越老越要求進步，有上進心是好事，但是不要做作，這位老人省可能心理上有問題。

按理說人到58歲了，還2年就要退休了，在正幹好自己份內工作情況下，平穩過渡退休就行，沒有必要去表現自己，這樣做對自己不利，反而被動狀態，更讓同事們反感，領導也不喜歡這種人。

其實作為老職工要象一個老人樣，50多歲的人了，也到夕陽，主要重心不在工作上，把時間放在生活家庭上，怎樣保養好身體和家庭，最重要有一個好心態上，名譽，權力，金錢，地位，都是無所謂，活在當下，健康快樂就好！

這是有上進心的好心態，小孩愛聽好話，大人也是一樣，說你好和說你不好心情能一樣嗎?單位發獎金，發獎狀都是為了鼓勵你進步，再接再厲好好幹，孩子在鼓勵中長大，58歲的人也需鼓勵中成長。

58歲了，還有一年多即將告別為之奮鬥半生的職業生涯，也許之前在單位平平庸庸，沒有在工作上有過什麼突出貢獻或者是也沒受到過領導同事們的肯定，總之在單位屬於不起眼的角色，有你、無你對單位來說無多大影響！

至於你提的很想在退休前這兩年很渴望得到領導的表揚，那麼就在這近兩年的工作中，踏踏實實的把領導交給的各項任務認真良好的完成，不以快退休了抱著當一天和尚撞一天鐘的態度來對待你工作，及時和領導溝通，好的建議，設想等，把自己的經驗技術傳承給年輕的員工，樹立良好的個人形象，我想領導看在眼裡會記在心中的，他會在早上班務會點名表揚你的。每一位領導都會將好的有職業責任心給予恰當的點名讚美的，企業需要好的傳承，這就是做為的責任和用人之道。۹(⍥)你品品加油 (ง •̀o•́)ง (ง •̀o•́)ง

這個年齡的大多數人，受黨的教育根深蒂固，工作經歷豐富，時間長，各種艱難困苦都經歷過，其責任心和榮譽感是當代年青人無法理解的。他們的工作態度基本遵循著只求更好的態度來工作的，其實這位即將退休的員工只是很好做了自己的本職工作，並沒有要求領導表揚。只是讓人感覺到有取悅領導的嫌疑而已。

我可以斷定這位年青人心理上出現了問題，如果正常的話，應該好好象這位老者學習，學好了，照做了，對自己的一生職業生涯是大有好處的。

如果按照提問的這種思維定勢，我可以斷定，這位提問的人一生都會原地踏步，或者連原地踏步的資格都沒有，因為這個社會的鐵律是不進則退。

這個社會上，打工者在職業生涯上的進取路上，只有一條可行的路，那就是全身心用自己的業績的支援領導做好單位的工作，讓領導有升遷的機會，領導升遷就是自己的生機。我可以告訴你，這是一個普通員工唯一向上的臺階，如果你想一生平庸，就不要聽我的。

人人需要別人，特別是領導的肯定，表揚就是肯定的最好表述。不分男女老少，在人性面前皆平等。

我年輕的時候，也是不理解一個快要退休的讓，為什麼鍥而不捨地追求進步。我有個同事，期末為了一個先進教師的名額，三番五次找有關領導談話，表達自己對最後一次機會的渴望。實際上他臨近退休，本學期已是過度，課時不滿，屬於替補，這樣的業務量通常是不能進入先進教師行列的。

最後由於他的自身的遊説，和領導以及部分同事的同情，讓他圓了完美收口的願望。當然有的同事內心很不平衡，說沒有自知之明。對此，我發誓老了，退休前絕不會像他那樣，靠別人的私舍，吃了一頓並不理直氣壯的晚餐。

人老了有些時候是非正常的。俗語說，老了就是老小孩兒。年輕是不屑一顧的事情，老了卻認真起來，而且孤注一擲，有時候只能順從。

好在我們還沒有特別老，一定要時時警醒自己，不要任性不要有失尊嚴，做一個體面優雅的老人，兒女會為你感到驕傲。

眼看要退休了，是想讓領導對他的工作成績給予肯定。或是想，回家前能否提拔一下，要不就沒有機會了。這種也心情可以理解。

說得不好聽是心智不成熟的表現有一種類似兒童渴望得到關注的慾望。

說得動聽點是擁有積極向上的人生態度，希望透過自己的努力得到大家特別是得到領導的肯定，所謂活到老做到老，上一天班盡一天責。這樣的人總好過那些人還沒退心早就倦怠敷衍了事的人吧。

