這個企業不虧損有贏利，員工拿高年薪理所當然，拿得心安理得。當這個企業虧損或年年虧損，就另當別論，企業上下拿高年薪就是貪汙盜竊，集體犯罪。

三十萬多嗎？你是不是有紅眼病？那些國企的老總動不動就百萬幾百萬的年薪，怎麼沒有見到你這樣說高了？老百姓拿了三十萬你就喊高了！你什麼用心？見不得老百姓吃點肉？你這總人，世界上少點為好！有本事你讓國企老總們降薪少拿點，你牛逼！

人均工資，不是工人人均工資，如果茅臺老總也像聯想高層那樣年薪都是按億計算，均到工人頭上，年薪幾十萬也不稀奇，一個總的年薪就可以攤給3，400個工人，年薪三十多萬。

企業有盈利，員工收入高，這是好事啊。一方面說明老闆經營有方，另一方面說明老闆大度。多數老闆都是把錢往自己家裡拿，拿幾十個小目標也不嫌多。哪裡捨得讓企業員工得好處？

茅臺員工的年薪超過30萬合不合理，如何看待這個問題，如果企業效益達到了，茅臺員工，年薪超過30萬合不合理，如何看待這個問題，如果企業效益達到一定的考核要求，那麼，職工員工得到這份福利是可以的，符合社會主義的按勞分配原則，不應成為紅眼病。但是，太高就會影響人們的積極性，超出了社會公眾反響的程度，如聯想的高管天價億元年薪，還有超上千萬的年薪，這對社會都是危害。一定要從我們國家的實際情況出發，因為我們國家還不富裕，雖然才剛剛脫貧，還有不少的人還並不富裕，並不是說我們現在可以大富大貴了，就可以多發錢了，好象不多發點錢就不是社會主義了。應該將多餘盈利的錢進行企業公共積累，實行豐年補欠年平衡辦法，調動企業員工的積極性是有意義的。否則，會造成社會上的不穩定的情緒，社會公眾的逆反心理。這對我們走共同富裕之路是有危害的。

茅臺效益好，收益高，所以根據茅臺的盈利情況，給工人發年薪30萬是企業的自主行為，這是沒有什麼問題的，因為工人們對茅臺作出了很大的貢獻，這是應該的，不能限制他們的薪金。