聯想一年利潤大概三十多億，髙管們的年薪大約十多億，佔利潤的Ⅰ/3而已。據什麼文化說多高也正常不關我們事，所以還是不要問，與我們不相干！

資產負數，負債率高，但高管們想到的是自已的利益最大化再說，私不私公不公的企業誰來制約，都是利益共同體，任性提高年薪小事一樁，不得白不得。

聯想一年賺多少錢與我們普通人沒半毛錢關係，作為一個公民我們只關心公司該給國家交的稅足額交了沒？個人收入所得稅交了沒？至於內部管理如果有違法行為應該由司法部門用法律武器予以解決，不應該輿情不明真相的民眾！

這要看所在的企業性質，如果是純私有企業，老闆把所有的利潤和財產，甚至老婆都給了高管，也無可厚非，但如是國有企業或是股份制企業，這就不能同日而語了，國企，產生的利潤是國家的是全民的，把錢都中飽私囊，甚至肥了自己虧了國家，此即可視為貪腐，也可定為犯罪。股份制企業，這是喝股民的血，劫股民的財，是不道義的！

聯想集團是一個股份制私營企業。從原來的“國營企業”在改革開放初期實行“股份制”轉型。從只有十幾個人技術人員進行電腦組裝，用近二十年時間迅速成長為國內外知名的大集團，這不能不說是個奇蹟。柳傳志用他的經濟管理智慧，把一個名不見經傳的“組裝”小企業擴充套件為具有國際影響力的“商業帝國”，他被商業界稱為“教父”級人物，也是“實至名歸”！

[聯想集團]夲應投入財力物力廣招人才，在科研與自主創新上做出更大努力，為“中國製造”向“中國創造”邁出堅實的步伐！

然而，聯想集團並非如此，而是逐步轉型向“金融資本”跨行，並建立數十個“子公司”和“分公司”，開始以“容貸資”為主體經營模式的“轉型”，企圖建成“美國華爾街式的金融帝國”。並以此為目標，以“高薪”大量招聘國內外金融管理人員。由於受國際國內大環境的影響及本身管理不善，出現了資本“空虛”和資不抵債的惡果，使“國資流失”和“上市公司”受阻。這是聯想集團高層決策的失敗。

至於聯想集團管理層，在經營不善卻拿高達上億薪金的情況，這是典型的“損公肥私”的現象。試問；今天聯想集團每年的盈利是多少？公司的一般員工收入多少？國有控股分紅多少？聯想集團的“自主創新”專利又有多少？聯想集團的發展方向到底在哪裡？聯想集團資產和債務又有多少？……

當把這些疑問回答清楚以後，才會明白聯想集團“高管”拿高薪的是否合情合理！