現在這個問題確實還是比較熱門的，對於985和211是國家重點大學，有些國企，和大的私企門檻都比較高。所以，百萬學子中只有一少部分進入這些企業。還是不要過於悲觀，中國經濟主體並不是一兩個國企和大企業做為支撐的。有些企業看中的是敲門磚，也有些看中的是能力。可以從小企業慢慢做起，每個人的職業生涯都是不同的，人生軌跡都不同，我們每個人都能有自己的用武之地。三百六十行，行行出狀元。所以不必悲觀看待問題。要有正確的世界觀和價值觀。

1、作為應屆生普遍沒有經驗和能力可以直接勝任崗位，所以用人單位需要培養，這時用人單位更看重的是學習能力，自律能力，還有職業規劃。在這3點上，普遍985/211好於一般大學。（專業性非常強的大學除外）錄取985/211從企業角度降低招聘成本。

2、名校有名校光環，名校光環可以體現在很多方面，對企業有幫助。

3、學歷貶值，矬子裡拔大個。

隨著年齡經驗的增長，學校光環效應越來越弱

因為科技在進步，科學越來越複雜，分工越來越精細。

相應的對人才的需求提高了，有些學科分支只有某些特定的學校才有。

師資力量教學質量及國家扶持等都相對優秀一些。

這個問題應該這樣理解。

不論是南網還是其他一般企業招聘，HR招人的原則肯定是在企業和應聘者雙方都有意向的情況下擇優選擇。

擇優肯定就是考察應聘者的能力，能力分很多種，直接點，學習也是能力的體現。企業在選擇還沒有工作經驗的應屆生時，最能直接考察到的就是學習能力了。很明顯，從學習能力角度來看，985和211的學生肯定強於普通學校畢業生。因此從擇優的原則來說，企業優先考慮985和211學生一點都沒有問題。

換一個角度來看，從應聘者角度看，如果同時有兩個企業給你開了OFFER，我相信你也會毫不猶豫的選擇各方面條件更好的OFFER。

因此這個問題只能說企業沒錯，規則也沒有錯，任何問題多從自身找原因。