首先春節是我們中國的傳統節日，朋友、親戚等相互之間互相祝福都很正常，如果要問是否給領導拜年，需要考慮到以下幾點情況:

一、與領導的關係如何。

假如你和領導本來就是死對頭，他說一句你頂一句，你說一句他否定一句，根本沒有共同語言的話，那你就不要打電話拜年，以免引起爭吵，不過好好利用這個機會的話，也可能轉機，趁這個機會拜年也可以緩和矛盾。

二、領導的為人

如果領導是那種肯為員工著想的好領導，並且與員工關係很親切，當然是需要拜年了。

三、公司性質以及你自己的身份

如果公司很大，並且你屬於最基層的人員的話，想必給領導拜年也不會有什麼用。

但是話說回來，祝福別人是咱們自己有禮貌，說明自己傳承了這個習俗，所以個人認為還是拜年好，至於什麼方式，可以有多種，但是提醒一下，千萬不要群發。

一、看與領導的關係

如果是平時關係就比較近的領導可能會發簡訊或者微信，送上新年的祝福。但是如果進入公司以來就沒有說過話，或者說並不是直系領導等等，就不會去發信息了。因為祝福是建立在你我相識的情況下的，大家可以想一想，一個陌生人發信息祝福你，即使這個人的簡訊編輯的再好再用心，和10086有什麼區別？

二、領導是否值得你去尊敬

雖然說人與人之間都要互相尊重，但是職場當中難免有小人，不一定是同事，也有可能是領導。有些領導做事情很不道德，或者說不被你認可。以我的觀點，即使是領導，這種人也是敬而遠之，還給他拜年？

三、看自己心情

想祝福就祝福，不想祝福就不去祝福了。這件事情一定從心。祝福本來就是由心而發的，不去做沒有意義或者違背自己意願的事情。