首先要明確進入施工單位是一傢什麼樣的施工單位，私企還是國企，規模有多大，上升空間有多少，施工是否規範，只有先把周圍環境確認才好規劃。
假如在國企，施工規範，分工明確、細緻。上升通道就是施工員或者資料員等五大員到部門經理，到部門總監，到專案經理。大概是這樣一個通道，可能叫法不一樣。
在私企或者規模不大的企業，什麼都做，施工，資料，跟監理，甲方溝通，然後可能到技術總工，到專案經理。
所有的規劃很難做到的原因是實際情況在變化，比如同樣是施工員，國企一個月3000，私企給你5000，你願意去不？在你拿到手只有2000多的時候，5000塊的誘惑確實很大，所以很難說一條路走到頭是否正確。不管怎樣規劃，提升自己才是王道！
在建築這一行，沒有假期，沒有規律的作息時間，在工地上是否能耐得住寂寞，都時時刻刻考驗著一個人，在這種環境下保持上進心，要考證，要把能考的證書全部拿到手，別人出門喝酒，你要看書學習，別人一帶而過，你要細心專研，怎麼樣做好防水，怎樣控制標高，怎樣保證質量，別人花天酒地，你要保持初心。所以這很難！
但往往越難的事情才能更容易出人頭地！
首先要明確進入施工單位是一傢什麼樣的施工單位，私企還是國企，規模有多大，上升空間有多少，施工是否規範，只有先把周圍環境確認才好規劃。
假如在國企，施工規範，分工明確、細緻。上升通道就是施工員或者資料員等五大員到部門經理，到部門總監，到專案經理。大概是這樣一個通道，可能叫法不一樣。
在私企或者規模不大的企業，什麼都做，施工，資料，跟監理，甲方溝通，然後可能到技術總工，到專案經理。
所有的規劃很難做到的原因是實際情況在變化，比如同樣是施工員，國企一個月3000，私企給你5000，你願意去不？在你拿到手只有2000多的時候，5000塊的誘惑確實很大，所以很難說一條路走到頭是否正確。不管怎樣規劃，提升自己才是王道！
在建築這一行，沒有假期，沒有規律的作息時間，在工地上是否能耐得住寂寞，都時時刻刻考驗著一個人，在這種環境下保持上進心，要考證，要把能考的證書全部拿到手，別人出門喝酒，你要看書學習，別人一帶而過，你要細心專研，怎麼樣做好防水，怎樣控制標高，怎樣保證質量，別人花天酒地，你要保持初心。所以這很難！
但往往越難的事情才能更容易出人頭地！