我學習、私底下用功才是關鍵！

四、說“該不該”有什麼意義呢？誰也沒攔著你！你私下裡該找更好的工作就找啊！找到了之後，該走就走啊！糾結個鬼啊！

腦袋裡想“該不該”的問題，本身就是不應該的事情！

這個社會、職場本來就是雙向選擇的。你可以一邊工作一邊準備簡歷、發動周圍人脈、投遞簡歷、參加面試。更可以透過各種途徑去尋找自己理想的企業，甚至可以為自己的創業做提前的調研、準備、資源儲備！

沒人攔著你啊！

如果你沒找到合適的，那就先繼續工作著，反正你的收入不受影響。如果你找到了非常理想的企業或者創業專案，完全可以離開！

而整天一動不動的想“應不應該”，真是太不應該了。想通了又能怎麼樣？想不通又有什麼意義？

坐而論道莫如起而行之！動起來吧！你的未來在你的手裡。你現在的行動決定了你擁有多少選擇！

以上供參考。

你在一家公司六年了，工作穩定，這說明你是一個很會堅持的人。但是從你的問題中，你還是暴露出了一些問題。希望以下的建議能對你有幫助！

1、你要確認，沒有升職空間，是真的嗎？

很多人，在一家公司，總說沒有空間，總說公司不給他提供空間，但真實的是，是他不具備升職的能力，而不是公司沒有升職空間。

每一家公司，不會絕對沒有升職空間的，除非這家公司一直沒有發展，一直保持現有的規模，否則，它還是會有空間的。比如，一家公司，剛開始的時候，規模是200人，經過一年的增長，它的規模達到了500人。那它增長了300人之後，肯定會需要一些管理人員，這些管理人員，一定會是大部分從內部提拔，而小部分是從外部招聘。否則，都不給內部機會，那些核心骨幹都走了。

因此，一個聰明的老闆，他是一定會給優秀的員工機會的。

所以，你要確認，沒有升職空間，是真的嗎？是你自己把握不住機會還是企業真的沒有提供機會？只有明確了這點，你才能確定是否要離職。

2、沒有管理經驗，你出去之後，也只能找同類型的崗位

如果是你自己的原因，導致你無法升職，我建議你繼續留在這家公司，看下能不能爭取一下升職。因為，你出去後，你也是隻能找同類型的崗位。

我們看看那些管理崗位的招聘要求就知道，有一條要求是必須會有的，就是要求同類崗位的管理經驗2-5年以上。

企業在做外招的時候，要求會比較高。他如果招一個沒有經驗的管理者，不如從內部提拔一個了。因此，如果你沒有管理經驗，那你很難獲得外面企業的青睞。

因此，我建議你，能夠在現在的企業獲得升職，就儘量在現在的企業升職。

3、你把自己的命運交給了別人

其實，你有一個比較錯誤的思維，就是把自己的命運交給別人來決定。從你說“學不到讓自己增值的東西”這句話可以看出來。

學歷是過去，學習力是未來。在未來，學習力是很重要的。而一個有學習力的人，是不可能學不到讓你自己增值的東西的。

自我學習能力強的人，都會自己去尋找渠道去學習。建議你不要等著領導去給你佈置任務，你自己要變得主動，主動去做一些事情，主動去參加培訓等，這樣你才能更快地成長起來。

一、勇敢走出“舒適區”，才能發現新天地

題主既然提出這樣的問題，說明你心裡其實已經有離職的想法，只是還沒有下定決心。但是既然你已經判斷出再熬下去“沒有前途”，那麼就應該開始為下一個工作做準備啦！

那我自己來說，我在第二個公司幹了5年，這5年中雖然也學到了一些東西，但是僅僅是勝任自己的工作。

5年當中，我的底薪一直是2000元，未曾長過一點半點，但每天的工作強度卻非常大，週末也經常要加班。別說晉升，加薪也無望啊！

後來自己有了孩子，花銷加大，也需要更多時間陪伴孩子，我於是有了離職的念頭。

說幹就幹！我在網上更新了簡歷。還沒想好投到哪家，就有人主動打電話讓我去面試。

這一去不得了，底薪直接翻了4倍，還有獎金。而且，新公司對人才倍加珍惜，讓人工作起來如沐春風。

新公司是個學習型組織，老闆非常願意學習，所以他經常買書發給各部門，讓大家一個季度至少看一本書，然後交流讀書心得。

後來我們公司改制，我有幸成為公司的一個小股東，把自己的工作變成了一份長久的事業。

所以，以我的看法，有時候不僅自己努力，大環境也很重要。

所以，建議你找一份熱愛的工作，能激發你激情的工作，拒絕“溫水煮青蛙”般的環境，勇敢走出“舒適區”，不要再蹉跎歲月。未來，希望叫醒你的是夢想，而不是鬧鐘！

二、放棄“沉沒成本”，抓住新的“機會”

