不知你說的隊員是那一方面？但解釋的話，大體都是一樣的。咱這會兒就以你的題目為標準來解釋吧。

隊員犯錯的時候，應該先把自己的情緒處理好，不要因為自己的情緒感染到對方。（假如，你在你的隊員犯錯的時候，是持有憤怒的情緒，你的隊員可能會感到害怕。或者個別自大的隊員會認為你是在挑釁，直接點，看他不順眼。很容易引發不必要的事情）

處理這種事要把心放輕鬆，嘗試以溝通的方法去了解一下這個隊員為什麼會出現這種問題，適當言語，能夠是你們之間的溝通變得無比順暢。

幾個個人意見：

1、問題不大不小時、鼓勵之。

2、問題中大時、調整心態，詢問解之。

3、問題嚴重時、最好單人會談、談妥皆大歡喜，談不妥你有選擇的權利

犯錯是有意還是無意，後果嚴重與否，是否知錯就改、態度端正，認真考慮這個人是否能夠勝任目前的工作，再做出相應決定！

這問題叫籠統，犯錯每個人都會，但有性質、輕重之分，批評教育的手段除了針對前面所說的外，還得考慮這個人的平常表現、性格等等的的因素。