英語之所以成為一門強勢語言，甚至深入到像中國這樣大國的方方面面，比如評職稱、升學、工作、交際等，不是沒有原因的：

1、從大環境來看，英語之所以能成為一門強勢語言，與英國和美國近一兩百年來接續成為世界霸主有很強的關聯。因為在全球各地的國家和人群都需要與它們展開政治、經濟、軍事、文化全方位的交流，所以學會英語是非常必要的。說白了，人家強、先進，我們需要學習別人的經驗和知識，所以必須學習英語。

2、小的環境必須服從於大的環境，也就是學當英語還是強勢語言時，像我們中國這樣認同英語重要性的國家，自然會在學習、工作、生活等看方面對英語提出一定的要求，甚至會有些矯枉過正，比如要求學國畫的研究生必須透過英語考試等，哪怕這些學生今後一輩子也用不著英語。但由於大環境的要求，小環境的規定就會趨向於對英語作出不合實際需要的要求，正如題主所說，有些企業或機構，就會不管三七二十一，招聘時對所有的職位都要求英語達到什麼等級。

3、這些年隨著中國國力的增強，以及對於英語地位和作用的再認識，其實已經有所調整。大學裡的調整並不大，但許多企業已經開始根據實際需要對各崗位的英語提出或不提出要求。所以現在也並不是所有的企業都在招聘時硬性提出英語或口語方面的要求，而是根據實際情況來進行要求和測試，以滿足實際工作的需要。

問題描述的不夠詳細，題主的質疑應該不會是針對那些跨國或者合資企業或者高科技公司的，應該是說很多明明根本不需要英語的崗位為什麼還要把比如“四級”、“六級”作為硬性指標對嗎？

因為前者確實對英語有需求，很多通知、郵件或者業務都需要用的到，因此有這個要求我相信題主還有很多人都可以理解。

那麼那麼多可能根本就用不到英語的公司、企業崗位為什麼還把這一項作為硬性指標呢？

在我看來，原因很簡單，不是什麼為了企業未來的發展、為了以後的業務……實際上就是認為的設定篩選條件罷了。

你想啊，畢業季有多少人要找工作，一個崗位可能會有幾十幾百甚至更多人競爭，難道都要一一面試嗎？沒有那麼多時間的，最好的辦法就是先進行篩選，用一些硬指標比如四六級、比如優秀畢業生、幹部、比如社會實踐經歷等硬性篩選，如此工作量會極大降低。

另外，作為過來人我想說一下我現在看法。如果是有工作經驗的來應聘，我根本不在乎他的學歷、證書什麼的，我只想知道他的技術水平能否滿足我公司發展的需要即可，薪水一定是行業內有競爭力的。但是，如果是應屆畢業生，我一定會看各種證書的！因為你是學生，沒有豐富的工作經驗我是可以接受的，可是你連你剛上學就應該知道的一些證書你都拿不到，那你那什麼讓我相信你能在未來的工作中就一定會做的好呢？當然，我指的是技術職務，如果是銷售業務職務這個可以放寬。

當然了，還有一種情況，就是明明你的能力已經超出了證書的衡量，但是你不屑於考證，這種極低的機率問題，我暫時還沒遇到過。