辦公室的潛規則有很多，一說起潛規則，那麼大家可能對這個詞，都比較敏感。其實潛規則並不是有些人想象的那樣。潛規則在某一種意義上來說就是大家預設的，不講出了共同遵守的一種規則，他在某一種意義上來說，是一個人的基本素質，是對一個人在工作中，最起碼的要求。既然是你的辦公室潛規則有哪些？下面我就說一說我個人的看法不同之處，請見諒。
第一，打工者無尊卑，這句話指，不管你是做總經理，Quattroporte還是部門經理你心態一定要平衡，待人接物要謙虛與人為善公司的公司的任何同仁，甚至公衛阿姨。一些禮貌性的語言和待人接物的程式是必須的。這也是一個高管的最基本涵養，切勿高高在上，讓人感覺到你不好靠近，甚至不願意同你講真話。
第二，高薪者死，這句話是指過分的要求高薪，積慮謀求 ，會讓老闆很反感。同時團隊都會覺得你這個人很自私。而不願意同你合作。當然，這個高薪並不是說我們沒有追求，我們可以努力，但必須透過正常的手段，而且符合公司的薪酬機制。
第三，領導的支援。任何創意，任何想法都要密切的聯絡，各級領導及時彙報。當你談出個人想法的時候，一定要充分的備足資料 ，每一次談問題，談想法的時候，最好拿出解決方案。並且在適當的時候注意保密。切勿一個問題，一個想法，還沒有公開決定，而你搞得沸沸揚揚。讓領導陷入被動狀態。
第四，團隊的信任。一個幹部除了領導的支援，還要爭取群眾的好感，要為他們多爭取利益，適當的時候也要犧牲一部分，個人的利益，當然這個人是領導本人。這個工作想起來，自然做起來尺度的把握非常的難。如果搞不好，會讓你的領導覺得尷尬。請別忘了你的領導也需要支援和群眾氛圍，這又提醒到了前面的第3條。你的想法要及時告訴你的領導，得到批准或者暗地裡的支援。切勿自作主張。這方面的案例非常之多，在這我就不一一說明。有些人錢花了，利益損失了，而且大家認可了，但是領導對你很反感，領導覺得你想要幹什麼？
第五，請示彙報。不要矇頭做事不看路，要主動的向你的領導多請示彙報。當然領導也需要存在感的，欣賞你的能幹與聰明。但絕不允許你自作聰明。
第六 不悲不吭，寵辱若驚。在單位當中受到了批評，也不要過分的悲觀失望。受到表揚也不要過分的欣喜，或者產生拍馬屁的想法。對待單位當中比自己優秀的人 有禮有節也不要過分的靠近，也不要過分的疏遠。對待單位當中一些空降兵，或者以什麼海歸，博士等等。也不要被他的學歷或者經驗所嚇倒。請記住，實踐是檢驗真理的唯一標準。
第七，兔子不吃窩邊草。不要有辦公室戀情，不要對周圍的同事發生感情。當然，這個問題可能引起一部分人的異議，任何事情也不是那麼絕對的。當然你的工作非常優秀，以個人的表現，潛力也非常大。就算你有想法，也必須及時同你的上級彙報溝通，爭取獲得支援。記住天下沒有不透風的牆 ，不要等到水到渠成了或者構成了既定事實在告訴你的領導。據我所知，大部分的公司在這一方面有嚴格的規章制度。
第八 ，好口碑，好名聲。人過留名，雁過留聲，在新的企業永遠要學會說就企業好，特別是在應聘的時候要注意言辭 更不要說你的前任上司如何如何？講的多了難免會讓人想入非非，在任何一個公司，任何一個崗位，而且幹一天就要全心投入，站好最後一班崗。
辦公室的潛規則有很多，一說起潛規則，那麼大家可能對這個詞，都比較敏感。其實潛規則並不是有些人想象的那樣。潛規則在某一種意義上來說就是大家預設的，不講出了共同遵守的一種規則，他在某一種意義上來說，是一個人的基本素質，是對一個人在工作中，最起碼的要求。既然是你的辦公室潛規則有哪些？下面我就說一說我個人的看法不同之處，請見諒。
第一，打工者無尊卑，這句話指，不管你是做總經理，Quattroporte還是部門經理你心態一定要平衡，待人接物要謙虛與人為善公司的公司的任何同仁，甚至公衛阿姨。一些禮貌性的語言和待人接物的程式是必須的。這也是一個高管的最基本涵養，切勿高高在上，讓人感覺到你不好靠近，甚至不願意同你講真話。
第二，高薪者死，這句話是指過分的要求高薪，積慮謀求 ，會讓老闆很反感。同時團隊都會覺得你這個人很自私。而不願意同你合作。當然，這個高薪並不是說我們沒有追求，我們可以努力，但必須透過正常的手段，而且符合公司的薪酬機制。
第三，領導的支援。任何創意，任何想法都要密切的聯絡，各級領導及時彙報。當你談出個人想法的時候，一定要充分的備足資料 ，每一次談問題，談想法的時候，最好拿出解決方案。並且在適當的時候注意保密。切勿一個問題，一個想法，還沒有公開決定，而你搞得沸沸揚揚。讓領導陷入被動狀態。
第四，團隊的信任。一個幹部除了領導的支援，還要爭取群眾的好感，要為他們多爭取利益，適當的時候也要犧牲一部分，個人的利益，當然這個人是領導本人。這個工作想起來，自然做起來尺度的把握非常的難。如果搞不好，會讓你的領導覺得尷尬。請別忘了你的領導也需要支援和群眾氛圍，這又提醒到了前面的第3條。你的想法要及時告訴你的領導，得到批准或者暗地裡的支援。切勿自作主張。這方面的案例非常之多，在這我就不一一說明。有些人錢花了，利益損失了，而且大家認可了，但是領導對你很反感，領導覺得你想要幹什麼？
第五，請示彙報。不要矇頭做事不看路，要主動的向你的領導多請示彙報。當然領導也需要存在感的，欣賞你的能幹與聰明。但絕不允許你自作聰明。
第六 不悲不吭，寵辱若驚。在單位當中受到了批評，也不要過分的悲觀失望。受到表揚也不要過分的欣喜，或者產生拍馬屁的想法。對待單位當中比自己優秀的人 有禮有節也不要過分的靠近，也不要過分的疏遠。對待單位當中一些空降兵，或者以什麼海歸，博士等等。也不要被他的學歷或者經驗所嚇倒。請記住，實踐是檢驗真理的唯一標準。
第七，兔子不吃窩邊草。不要有辦公室戀情，不要對周圍的同事發生感情。當然，這個問題可能引起一部分人的異議，任何事情也不是那麼絕對的。當然你的工作非常優秀，以個人的表現，潛力也非常大。就算你有想法，也必須及時同你的上級彙報溝通，爭取獲得支援。記住天下沒有不透風的牆 ，不要等到水到渠成了或者構成了既定事實在告訴你的領導。據我所知，大部分的公司在這一方面有嚴格的規章制度。
第八 ，好口碑，好名聲。人過留名，雁過留聲，在新的企業永遠要學會說就企業好，特別是在應聘的時候要注意言辭 更不要說你的前任上司如何如何？講的多了難免會讓人想入非非，在任何一個公司，任何一個崗位，而且幹一天就要全心投入，站好最後一班崗。