如今巳時過境遷，人類進入二十一世紀，中國社會經歷40多年改革開放的年代，社會面貌在不斷的進步發展，企業優勝劣汰，市場競爭相當激烈。

所以，即是正常上下班的企業，我看未必工作就顯輕鬆，除非你放棄或降低工資收入待遇，圖安逸，生產工作中不求上進，不求在生產工作中技術能力的提高，不爭分奪秒抓緊做好本職工作，

或力求多超產超額，或立足研發崗位，卻未能設計研發出一件象樣的適應市場的暢銷產品，反而覺得輕鬆點好，那麼不僅獲不到相匹配理想的工資收入，還要被企業所辭退。

試想，如整個企業都似你這樣的想法，不要說個人被企業辭退，就是企業也要被連累，沒產品沒市場，資金斷流，這樣的企業能生存嗎？終究早晚要被如今社會所淘汰，你說是嗎？

因此，現行公司企業，國企私企都要求自身能在市場求得一席之地，不斷的設計研發新產品，如何適應市場發展需要，更好地為產品銷售服務，如996工作制由此而產生。

同時，員工為了想往過上更美好的生活，有的加班加點地拼搏，在技術能力上有所突破，爭取工資收入的提高，從而解決生活的實際需要。

誰不想這樣日子過得充實美滿，即是家裡有急需化錢的地方，也及時能拿得出來，如買房買車結婚等等都要用錢。將來年老退休，由於年輕時的努力，工資獲得較高，退休工資相應也就舒服，這也是形勢所逼。

因此，題意中的找輕鬆工作說法，本人認為與現今社會和生活實際要求均不符合時代發展的需求，至少不恰當。