在事業單位中，分別設定了管理崗、專業技術崗和工勤崗。三種崗位之間是可以相互轉化的，所以工勤崗也可以轉崗到專業技術崗位。

正常情況下，工勤崗的職業技能等級與轉崗後的職稱級別是沒有關係的，不管是中級工還是技師，轉到專業技術崗後能夠聘用在專技幾級，主要看當地的政策以及個人所取得的職稱。

第一種政策，對於轉崗人員，首次競聘到專業技術崗位的，聘用到專業技術初級崗位，也就是隻能聘用在專技12級或專技13級。

第二種政策，對於轉崗人員第一次從工勤技能崗位轉聘到專業技術崗位，按照相應的專業技術職稱轉聘，也就是如果工勤人員取得了中級職稱，在符合條件的情況下是可以直接聘用到中級崗位上，也就是專技10級。

至於轉崗以後的工資收入，如果能夠聘用到專技中級崗位，收入相當於工勤崗的技師級別，肯定是會增加的；如果只能聘用在初級崗位12級，收入相當於高階工，收入也是會增加，如果聘用在初級崗位13級，那工資和原先應該差別不大。

但是轉崗到專技崗位，未來的上升空間也會更大，因此對於年輕人，如果有機會的話，還是應該選擇轉崗。