1、一般用人單位會了解你的工作經驗及相關個人資訊，初步瞭解你的情況

設計面試的時候一般經驗比較豐富的HR，透過跟你的聊天就會對你有了大致瞭解。經驗年限當然越多越好，但是經驗多了也得有能力才好，因為做設計這方面不能只會說而不會做，有些單位會給面試者一個主題，現場讓面試者上機操作的；

如果有經驗有能力的，一定時間內做出來並且讓面試官有不錯的印象的話，可能會認真考慮你要求的薪資，前提肯定是你過硬的專業能力。

2、有些單位初試是HR，複試就是設計主管直接面試你，瞭解你的專業能力

有些比較大一些的單位，各部門分工仔細，一般單位都有人力資源部，所以你提交簡歷的時候一般第一輪都是HR篩選，通知你面試；

初試通過後，會有比較專業的設計主管面試你，可能會問一些比較專業的問題（比如一些印刷方面的問題或其他問題），有的會讓你現場作圖，有的會看你的作品集了解你的能力，有的會綜合你的表現，然後考慮你要求的薪資，有些會說你的作品還不夠成熟之類的，一般工資都會往下壓，除非你的專業能力過硬可以跟他做薪資方面的討論。

作為用人單位談薪資的時候都會盡力的往下壓，節省人才成本；但作為面試者來說肯定要太高自身的價值，當然希望自己的薪資越高越好，但是不要妄自菲薄，也不要太好高騖遠，結合當地的平均水平和自己的水平~

3、有時候你對自己能力的認可，與別人眼裡你的能力是不一樣的

作為面試者肯定要有自信，有些面試官會比較和善，即便相不中你也會有委婉的說法；但有些面試官想要壓工資，也想給你低工資招你給他幹活，會把你貶的一文不值，這些都不要當真，這個時候可能你眼中的自己跟他眼中的你的能力是不一樣的，你們的看法是不一樣的，絕對不能因為這個而產生自卑心理，每個人都有自己的優勢~

4、不同的城市會有不同的平均薪資，但最終你面試就會更清晰的瞭解了

你網上搜索相關職位在不同的招聘平臺上，那些薪資會有一個區間，只是一個參考，最終的還是你去面試，可以結合自己的期望薪資與平均薪資去一個比較折中的數字，如果不太確定可以自己多去面試幾家，不論面試結果如何你就可以瞭解一些單位的想法了~

有些單位寫的薪資有可能會比你期望的薪資還要高，這個時候一般有些單位是為了好招人，最終會不會給你那麼高的薪資，有可能是那個數字區間低一些的薪資~

5、有些用人單位找設計會看你的作品，如果有上線作品會更好

設計類的就是要看作品了，按照你說的VI設計和包裝設計都可以獨立完成，如果有上線的成品的話會更有說服力的，談薪資可能也會更好談一下吧~

希望你能儘快找到一份合適的工作，每個月拿著你期望的薪資~

vi設計和包裝設計不都是一個平面設計師必須會做和要做的工作嗎！設計最大的價值並不是你會不會做，而是你做出來的設計能產生多大的價值。為什麼一個平面設計大師做一套vi設計可以收上百萬甚至上千萬的設計費，他們只是獨立會做vi設計這麼簡單嗎!?他們在設計界的名氣如果沒有好作品也支撐不起來。可以獨立完成vi設計和包裝設計，你可以要求工資，但是多是少看當地行情和你是否有過硬技術能力及成功案例，還有就是該公司對平面設計的重視程度。

我08年給企業設計整體規劃方案的時候，諮詢過廣州的坐Vi的一套帶著網站的話，是60--100萬的不等，北京這邊是10--40不得，三線城市是5-10萬不等，基本上Vi內容是我自己設計的，北京給做的汽車用品類的，包括精裝展廳啊！要了12萬

現在也得看設計內容來定價，我給企業做規劃的，一般中小企業負擔不了多少成本的。建議往參展企業或者準備上市的行業類別發展，他們剛需

我個人覺得要工資的多少，牽扯到方方面面。

首先就是一個人的個人能力和工作經驗，如果個人能力強工作經驗豐富，能出色的完成各種各樣的工作需求，那麼工資需求相應的要高些。

其次就是要應聘公司的情況，像相對資歷小的公司，各方面不完善，相對同行業可能工資偏低些，反之，規模大的公司工資要高些，各方面要規範些。

還有就是地域的問題，比如一線城市和三線城市同行業中就沒有可比性。所以要的薪資要和你所在的城市相匹配。

首先工資標準是與地域掛鉤的，先要看你在幾線城市，三線城市大概5000左右，如果是一二線城市至少2-4倍吧。

要看是在什麼地方，每個城市因該都不一樣的，像在浙江溫州去設計工作室可以要求8000到10000，這個工資要求會很好找到工作的，其它地區不知道沒有待過，想來大一些的城市因該工資會高一些吧。

