一般一個正規公司上班沒經過領導批准是不能這樣的如果是有特殊情況已經和領導打過招呼了應該不會被開除應該和被警告

員工請假應遵循企業員工手冊的相關規定。員工手冊中一般會有關於請假，解除勞動合同，開除等事項的規定。企業沒有員工手冊的，要符合法律規定或公司慣例。

現在是網路時代，一般公司或者企業都有自己的工作群，所有工作有關的事都可以在裡邊溝通，大家既能放開討論，又能避免某些尷尬，我認為這是非常好的。既然是請休假，那麼沒得到領導的批示就是你單方面的申請，領導可能是在考慮、溝通你不在由誰接手你正在做的應急的工作也或者只是單純的還沒看到你的申請等等原因，這個時候你直接就走了，這是對領導的不尊重，也是對工作的不負責任，任何企業和單位都不會繼續用這樣的人。

我覺得分情況吧，規定是死的人是活的，現如今的社會歸根到底還是人與人之間的溝通，那麼就會參雜個人情感在內。微信請假固然不對，那作為領導應該詢問清楚具體原因，適當做出批評，這樣也能體現出領導對下屬的關心，作為員工感動之餘下次再遇到緊急事情也會在處理方式上更加妥當。如果員工屬於習慣或者並沒有意識到這樣的請假方式不合適，我覺得適當的處罰是可以的，至於辭退，除非該員工多次以這種方式請假，並且無論什麼原因屢教不改的，該勸退還是要勸退的。

休假必須獲得同意，否則作曠工處理。如果公司有規章制度且規定曠工多少天以上將開除，那就會開除。按公司規章制度辦事，當然也可以法外留情。好好跟領導溝通。

這哪是請假啊，這是通知啊！

“喂，老闆，我明天想出去旅遊，休息一天，特此通知你一聲”

應該是按照曠工處理，主要還是看公司制度和因為曠工造成的後果情況而定吧！一般情況下應該不會開除，會給個警告！