那隻能說是這個私企做得不夠大，或者沒有前景。

你看看萬達老闆王健林，他會讓王思聰去考國企職工嗎？你看看雙匯老闆萬隆，兩個兒子還不都在雙匯？貴州老乾媽不還是傳給了她兒子？

所以，你所說的私企，只能算個體戶！

前段時間和一本地做工程公司老闆聊天聽到他這麼說：就算我現在一年賺幾百萬，但是我的孩子還是農民。所以我讓孩子都去考公務員哪怕在鄉鎮基層一個月領兩三千的工資也行。

可能我境界低理解不了

傳統觀念在作怪，除非特別大的私企，

一，國企的高大上及穩定讓人羨慕

二，私企的發展受制約

三，私企可能一夜之間誇掉

四，私企在大多數人眼裡沒多少發展前景

六，私企比較辛苦，他們不想讓孩子受苦，賺到些錢可在國企過一輩了，不再受勞累之苦

央企，公務員是鐵飯碗，金飯碗。

成功的私企老闆雖表面光彩奪目，但唯有自己才知道自己創業的艱辛，守業的艱難，還有應對社會需要付出的成本與代價，風起雲湧時夜不能寐的艱熬。

另外，人口紅利沒了，年青的僱不著惹不起，歲數大的又怕工作中有個三長兩短，尤其碰瓷屢試屢爽，弄不好本來想當老闆給別人開支，沒想到攢幾個屁錢全被訛走了。

同時樹大又招風，一不小心發現因為比別人多長了幾斤肉，竟然被早早地給宰了。還有啊，現在看熱鬧人太多，自己什麼德行不管，看別人要求老高了，就比如逼捐款的那些人，當狗仔的專盯別人私生活的那些人，吃飯砸鍋啥錢都賺無底限的人。

大多當老闆的人無非就是為了比給他打工的多賺幾個錢而已，但有些做小本買賣當老闆的都不比給他打工的多賺幾個錢了，甚至沒人家掙得多。做大買賣當大老闆的能在銀行拿千百個億還好，先把私房過河錢準備好，然後在社會責任，情懷啥的嘚瑟，否則，不備好過河錢興許死的更慘。

所以說，更多的私企老闆當孩子條件好，文憑高時當然願意他們進央企，當公務員了。實在不行，躺平也行，躺平只需生活費，沒風險，多好呀！