這個不能單純的憑著會獨立完成vi 和包裝設計，要跟您的工作經驗，累計作品，當地工資情況，公司規模等來看的。

工資的多少，主要有以下六點影響因素：

1-客觀認識自身專業能力。客觀認識自己，這一點非常難！

我的總結，多數人只有水平提高到下一個階段的時侯，才會認識到自己今天的水平多有不足。人只有回頭看的時侯才會意識到上一個階段的不足，才會明白上個階段高看自己了。不能站在社會普通水平的角度去評價自己的水平，這是很多人面試了很多家公司都石沉大海的重要原因。

2-掙錢和學技孰輕孰重、孰先孰後？

新手急著掙錢適合去水平低公司，這種公司一般難招到高水平設計師，當你是個寶，可以給高一點的工資，但自身水平難以提高，甚至日漸下降。學技適合去高水平公司，工資通常較低，但後勁很強，水平提高後工資待遇遠高於普通公司。魚和熊掌兼得是最美好的願望！

3客觀認識自己的工作能力。

專業能力不等於工作能力。有專業能力不等於你一定能出工作成績。專業能力是你入職的核心條件之一，但不是全部條件。工作能力是指你在工作中的創造力、成果數j量、潛能力。工作能力面試官從應聘者的履職經歷成果質量、數量就能讀出其工作能力。

4-客觀認識自己的敬業精神、職業精神。

很多面試官會被面試者陳述的在工作中態度積極、努力拼搏、責任擔當、團隊協作等積極的敬業精神所打動，能夠接受工資稍微高一點的要求。這就是大家可能都見過水平能力普通，但工資數額還較高的原因。

5-公司差異。

工資水平通常與公司的級別、影響力成正比。也有少數一線公司是二線公司工資水平，因為知名度大的公司不愁招人，所以敢把工資水平壓下來。

6-城市差異。工資水平與城市水平成正比。

6K到8K之間比較多，包裝設計，是一個學科專業名稱，培養掌握平面包裝設計、廣告藝術設計領域的專業知識及專業技能的人才。經濟全球化的今天，包裝與商品已融為一體。

能做全套的VI，又能做包裝設計，對於一個平面設計師來說，這點已經很不錯了。算是比較全面了。會做多少種設計不是判斷能拿多少工資的標準。能拿多少工資和以下幾點有關：

1、作品的質量。會做不等於做得好。很多人這也會那也會，但是拿不出像樣的作品，這就很尷尬了。所以好的作品才有價值。要衡量一下自己的作品質量，衡量作品質量的標準很簡單，就是客戶認不認。這個客戶有兩個人，一個就是你的甲方，另外一個就是終點消費者。銷量可以說明一切。所以自己覺得好不是好，要別人覺得好才行。

2、個人的影響力。自己在這個行業裡有多少影響力，是你價值的一個重要衡量標準。很多人都認識你，決定你行，那你就行，有人願意找你做設計，願意挖你，這個時候價值就體現出來了。你的工資自然不會低。都說是金子自然會發光，如果金子被埋在地下，是不會被看見的，不出現就是不存在。自然也就沒有價值。

3、所在地區的經濟水平。如果很發達，各方面都很成熟，福利很好，GDP很高，自然勞動收入也會很高，否則，沒有那麼多經濟支撐，能力再強也不行，畢竟經濟才是基礎。

4、所在行業的發展水平。如果所處的是一個朝陽行業，發展很快，對人才的需求也高，那麼你的工資自然水漲船高。否則沒有人會為了你的付出買單。

我們反覆提到一個價值的問題，價值不完全等於你的勞動貢獻，還包括你影響力，你的作品貢獻率，你所在行業的發展現狀。歸根結底，你要想獲得更多的回報，有更高的工資，首先自己必須基本功紮實，有更多的作品呈現出來。另外就是學會營銷自己，做能提升自己影響力的事。把自己打造成品牌，別人覺得你行你才行，說你行的人行才行。這個是一個底層邏輯。