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面對這麼一個問題，覺得頗無語。人家一個員工跟HR搞曖昧怎麼了，要你來“怎麼辦”做什麼？

不知道貴公司對於員工之間的戀情是否有明文規定不允許，如果沒有禁止公司員工之間的戀愛，那麼真的沒有必要對別人這種“曖昧”有什麼想法。人家搞曖昧關你何事？難道這個HR跟你有什麼關係不成？倘若真有什麼關係，大可以明確告訴他一聲，省得老掂記著。

如果貴公司有明文禁止員工之間的戀情，那麼請問您是個什麼角色？那位搞曖昧的員工又是什麼角色？以下都是在貴公司有明文禁止員工戀情的前提下做分析。

一般來說，公司HR兼有監督管理員工遵守公司規章制度的職責。如果身為HR工作人員還被其他員工搞“曖昧”了，那麼該員工要麼是太不長眼了，要麼就是太有背景了。

如果搞曖昧的員工，的確屬於有背景的人。那麼或許他根本就不在意你們公司關於禁止員工戀情的規則，而且，發現他們搞曖昧的也必然不止是你一個人而已。所以不論你是個什麼角色，也都用不著為其操心的了，他可能早有退路或其他打算。

如果這個員工只是個愣頭青，根本不知道這個“曖昧”的危險性。而你只是一個旁觀者，既不是公司老闆又不是高層管理者，那麼也可以私底下跟他聊一下，幫他弄弄清楚當前的形勢，也算是助人為樂，好事一件！

如果你身為老闆或某管理人員，發現了這些貓膩，最好私下親自去關心下他的感情生活，陳述一下公司的規則制度，不要嚇到人家小朋友為妙。或者直接跟那位HR詢問下情況，使其明瞭當前的狀況，有必要的時候也能釆取措施，及時回到正常的軌道上來。