你在一個單位6年，工作穩定，環境舒適，你在這裡奉獻了6年青春，人生有多少個6年啊。

有人覺得“我都在這熬了6年了，也許再熬2年就能出頭了。去一個新單位，還要重新適應新環境，還不如在老單位持續發力。”

花錢買了一張電影票，但發現電影並不好看，仍然要堅持看完，因為“不想白花錢”。

衝動下買了一件很貴的衣服，穿了幾天覺得不喜歡，但仍然不爽地堅持穿。

談了一個男朋友，耗費了5年的時光，發現他對我越來越淡了，也不談結婚。好不甘心啊，5年時間都搭進去了，不結婚不是荒廢了5年時光嘛！必須要想辦法和他結婚才成！

是不是很多人都在犯類似的錯誤？

殊不知那些已經花掉的錢，已經耗費的大把時光，都已經成為“沉沒成本”，永遠不會再回來。如果因為之前的付出不能自拔，再繼續在這件事上耗費功夫，那才是得不償失。

這時，我們應該及時放棄固執的念頭，不能一錯到底，而是要及時抓住新的“機會成本”，所謂“魚和熊掌不能兼得”，選擇了新的機會，你可能要面對新的挑戰。

但這又有什麼呢，畢竟你還那麼年輕，又何懼風雨呢！讓暴風雨來得更猛烈些吧！

三、知道自己“要什麼”，有的放矢找工作

比如，你在這個公司感覺晉升無望，又學不到新東西。那你的訴求就有2個：一是能夠升職加薪；二是能夠學到新東西。

那麼基於這兩點，你要做的：

一是提高自己的工作技能，那麼從現在開始，找準你未來的職業方向，然後瞭解這個職業所需要的技能，主動地有意識地去練習、提高。

二是找到學習的方法，讀書也好，影片學習也罷，報學習班也行，總之你要有一個“空杯”心態，把學習作為一個終身的行為習慣。畢竟，被動的學習遠遠沒有主動學習的效果好！

我本人找工作的時候主要有兩個訴求：一是工作時間相對自由，以便照顧孩子；二是薪資待遇有一定提高，以便保證生活質量。但這也是因為有了以前的工作經驗儲備，才能夠有能力去尋找更好的公司。

現在我是公司的總監，孩子也快長大了，我們單位還引進了線上課程，每個人都要學習修學分，以不斷成長不斷進步的心態，去迎接未來的挑戰。

你也一樣，要不斷學習，才能不斷成長。

小結

每個人都有屬於自己的舞臺。但前提是，你在登上這個舞臺翱翔前，要想辦法先使自己羽翼豐滿。

工作也是如此，想要獲得突破，首先要勇敢走出“舒適區”，才能發現新天地；其次，要放棄“沉沒成本”，才能抓住新的機會；最後，知道自己“要什麼”，有的放矢找到心目中的好工作。

願你早日走出迷茫，迎接充滿希望的新生活！

我做生涯諮詢，遇到過不少和題主有類似境遇的來訪者，接下來我會結合他們的個案說一下，該從哪幾個方面考慮是否要辭職的問題。

如果你個人的成長速度已經超越了現有職位的發展速度，而現在的公司也不能給你提供更好的職業機會，最好的策略是辭職，跳槽進入新的公司。

但是，在這之前，你需要對自己的情況做一個系統的盤點，這樣才能做出正確的決策，盤點主要有三步。

第一、鎖定未來的工作去向，判斷新工作能否帶來你想要的價值

想清楚你最想要的東西是什麼，然後鎖定工作去向。我有個來訪者，原來在事業單位工作，一個月四千多塊錢，她嫌工資少就跳槽去了民企，那邊的工資是六千五。但是三個月後她發現自己根本適應不了。新公司福利不健全，整天加班，這讓已經準備生育的她無法合理安排家庭生活。