不要去看不慣，各人有各人的活法，正是存在千差萬別的不同才有多姿多彩的世界。

在單位上班，都58歲的人了，工作上還天天期待領導的表揚。這是快退休了，工作上盼望著能得到領導的認可，愛出風頭的表現。

年輕時，工作認認真真，任勞任怨，不怕苦，不怕累，工作乾的出色，無可厚非。到了退休年齡了，幹工作還積極，不免讓現在的年輕人嫉妒，別說再期盼領導的認可了。

快到了退休年齡，份內的工作幹好。同時，指導讓年輕人幹好工作，培養年輕人獨當一面，並且把成績、功勞讓給年輕人，讓領導多表揚表揚年輕人，使年輕人脫穎而出，為單位做出更大的貢獻。這才是快退休年齡的人應該有的風範，而不是自己天天期待領導的表揚。

屬於不成熟型人格。

生活中沒見過問題中，這個年紀，還每天期待表揚的人。

但對於無法成熟的人格有些粗淺瞭解。

司法考試時結識一位考生，女性，40多歲，每天群裡的言論都是那種很做作的論調，特別在意別人的看法。時間久了，大家都不太接她的話，就那麼晾曬著，她也不自悟。

後來有機會來京聚會幾次，發現她說話時，肢體動作特別多，說是搔首弄姿還真挺貼切。無論什麼話題她都能跟自己牽涉上，然後就是表白、自誇。然後就是期待被誇獎。在她熱切的目光注視下，不得不禮貌地“誇”了幾句，完蛋啦，從此被糾纏，各種屁大點的小事，主觀感覺性問題一個個地拋過來。最後放棄“社交性”應付，選擇裝聾作啞。

依據心理學，這種型別的人是欠成熟型人格，甚至是無法成熟型人格。

他們通常極度不自信，但又極度渴望他人的認可，在被認可中獲取生存下去的力量。而且這種認可如果是來自於比自己強的人，就會真的認為自己是優秀的。

對這種人格，我個人是首選遠離，不是不善良，是沒時間天天給她餵雞湯。建議她們接受心理諮詢師們的輔導，也許有助於成熟吧！

建議：踏實做人、老實做事。不必過於在乎他人的看法，客觀審視自我，瞭解自身優勢與不足；善於總結經驗，精細做事，規劃人生。經歷一段時間，自然會不再是期待被認可，而是別人期待你的認可。正所謂，與其追逐太陽，不如精耕自我，自帶光芒，花香蝶自來！

對於一個即將退休的人來說，說真話無所謂了，假如換成50歲之前的話，我也是這樣心態的人，總覺得撈不到表揚，對不起自己的人生，得到表揚是對自己工作表現的充分肯定，特別是嘉獎評先進個人輪不到我，感覺無底自容，十分難過，用一句話概括，就是憑什麼輪不到我？50歲後老練精怪多了，對錶揚和榮譽的取得也不那麼強烈和渴望，經驗豐富了，在同事和領導面前資格也老道多了，如今，不知尾巴跳起來了還是驕傲自滿了，明知退休後領導還要返聘的狀況下，還經常頂撞領導，會議上經常發表不同意見，領導也拿我沒有辦法，但同事們議論我說的有道理，為了工作應該有個人出來主持公道和維護權益的，憑心而論，我在夜深人靜時，經常反思自己，領導這樣信任我，是不是自己在那個環節出什麼問題了，是不是騎老賣老，驕傲自滿認為自己不得了，了不得了，想來想去找不出問題的根源呀？望各位老師和佳友給予批評指正！謝謝

58歲的人，頭腦及手腳的靈活性處於衰落階段，工作效率比不過少輩的人，由於資歷較老，又不願被少輩小看，只能想方設法討好領導，靠領導表揚來彌補一下顏面。

我分析是不是小時候或者家庭的影響，他需要得到別人的認可，尤其是身邊比較有影響力的人的認可。不有句話用一生來彌補童年的缺失。

我分析是不是小時候或者家庭的影響，他需要得到別人的認可，尤其是身邊比較有影響力的人的認可。不有句話用一生來彌補童年的缺失。

每個年齡段，都有希望被別人肯定的心理需求。58歲臨近退休，從心理角度分析，可能擔心自己被邊緣化，所以更期待得到領導的表揚，以顯示自己在單位還有存在感和價值感。

首先/請問：是男性 女性？？。。。

男性～精神病/女性～神經病！！！

。。到歲數了～要 自愛自尊自重。。。