1.成為不可或缺的人

剛入職場，你可能做著大家都會做的工作，這正是你應該學習的時候，把自己的本職工作做好，做到別人都不會的程度，你才能對公司產生價值。身為員工，我們應該時常反省自己，公司如果解僱我，有沒有損失呢？你的價值和潛力是否到了老闆和領到都捨不得的程度？靠自己打拼跟上時代的節拍發揮自己的專功特長，成為公司不可或缺的人很重要！

2.建立關係網路

在職場裡自己雖有過硬的專業能力也未必會出人頭地，還需要人際交往的能力，建立關係網路，就是創造發展空間，努力得到別人的認可和支援。如何建立關係網路呢？可以和一些有相同愛好、興趣、同學、老鄉的人建立一個小團體，爭取成為其中一員，熱情的幫助別人，贏得他們的信任和敬佩。

3.尋求貴人相助

這裡的貴人不一定身居高位，可以是在經驗、知識、技能等方面都比你高的人，或許是你的朋友、同學、同事等等，可能會在物質、思想、機會方面給你提供幫助和啟迪。有了貴人的幫助，會讓你進步發展的更快！

4.不要將矛盾上繳

老闆每天都要處理很多的麻煩和困難。比員工遭遇的難題要多得多，承受更大的壓力，如果老是給老闆帶來矛盾報告壞的訊息，會使老闆的情緒更加糟糕，還很可能會給他留下“出難題、工作能力差、添亂”的負面印象。這一點大家一定要注意！

5.忌發牢騷

人們在遭遇挫折和不公平待遇時，會產生消極對抗的態度，發牢騷表示自己的不滿，希望引起別人的同情和關注，雖然這是很正常的“自衛”行為，但是老闆可不是這麼想，很多老闆認為“抱怨族”總是會惹是生非，影響團隊士氣。當你想發牢騷時，不妨看看老闆定律，一：老闆是對的，二：老闆不對的時候，參照第一條！

6.善於表現、適時邀功

不要擔心別人批評你喜歡錶現，而是應該擔心你的努力沒人看見，想辦法做個“有聲音”的人，才能引起老闆的注意。向老闆彙報，先說結論，時間允許再細說，書面報告就簽上自己的名字，除了老闆外，還要告訴你的同事，同事宣傳起來更佳，但是也要注意不懷好意心懷嫉妒的小人。會議是和上級、同事、顧客之間溝通的最佳渠道，是你展現能力的好機會！

如果你有抱負、有目標、有理想，就好好做你的工作，去展現自己的能力，在職場中，不是讓你做個可有可無或者好欺負的人，要想在職場中立於不敗之地，就得適當的學會一些職場處世之道！

答：建議培養自己的“四不”定勢——不摻合任何圈子，不置可否任何“派語”，不與任何派系對立，不給任何人說自己“不勝任工作”的口實。