她的薪水雖然漲了兩千多，但她的損失又是多少錢？

所以，第一步，先想清楚在一份職業中你最想實現的目標是什麼？有哪些職業方向能夠滿足你的期待？你的能力適配嗎？

第二、選擇意味著取捨，為了這個“取”字，你能捨棄什麼？

我的來訪者L小姐在一家公司從事財務工作8年，覺得沒有升職空間就辭職了。在新公司，她發現財務部的很多員工都是“老資格”，不少人甚至在這家公司工作了十年以上。在原公司，她是老員工，又是“財神奶奶”，人人都敬她三分。到了新公司，她是新人，反倒要看不少後生的臉色。

有那麼一段時間，她有點後悔，但是原來的職位已經有人頂替了，她已經回不去了。

所以很多東西，你擁有的時候沒有太大感覺，你需要考慮的是，一旦失去了能不能承受得了。

特別是在一個穩定的環境中呆久了的人，面對不確定的新環境，你能否平衡好新的人際關係和家庭生活。說白了，這考驗的是你的職業適應性問題。

第三、新工作中有哪些最不能容忍的部分？這些部分你能接受嗎？

很多人在沒進入新工作的時候，把一切想得很好，等真正工作的時候發現，新工作中的糟糕的一面是自己不能接受的。

以我的工作生涯諮詢師為例。我早年是做人力資源管理的，我的不少人力資源同行們，想轉型做生涯諮詢師，他們覺得這個職業特別有意義，能幫助別人成長。等真正做的時候發現，這個工作前期需要做大量公益諮詢積累案例，投入大量時間精力卻沒有收益，這一面暴露出來，很多人就接受不了了。

所以，你得了解新的職業方向中有哪些糟糕的方面，你能不能接住。你也許要問，我怎麼能知道新工作有哪些糟糕的方面呢？

這並不難。一是從網路上可以獲取大量資訊；二是面試的時候，可以從HR那裡得到更多資訊；三是可以透過職業訪談，找這個圈子裡的人瞭解。

你能接受新工作最糟糕的一面，也就能擁有它最好的一面。

【小螞蟻】觀點：你確定是學不到讓自己增值的東西，還是應為長期待在一個舒適的工作環境當中，失去了進取心以及鞭策自己前進的動力。

說到你在一個公司呆了六年、工作穩定，那麼我們聊聊“一萬小時定律”：

一萬小時工作定律，是作家格拉德威爾在《異類》一書中指出的定律。“人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的錘鍊是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。”他將此稱為“一萬小時定律”。 要成為某個領域的專家，需要10000小時，按比例計算就是：如果每天工作八個小時，一週工作五天，那麼成為一個領域的專家至少需要五年。這就是一萬小時定律。

也就是說你如今工作了六年了，那麼你是否在某一方面已經學習成長為一個專家了呢？還是說，六年的時間都是得過且過，靠著在公司混日子過來的。

即便是，上面的一萬小時工作定律有所偏差。那麼，至少你在六年的工作時間裡，也應該在某一個方面學習或者擁有自己的專長吧。

因此，綜合上面的問題，其實題主應該需要考慮的是這幾個方面：1.工作上真的努力了嗎；

我們都知道，在很多的單位摸魚混混是一天，認真努力的工作也是一天。很多人剛走入職場的時候都是血氣方剛，相信自己透過努力一定會有所收穫。

但是，除了剛開始入職的那半年，以後的日子都是各種混。只要領導不來檢查，或者是沒有特別需要急急趕工的任務，都是能拖則拖，能明天再做的絕不今天就做完。這也就造成了長年累月都在工作，卻始終感覺自己沒有收穫，不但工資漲不起來，就連職位也晉升不上去。

其實，我們日常工作當中真的就盡到責任認真努力的工作了嗎。有句話說的好：熟能生巧，這就是一件事情經過千錘百煉的鍛鍊之後，培養出來的一種狀態。

有的人，領導安排一份任務，半天還沒有找到頭緒；而有的人，領導安排的任務半小時就可以處理的妥妥當當。這不單單是對工作的認真負責，也是對自己的負責。只有工作真正的盡心努力了，領導才會看在眼裡，你也才會有機會更上一步。即使還的不到晉升，也會有加薪或者其他方面的獎勵。

小結：在工作上認真負責，這是對企業、對這個行業、也是對自己負責的一種態度。只有自己努力工作，才能夠有機會在工作之中突出自己的優點。才能夠更容易的獲得領導的青睞，才會有更多的機會升職加薪。

