違法，確定違法。

因為工人是公司招的，公司使用，公司和工人形成勞務關係。直接的勞務關係，無論有沒有勞動合同，都是勞務關係。

如此委託第三家公司代繳社保，形成三角勞務關係，即工人向第三家公司負責，第三家公司向公司負責。

這是典型的變相逃脫社會責任，把各種責任推給這個第三家公司。

當然，如果公司和工人已經解除勞動合同，而工人自願地和第三家勞務公司籤勞務合同，按時交繳社保，並可以派遣勞動者外出服務。這就是合法的。

事實上，各種勞務公司派遣公司實質上就是企企公司的擋箭牌，甚至連黨政機關也不鮮見。某交警隊招了七十名協警，居然是當地保安公司派遣的。真是醉了。

如果第三方是合法的勞務派遣公司，那麼勞務派遣公司繳納社保就合法。勞務派遣公司除了繳納社保外，還須為員工發放工資等。

勞務派遣公司跟員工構成了勞動關係，實際工作的企業跟員工構成的是勞務關係。

勞動合同法規定了勞務派遣的崗位必須是臨時性、輔助性、替代性的崗位。不能什麼崗位都要走勞務派遣。

如果說按照法律規定，違法無疑！因為按照相關法律規定：勞動合同法律關係是勞動者與用人單位之間建立的，具有合同相對應，除非存在勞動派遣，則也不違法！

要看工人的勞動關係所屬單位而定，找第三方公司掛靠社保不一定是違法的。

如果這些工人的勞動合同都是和施工單位簽訂的，那麼工人和施工單位之間就有著勞動關係了，存在著僱傭關係，按照《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，施工單位應當給工人辦理社保登記，按時足額繳納，如果這種情況下選擇第三方公司掛靠，顯然是不合法的；因為工人和第三方公司毫無關係，施工單位有給員工漏交社保的風險。

如果這些工人只是在施工單位幹活，自己的勞動合同是和第三方公司籤的，這個時候工人和施工單位和第三方公司之間就形成了勞務派遣的形式，這種情況下由第三方公司繳納則是合法的，因為施工單位只負責給你分發工作任務，驗收工作成果，你的勞動合同是和第三方公司簽署的，所以第三方公司應該給你發放工資，繳納各種福利保障待遇，社保等這些就和施工單位沒有關係了。

因此，要談論是否合法，可以先檢視自己已經簽訂的勞動合同上面用人單位是哪個，如果勞動合同上籤訂的單位和自己繳納社保的單位是一致的，那麼單位就沒有違法。如果勞動合同的單位和社保繳納的公司不一致，那麼必有一家公司存在違法行為，可以向社保局舉報投訴，當然，在沒有損害自己利益的情況下，也可以選擇不投訴，畢竟該交的社保都交了。

樓主你好，所在的工作單位給你們找的第三方公司來交納的這個社保，這種現象是正常的現象。是沒有問題的。因為出現這樣的一個問題，首先是因為你們公司所在地，和掛靠繳納社保的這個所在地，不是同一個地區。那麼這樣的話，就是說想要實現在這個掛靠社保所在地交納社保的話，必須要通過當地的這種人力資源代理公司進行掛靠繳納，這樣的話就完成了一個當地的繳納。

如果當地你沒有交納社保，比如說你在你們集團公司總部繳納社保，可能它離你真實的一個工作地區很遠，這樣的話對你們員工本人來講也是非常的受益的，因為你參保的養老包括你的醫療都是外地的，那麼你不可能時時享受這個醫保的一個報銷，包括醫保去藥店買藥這樣一個待遇，所以說對員工也是有一定的，非常不便利的因素所在。

還有一種情況就是透過勞務派遣公司的用工，那麼這種勞務派遣用工，實際上員工就直接和勞務派遣公司簽訂勞動合同，並且個人社保都會由這個勞務派遣公司來交納，那麼這種情況也就相當於是第三方來繳納社保。所以說第三方繳納社保的現象是比較普遍的，它不存在什麼合法不合法的因素，只是這種方法更適合於員工本人自己的一個利益。

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首先來說，一般找掛靠公司，大部分都是透過勞務派遣公司來掛靠，從法律上來說，肯定是合法的，而且越來越多的公司開始採用這種方式，據統計，我們國家近兩年已經有4000多萬人採用勞務派遣的方式了。

勞務派遣本來是國家想解決一個單位臨時用工問題，比如家政服務就是購買服務的一個方式，但現在實際上越來越多被企業用於長期用工，但是規避風險的一種手段。

勞務派遣人員，走的會同工不同酬，待遇也不一樣，因為跟實際用人單位沒有勞動合同關係，也不存在工作十年就需要簽訂長期無固定期限勞動合同的問題，一旦不用，或者想辭退員工，會很簡單，也不必賠償。

當然，這種用工方式不會培養員工的歸屬感，所以這種用工方式往往在一些員工流動頻繁，技術含量很低的企業。

所以根本上來說，還是提高自身競爭力，讓自己不可或缺才是王道，只會做一些出賣體力的工作，隨時可以被人替代，那也不會有什麼話語權，遇到這種事情，除了抱怨幾句，能做什麼呢？

如果公司和第三方公司有簽署部分勞務派遣合同，那是合法的。

等於只是把社保做了勞務派遣，但勞動關係還是隸屬於原公司。