五十多歲也好，二十多歲也好，不管哪個年齡段的打工者，都不宜隨便跳槽，這道理誰都懂。

但是，如果五十多歲了，對所在的工作無法忍受，或者是工作內容，或者是工作任務，或者是管理氛圍，或者是勞動強度，一個方面或幾個方面實在無法忍受了，那不跳槽幹嘛呢？難道在一棵樹上吊死嗎？不相信東方不亮西方亮嗎？

至於薪酬高一點低一點，只要在可以忍受的範圍內，我倒是不建議跳槽，畢竟跳槽也是有付出經濟風險的。

五十多歲了，在沒有新的可靠目標的情況下，找工作難道較大，所以要提前找好目標，做好功課，只要職業實力不差，跳槽後是能找到合適的工作的。

如果職業實力不行，經驗不足，甚至沒有一技之長，那麼，除非實在忍受不了了，還是不要隨便跳槽的好。

關於跳槽：

有能力的人，即使年過六七十也會有人搶著要。現在是知識付費時代，有能力，有技能還是有市場的。

所以這個問題，更多需要考慮的不是年齡，而是評估自身的能力及人力市場是否還挺有需要的。

關於“隨便”：

不管是做什麼都不能用隨便來決定的呀，做決定前經過SWOT分析，分析利弊、風險和收益，再綜合考慮。凡是過猶不及，換工作也是如此。

感謝誠邀，50多歲的打工者，隨便跳槽的確難度非常大。但也不是不可以。無論多大年紀的人，追求美好的心情都是一樣的。50多歲的打工者有其優點，更有其劣勢。

優點就是：工作經驗較年輕人豐富些。掌握的技能多一些，無需實習，就可以直接上崗。

劣勢就是：50多歲的人了，身體狀況和適應能力都不如年輕人。薪資要求還會比年輕人要高些，好多單位考慮到方方面面的原因，均不願意聘用年齡大的員工，你仔細觀察，會發現，現在連街上的保安，亦或是保潔人員，年齡都偏年輕化了。

在這種情況下放棄熟悉的工作環境去跳槽。風險相應大了許多。如果你能力特別強，有高超的技術，有好的工作單位需要你，換換工作環境也未嘗不可。但前提條件是，要跳槽去的地方一定要比你原單位好才行，否則，風險會非常大。

50多歲的人，必須要有面對現實的勇氣和一定的判斷能力。能夠正確地評估自己。這樣就不會因為是否跳槽而糾結。

感謝誠邀，50多歲的打工者，您指的是保安或者打掃衛生吧？一般大家給沒有正式工作的人稱之為“打工者”通俗講除了教師、醫生、公務員、央企之外，所有的工作都可被稱之為“打工者”，50多歲一般企業不會要的，除非您非常牛逼，連工作都沒有何談隨便跳槽那一說，我今年快四十了，出去找工作都非常費勁，幾乎沒有人要。我計劃這接下來自己搞個事情乾乾，如果失敗了，就去跑快遞、送外賣、或者打掃衛生吧。感覺自己的大學白唸了，才工作15年時間就要下崗了，學費還沒掙夠呢，就老了。也不知道哪裡出了問題·····

不過生活還要繼續，如果您50歲還在崗，那麼請珍惜吧。不要隨便跳槽，好好工作。珍惜眼前的就業機會，這個東西不是每個人都有的。