謝邀！關於這個問題，公司老闆總是拖欠銷售提成，應該怎麼辦呢？偶爾的不按時發放，這個無所謂的，經常的拖欠，不按時發放的話，這就是問題了，遇到這種情況就應該是及時的提醒和說明了，經協商解決不了這個問題，那就是隻能最後的攤牌了，提出辭職並要求結清所有的費用，要是不能透過協商解決的話，那就只能透過法律途徑了，這樣的事情最好是在勞動合同中有約定或以其他方式有約定，這樣就比較好辦了，

不用提，因為提也沒用，這亊又不是借錢忘了，提醒他一下。這麼大的事老闆不可能忘了，所以不用提。

那我們應該做點什麼呢？

首先要弄清楚老闆為什麼會拖欠提成，是全員拖欠，還是隻拖欠幾個人的？如果是全員拖欠，為什麼？如果是幾個人的，又是為什麼？搞清楚問題的根源所在，就可以有針對性地處理了。

如果是全員拖欠，看是不是公司經營出現了問題，如果是公司經營出現了問題，那就抓緊時間尋找退路。

如果是幾個人的，看看是不是個人業績出現了問題，比如回款率不夠，或者客戶流失嚴重等等。

總之，具體情況，具體對待。

以上個人觀點，如有不妥，敬請諒解！

首先內部協商解決，企業再三拖延或賴帳則抓緊機會向企業註冊所在地勞動監察大隊投訴及追討“績效工資”——合同或內部檔案均可作為證據。

注意：一旦鬧上公堂就得有關係破裂的後果，除非實在不想在這公司幹下去，可打12345投訴並尋求勞動法保護。另一方面，如果是企業因經營不善而欠薪，則千方不要拖，晚了哪怕申訴得值亦無法討薪。銷售人員必須和財務部搞好關係，這是常識。

首先需要找到自己的上一級領導反饋，並詢問被扣的原因，切勿跨級投訴和反饋，如果你的上一級無法解決問題就可以在反饋高一級領導，直到問題得以解決，如果是因為個人過錯，得到原因之後，進而分析原因，避免下次因為這些再次提成被扣，如果是公司原因扣壓，應向上級瞭解公司扣壓的原因，以及多久會給到員工個人，切勿莽撞，如果公司給到具體解決方案，那就等公司實施，如果公司沒有按承諾實施，可以到勞動行政部門舉報，嚴重者可走法律途徑申請仲裁來維護自己的利益。