當然會去幹了，一個普通員工能拿到15000一個月，我估計等著進去的人排隊都排了幾條街了，哪裡還用招工呢？
實際上中國有龐大的勞動力人口，就業壓力非常大，高工資高福利的工作崗位供不應求，就業競爭非常激烈。我們經常聽到很多專家說中國出現了“用工荒”這個話題，這些專家主要是從企業僱主反饋的資訊而得出的結論，他們根本就沒有去深入調查瞭解一線員工的真實狀況，所以說“用工荒”這個話題就是一個“偽”命題。
在中國的珠三角地區遍佈著成千上萬的各類企業，因此吸引了不計其數的外來打工者來到此地尋找工作機會。當地的很多工廠企業工資待遇並不高，一個月的工資收入也就是四五千左右，而且是在每天工作12小時，每個月只能休息兩天的情況下才能拿到的，如果不是加班多時間才的話連四五千都拿不到。特別是有很多工廠實行計件付薪制，比如服裝工廠全部採取計件薪酬制度，計件薪酬的制度雖然給企業僱主帶來了穩定硬性的收益，但是對工人是有極大弊端的。首先由於中國的物價水平過高，勞資糾紛管理不完善，最低工資制度形同虛設，計件薪酬制度的服裝工廠一天工作13個小時根本就沒有加班費，有些工人為了賺錢一天拼命幹16個小時可以拿到八九千塊錢，動作稍慢的工人只能拿到兩三千一個月，有很多小企業小工廠連工傷保險都不給工人買，更別提五險一金了。我們經常在各種媒體上看見服裝工廠老闆抱怨招不到工人，很多專家就跟著起鬨，這就像是又想馬兒給你幹活，又不想給馬兒吃飽，天下哪有這等好事呢？所以說中國出現“用工荒”根本就是一個偽命題。
話說回來，特斯拉的普通工人也沒有15000一個月吧？
我不相信特斯拉的員工能拿15000的工資，美國的資本家怎麼可能，我們國內的企業和公司普通員工才有可能拿那麼多錢
當然會去幹了，一個普通員工能拿到15000一個月，我估計等著進去的人排隊都排了幾條街了，哪裡還用招工呢？
實際上中國有龐大的勞動力人口，就業壓力非常大，高工資高福利的工作崗位供不應求，就業競爭非常激烈。我們經常聽到很多專家說中國出現了“用工荒”這個話題，這些專家主要是從企業僱主反饋的資訊而得出的結論，他們根本就沒有去深入調查瞭解一線員工的真實狀況，所以說“用工荒”這個話題就是一個“偽”命題。
在中國的珠三角地區遍佈著成千上萬的各類企業，因此吸引了不計其數的外來打工者來到此地尋找工作機會。當地的很多工廠企業工資待遇並不高，一個月的工資收入也就是四五千左右，而且是在每天工作12小時，每個月只能休息兩天的情況下才能拿到的，如果不是加班多時間才的話連四五千都拿不到。特別是有很多工廠實行計件付薪制，比如服裝工廠全部採取計件薪酬制度，計件薪酬的制度雖然給企業僱主帶來了穩定硬性的收益，但是對工人是有極大弊端的。首先由於中國的物價水平過高，勞資糾紛管理不完善，最低工資制度形同虛設，計件薪酬制度的服裝工廠一天工作13個小時根本就沒有加班費，有些工人為了賺錢一天拼命幹16個小時可以拿到八九千塊錢，動作稍慢的工人只能拿到兩三千一個月，有很多小企業小工廠連工傷保險都不給工人買，更別提五險一金了。我們經常在各種媒體上看見服裝工廠老闆抱怨招不到工人，很多專家就跟著起鬨，這就像是又想馬兒給你幹活，又不想給馬兒吃飽，天下哪有這等好事呢？所以說中國出現“用工荒”根本就是一個偽命題。
話說回來，特斯拉的普通工人也沒有15000一個月吧？