我覺得還是算了吧，這樣的人之所人能被看中，也是有一定長處的，比如會逢迎或者有啥背景的，對這些事情計較只會讓自己煩燥。

還是作好自己的事情吧，如果真覺得太委屈或怎樣，也可以等待機會做其他選擇，最喜歡林楊的一句話，做最好的自己，等待最好的時機。

曾經也遇到過這樣的事情，明明自己的能力是得到認可的，可是等升職時就沒你的份，後來才發現這不是自己的問題，而是氛圍就這樣，主管的VP只會得升一些跟他有『瓜葛』的人，活你幹，問題你解決，到最後把別人推上更好的位置，誰心裡也不舒服，不過好在，公司還是有點良心，畢竟主管VP的意見也只佔一部分，雖然給某人升職了，但實際漲薪卻沒我多， 心裡多少能平稀點。

進入了職場面對複雜的關係，不像在學校，學習好也能受到不少優待，其實也是一樣的道理，只是涉及的面更廣，比如情商，比如願意犧牲多少，單靠實力說話根本不適合現在的職場法則。

又想到剛參加工作時的領導，入職的第一件事就是幫他寫述職報告，瞭解到他做了很多事情，肯拼肯幹一個人，怎麼說呢，有點像士兵突擊裡的連長，而且公司很多人都很服他。 就這樣一個人年終的時候還是傷了心，不但嘉獎沒有，還被從一個大部門調到了特別小的部門，而且這個調令是在表彰別人的同時宣佈的。

猶記得那天突然想走樓梯下樓，出錯了樓層，剛好看到他坐在那，他還熱情的同我打招呼，而我只想哭，於是匆匆打了招呼便走了，也許他覺得我也是世態炎涼的一部分了。

聽到他調令的時候，本以為他手下那三個平時關係很要好的主管會說些什麼，可是他們似乎很輕鬆的就接受了這個事情，還有人來安慰我，說不用管別的什麼，只要你自己正常就行了。

那時初入職場就感到無比的失望。

後來自己碰上了同樣的問題，倒是釋然了，也許人家背地裡也負出了，而這是你做不到的，或是不屑做的，所以並不是自己不好。