1:你對這個崗位的看法；

2:最主要的以後你怎麼把這個崗位的工作做好。

以上幾點表述好就基本沒問題。企業招聘人員是透過提問把一個人才的道德品質、專業技術能力、溝通能力、甚至理想、特長等等這些，透過提問來達瞭解的程度。而不是問人家怎麼去管理，怎麼推廣，怎麼運營。

電商運營是一個蠻複雜的職責，工作職責非常重要！可以說運營是一個店鋪的營銷總監或者“老闆”。我有遇到不少運營，厲害的都是做了很多年積累了很多經驗的，當然也有很多搗漿糊的，我根據自身小經驗給您一些建議，希望有用:

1、運營涉及到:店鋪裝修、產品美工、爆款挑選/定價、活動規則、直播等等；

2、自己開一個店鋪嘗試學習；

3、多看淘寶大學影片，不建議花很多錢去參加什麼培訓，前期自己懂得不多的；當然，在搜尋網站上搜一些免費學習影片，上面有的會有“乾貨”；

4、多瞭解淘寶常用的一些工具，如淘寶指數等；

5、有認識的運營更好，多多指教！

怎麼說呢，運營是一個高新難做的職責，通了就很厲害，不懂就難做，要想做好，還是很難的。你的定位很好，先從助理做起，多多學習，從基礎學起，沉下心，你一定能做好，祝你成功！

當然是要完全明白運營的工作原理和想要做什麼？

運營助理就是幫助運營做一些對他來說浪費時間又不得不做的工作。你當然要提前做一些準備。

1.店鋪各項操作，一定要學會，並且這個不驗證，比如把生意參謀全部點一下，理解每一個地方的原理；

2.報活動這些後臺操作也是一樣的，還有幫助運營做表格，統計，記錄，準備的計劃等。

3.自己要為做運營做準備了。這當然是工作之後的事。不要讓運營覺得你比他強，只是讓他覺得你很好用。方便。

4.聯絡他要的人，比如直播，比如直通車改變戰略等