那是因為現代社會的高速發展，物價飛漲，而工資卻在平穩的上浮，完全跟不上腳步！

造成工資少，物價高。

還有些公司打著一個月5/6千的招牌，騙取工人能進廠工作，然後以各種理由扣錢！招數玩多了，人們也就放棄了自己透過應聘找工作的打算。

就算進廠也只會找那些熟人幹過的，瞭解裡面的情況才會去！

所以說，招不到人的公司“廠”一般都是有自身的原因！不是工人少了，而是你心眼太多了！

怎麼可能。用工荒是招不到人，人口老齡化是說人年紀大了，表面看年紀大了，幹不了活，確實有關係。可是你看看現在還有好多人抱怨著找不到工作呢，所以說其實人口儲備是完全充足的，那為什麼會出現用工荒呢？

現在用工荒的多是傳統行業，工作辛苦，乾的苦力活，報酬一般，對於現在的主要工作群體90後來說真心沒什麼吸引力。就算是一些表面光鮮職業，也是待遇不怎麼樣，要想高工資，加班是常態，加班就算了，還不給加班工資，全看你業績的有無。

所謂的用工荒！只是低端勞動力變少了！隨著社會生產力的進步！隨著華人文化素質和技能的提高，很多人都不願意再去工廠做機器，重複單調的勞動！這是社會發展的必然結果。

在美國，低端勞動力的工作基本上是外華人來從事！在中國發達地區，像深圳，蘇州等地，基本上家裡都有幾套房，拆遷變富後，沒必要去從事浮躁繁重的低端工作！當地經濟的發達，很容易就可以靠創業和做生意賺到很多錢！

現在低端勞動力的輸出地，也就是四川，河南，貴州，安徽，河北等一些經濟落後的地方！而這些地方也有很多發達城市也很富裕了！也不會再去做低端的純體力勞動工作！可以說以後，中國的低端勞動力，是靠從國外引進的！

另外有些企業，也要反省一下自己！是不是真的關心員工的生活和發展！一個沒有人情味的公司，不以人為本的公司，是留不住人的！

人口老齡化，影響了一部分企業，和一些特別的工種，因為某些工種需要工人師傅有足夠的工作經驗，和閱歷，比如一些傳統的手工製造業，並不能靠機器取代，但不是絕對，一半的原因我覺得，和現在的社會價值觀有直接原因，而且越來越嚴重，越來越多的年輕人，眼高手低，吃不了苦，不肯吃苦，越來越看重眼前利益，加上一些用人單位，企業，錯誤的引導，讓越來越多年輕人陷入其中，渴望躺著就可以掙錢的錯誤觀念，這個一時半會說不清楚，也解決不了，只有靠國家這個大機構，潛移默化的去改變，從大局觀上改變。(個人見解，不喜勿怪)

肯定不是，年輕人越來越上進了，都想學一技之長，基本有點能力了誰願意去做一線工人，流水線工作……實在是沒辦法的才過度一下。沒辦法的才去幹……穩定的一般都是結了婚的，為了養家餬口的……

指定不是啊！就現在華人數基數，在全世界也是第一，用工荒主要是人才吧！對於牛逼的崗位確實是用工荒。尖端人才也是一樣的，中國缺乏的不是勞動力，這個應該都知道。