如何談好一個offer，這是每位應聘者（包括校招和社招朋友）都非常關心的問題，當然作為校招應屆生，由於應聘人數較多，可談的空間不大，談好一個offer更加多是對社招朋友定的，下面說一下我的意見吧，談好offer，主要談好以下幾點：

1.薪酬

這是最最主要的，錢到位，什麼都好說，所以首先要把薪酬談妥。一般社招，獵頭、HR都會在聯絡您的時候，給您一個預期，譬如這個崗位薪酬是30~35萬的，個人建議，可以往高處叫價，譬如說您期望的薪酬是40萬（但不要太過分，譬如開80萬，可能直接就不想跟您聊了），但同時你要想好說法，譬如您現在薪酬是25萬，叫40萬，HR一定會問您這個漲幅是如何考慮的，您可以說25萬是底薪，加上各種補貼和獎金，綜合收益30~35萬，再加上20%左右的漲幅，得到40萬。

這裡說明一下，叫40萬不是說為了得到40萬，而是不要把主動權給企業，如果您叫價30~35，企業可能直接就會用30萬跟您談了，如果您叫40萬，企業就會從35~40跟您談，可壓價的空間大點，你的主動權同樣大點。

2.入職時間

面試前，很多企業都會讓你去填一個預計入職時間，有的朋友會直接寫一個月後，但這個一個月後企業可能理解是從當天開始算，但實際情況是從您提出辭職開始開始算的，所以您面試通過了，價錢談妥了，但由於入職時間鬧掰了，不是什麼好事，所以這裡有個小建議，我一般會寫“錄用關係確定後一個月”，相對開放點，給自己留點餘地，一方面避免誤會，另一方面避免企業催催催。

3.職級

這個要求您先對企業內部定級有個瞭解，然後在在瞭解到公司offer給您的職級後，根據實際情況考慮是否需要跟公司商討，如果您認為您的能力可以到達更高的級別，那想好措辭和緣由後，大膽跟公司提出。

謝謝邀請，關於如何談好一個offer，只有一點，就是理直氣壯，比如你現在年薪20萬，但你叫價40萬，HR Q你的時候，不要慫了，馬上降價，要將你之前想好的措辭和理由，有條不紊、理直氣壯的說出來，給HR一個感受，是應該要給你40萬的，哈哈哈！