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1 # 凡庸客
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2 # Excel小技巧
1、畢業文憑更多隻是對你學習能力的一種肯定而已；雖然你文憑比他高，但是老闆出入社會早，社會經驗豐富；
2、學習並不只是在學校裡面，社會，職場才也是大學，畢業了到你退休能獲得的功名利祿，是各種資源綜合的體現，不僅僅是學習能力而已，有很多比學習能力更加重要；；
3、機率和獲取的回報是成反比的，有的人中了幾十億分之一的卵巢彩票，即使這些人不學習，可能就憑出生的起點，比很多人奮鬥一輩子的終點都要高，不信去看看各種二代；
4、工作了，你會發現，好多人沒有多少文憑的人，在單位裡面任然風生水起；特別是國企裡面，本科生管碩士生、博士生，太普遍了，因為是論資排輩，來得早的，資歷老；
5、讀研究生，一方面學的是知識水平，第二方面是混的圈子，和導師的關係圈子，研究生同學的圈子，在學校裡面，要和他們搞好關係，多多聯絡；
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3 # 三辰的旅行記錄
如果你指的老闆是公司的董事長之類的，他的成就就已經說明了一切了，這不是你需要考慮，也是你考慮了也沒用的事，安心做好自己的事就行了。
如果你指的老闆是你的上司，那你應該反思一下自己為什麼會進一個管理層中還有初中畢業生的公司。
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4 # 霓豪哥哥
不想幹就把人家以前的糗事挖出來臭他一頓，比方說以前x總考試0分讓他爹攆的滿街跑啊，沒想到想在躥起來了，意外意外。想幹就趕緊跪舔。
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5 # FIRE加菲
你沒有任何理由瞧不起你老闆。研究生想讀都能讀。你是985211嗎？是常青藤研究生嗎？懂幾國語言呢？
學歷不等於能力。
作為給你發工資的老闆，就是你的衣食父母。輪到你給你老闆發工資創效益了，再來拿老闆學歷說事吧。
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6 # 天空之城5670174
他能做到老闆，應該有他可取的地方，可能他應對各種政府部門遊刃有餘，可能他籠絡人心得心應手，可能他預判事態方向很少出錯，可以瞭解老闆的短處，但也要知道老闆的長處，學習長處總歸沒錯的。不一定要在他收下待一輩子嘛。
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7 # 雪糕冰淇淋5
很多的有錢人學歷是很低的，不一定學歷高你賺的錢就很多，學歷並不是拿來衡量一個人收入有多少的標準，更多的還是要看能力。
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8 # 職場本紀
這真是個體現三觀的問題啊。
戲劇性的場景：研究生畢業到老同學的公司打工，而這位老同學僅是初中學歷。是應該用高學歷讓自己裝出優越感？還是慚愧自己混的連初中生都不如？我個人覺得都沒必要，理性對待就好。
社會是另一個學校，研究生進入這個沒有學制的大學校後也只是新生，必須接受這個社會的規則和殘酷。很明顯，這位老闆同學已經提前入學多年，而且如今成績比較優異。任何人都不得不理智地面對這種彎道超車現象。
起點高低不是決定成就的唯一因素。高學歷人群千萬不要因為內心的自我優越感就對起點低的人抱有輕視。低起點的人想成功或許更難些，但同時反證一旦他們取得成功，那必定是非凡之士。這位初中生能開公司並聘用研究生來工作，證明他絕對是一位卓識過人的創業者。
不要用學歷來懷疑老闆的能力，遇到一位真正的逆襲者或許正是與強者同行的機會。
進士出身的劉伯溫願意追隨放牛娃朱元璋；沛縣公務員蕭何帶頭擁戴無賴老鄉劉邦上位做首領；劉少奇鄧小平這些很多留過洋的革命前輩，堅定地跟著只讀到湖南一師的毛澤東創業鬧革命。
看到了沒？這些古今英雄們尚且不在意自己領導的學歷問題，我們打個工求個職還在乎老闆是什麼學歷嗎？
用理智的心態來與老闆共事。或許因為知道老闆的過往，面對人家如今的成功，內心難免有點酸味。理智的人在職場上必定會擺正自己心態，不論老闆過去如何普通，而自己是多麼優秀，他如今的成功已經告訴我們誰更強大。
向強者學習，以能者為師，這才是一個有文化的人應該具備的開放心態。
現實中很多人覺得身邊的老闆沒讀過幾天書，總覺得自己能力比老闆強。殊不知創業能夠成功絕對不僅僅是靠學校教授的那些文化知識就足夠的，大家都知道的一些企業家，比如：一天學沒上過的陶華碧（老乾媽），技校學歷的海底撈張勇，高中畢業的順豐王衛，有誰覺得他們的成功是靠運氣呢？他的身上一定有我們不具備的長處。
面對成功者也不要妄自菲薄。初中學歷的同學已經創業成功，而自己比他多讀N年書後來給他打工，這種挫敗感一定會有。老同學的成功自有他的機遇和努力，而我們能做的就是暗中加油，讓自己的能力得到提高，以實現更高的成就目標。
經過多年的學校教育，研究生一定掌握有比普通人更專業的知識和技能，只要堅定信念，勤奮砥礪，放下身段取長補短，相信一定會厚積薄發未來可期。
總之，以我個人的觀點看，如今已不是以學歷論英雄的時代，高學歷者內心的驕傲千萬不能變成狹隘偏執。坦然接受別人的成就，虛心以能人為師，努力提高自己的職場技能，去實現自己的奮鬥目標，這才是職場上的理性態度。
那些看不起低學歷老闆的人才們，相信他們已經做出了更加偉大的事業。
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9 # 鄉村吳老師
學歷你感覺真的那麼有用麼 現在這個社會需要的是實力 實力是要從多個方面來判斷的 而絕不僅僅侷限於學歷 我個人認為要有實力首先要不停的學習 好好向你的老闆學習吧
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學歷有的時候是可以作為評估一個人能力高低的標準，譬如醫學，藥學，財務，其他理工科等等，因為涉及的領域需要專業和系統的知識，而專業和系統的知識需要較高的智商，同時也需要相應高素質的老師，教學方式和環境，從這一點上高校教育要勝於社會教育。所以高學歷因為具有高深的專業知識處理專業性方面的問題的能力要比學歷低的強。
但是往往這個社會上很多職位要求擁有專業性知識的門檻並沒有那麼高，但是對處理人際關係的能力，決策能力要求卻高的，譬如管理崗位 ，銷售崗位等。由於專業性知識要求不高（不要高智商的人），一個陌生漢只要願意學習，可以很快掌握，但是人際關係的處理卻不是一下子就可以學會和掌握的，主要涉及到人的個性（這往往是先天的，所謂的情商），這個層面上學歷是無法辨別一個人的能力高低的。
所以你遇到學歷低的老闆，不能武斷的認為其人能力一般，尤其是一些民營企業主，他們學歷低可能是歷史原因，家庭原因，或者其他原因沒有上大學進一步學習，並非TA的智商低（學習能力低），退一步說TA真的沒有能力考上大學，Ta今天能有這樣成就其情商一定不會低的，或者一定有突出常人其他能力，否則為什麼會選擇Ta呢？（當然個別情況不在討論範圍）
建議你摘掉學歷低的有色眼睛，虛心的學習Ta身上的閃光點，你會更優秀的。