你好，親的問題，是很多人都很關心的問題，首先可以明確的說，可以說不，我想從幾個方面去分析

用人單位在招工的時候，對於有一定職業危害的崗位，必須在員工入職前予以說明，讓員工知道該崗位可能造成的危害，嚴禁一切隱瞞、虛報、謊報崗位的危害性

對於有危害的崗位，如在員工入職前已經予以說明，員工在同意入職的情況下，用人單位必須為勞動者配備相應的勞動防護用具，手套、防毒面具等，具體依據該崗位的危害而定

如果用人單位對於有職業危害的崗位，沒有為勞動者配備相應的勞動防護用具，勞動者有權拒絕上崗，並且用人單位不能因員工拒絕上崗而進行處罰

當然有啊

每個企業在用人的時候要簽訂合同的，如果合同不符合合同法規定是可以取消的，在具體工作時，員工有權利知道工作的性質和危害，對於工作過程中所產生的危險和危害公司或企業要負責的。