2.公司真的沒有上升的空間了嗎；

在一個公司待了六年，你才發覺在公司自己沒有上升的空間。如果真的是自己所在的公司沒有發展前途，待過幾個月了以後自然就會發現了，你這是有多遲鈍才會在六年之後才覺得沒有升職空間、也沒有可以讓自己學習增值的地方。

可以說這完全就是謬論，這就是自己六年來混日子。最後有了升職加薪的機會，卻一樣都沒撈到，於對的公司產生抗拒。一切的理由就是為自己開脫，最後卻把一切問題和矛盾都推在了公司上面。

外賣小哥都可以自學英語，而工地的小工也能自學健身。在公司既然工作穩定，那麼肯定不會一天二十四小時都在工作。為什麼都不能學習一些對自己工作上有提升的知識呢。

舉個例子：我有一個朋友，來公司應聘最早是電工。而且工作時間還不穩定，一天二十四小時隨時都需要待命，但是他自己並沒有感覺到失落。如今，利用了四年的時間自學自考考上了本科，自己也透過努力學會了plc。以前月薪4000左右，如今年薪15萬左右。

這就是，一個人透過自己的努力，讓自己變成更有價值的人，公司也才會給你機會讓你得到升職加薪的機會。如果自己都不努力，等著天上掉餡餅。那可能只有睡覺入夢以後，才有機會實現了。

小結：機會是自己爭取的，只有自己努力過，即使是失敗也不遺憾。不是公司沒有空間，而是自己不具備升職的能力，即使給你升職加薪也可能做不了三個月，畢竟自己沒能力出現問題解決不了，不可能事事都需要靠領導。

3.工作當中真的沒有東西可以學到了嗎；

工作之中能夠學習到的東西很多，怎麼就會變成學不到讓自己增值的東西。

舉個例子：一個普通的焊工，都可以在工作當中發現問題，透過自己不斷的實驗和改進，最後獲得專利。作為焊工，很多人都知道焊機的負極搭鐵，有的時候用起來不方便。而這位吸附式負極搭鐵的發明人卻使用：一根銅螺栓帶螺帽、一塊絕緣板、一塊磁鐵，解決了大家在平時焊接物品的時候，難以找地方接負極的問題。最後，因為他自己發明了這個小物件獲得了專利，而專利費足夠換一輛寶馬×6。

這就是一個普通的工人，平時工作中細緻觀察發現身邊的問題，透過自己不斷的實踐與摸索最後獲得回報。

小結：在平凡的工作之中，也會有不平凡的發現。這就取決於你自己是否勤奮努力，還要有善於發現問題的眼光、善於思考的大腦，堅韌的性格。

最後一句話：總之，不是公司沒有沒有升職的空間，也不是公司沒有可以學習增值的地方。而是自己在過去的六年裡，一直生活在工作穩定的舒適圈裡。平時不注意的各種小問題，堆積在一起最後就變成了目前的狀況。

辭職與否要從自身出發，而不是看別人是怎麼做的。

在這一家公司就做了六年，那說明你有豐富的職場經驗了，可能年齡30歲左右，正是思想成熟的大好發展階段。但你卻無法抉擇該不該辭職，這是不應該的啊。

1、這份工作滿足不了你對職場發展的要求，那就辭職。

假如這家公司給的薪資待遇還不錯，但滿足不了你當前個人成長或職業規劃的需求，即使壓力不大，工作穩定，也沒有必要長期待下去。

沒有晉升空間，崗位工作也沒什麼技術含量，只是每天機械式地作業。這種工作只會磨滅你職場拼搏的鬥志，讓你的惰性越來越強。更可能因為身邊同事、領導都是處於“養老”狀態，你的交際面也會越來越收縮，逐漸被同化後，回頭想起曾經也有豪情壯志，一定會對自己感到失望的。所以選擇離開，不是因為工作不好，而是不適合個人成長和職業規劃的要求。

2、對當前狀態滿意，穩定是最大的需求，那就留下來好好幹。

人到中年了，上有老下有小的生活瑣事很多，壓力也挺大，你就想安安穩穩地過好每一天，那這份工作我看就非常合適，沒必要琢磨辭不辭職的問題。

即使你不是中年人職場的狀態，但沒有什麼過高的追求，或者自已有份發展不錯的副業，那這種穩定性高的工作，繼續做下去也是不錯的選擇。沒必要非得像別人一樣，隔幾年就像跳個槽，不給晉升就幹不下去了。

總之，個人的實際生活和事業期望，決定了工作是否合適，不要攀比或效仿別人，做對將來自己想要的狀態的選擇準沒錯。