至少要簡述你的崗位，你的年齡，專業能力，你在該企業工作時間，工作大體表現或成績或困惑。另外，還有你所在企業的大體情況，以及新到崗財務總監簡單背景，才好統籌判斷。

例如：地市級以上國企，財務部會計崗位，任職5年+以上，無任何大的差錯和職業操守問題，企業經營情況總體良好。財務總監來自於公開招聘，但可能與企業內部副總級以下某些人有關係，哪答案是“不走，但需端正態度，踏實多做少說話，先拖1年再說”。 ......各種情況都不一樣，沒有標準答案，資訊越多，策略越準。

財務經理剛來就天天叫你辭職，是什麼原因呢？是因為你工作不好，他不認同你的工作，還是能力有限？或是他有自己的工作規則，要求你按他的要求去做，而你還是按之前的工作方式來工作，不服從他的領導？還是你覺得自己已經按照他的要求做了，並且做得也不錯，但他還是要求你辭職，這可能就有別的原因了。他不喜歡你這個下屬，想找人代替你，或者想安排他認識的人進公司，如果你工作沒什麼出錯，你又想在這個公司幹下去，你可以向公司的上級領導反映，如果公司認可你的工作，我想公司會妥善處理的，希望對你有幫助