工作中，行內覺得微不足道，外行覺得很重要的事情，一般來說容易出現在一些具有一定門檻的行業或者非常依賴經驗的行業裡面。
舉個例子，曾有某單位千里迢迢來我單位駐地核實調出員工年齡的事情，剛好可以說明這個事，篇幅稍長，不喜勿噴哈。
沒有接觸過人事檔案的人可能很難想象，有些員工的檔案裡會存在好幾個出生時間。出於各種複雜的原因和利益考量，有些人填寫的檔案資料資訊會前後不一，再加上各個形成檔案材料的單位有時存在不認真，不嚴謹的情況，會造成關鍵資訊相互矛盾。
2016年以來全國範圍內稽核幹部人事檔案，重點核查三齡兩歷，即年齡，黨齡，工齡和學歷，工作經歷。現在僅說年齡一項，大家都會覺得這個怎麼還會存在疑問，難道誰還不知道自己的年齡嗎？但事實往往很複雜，一個人為了當兵，招工，上學都會有改年齡的現實考量，敲黑板，重點來了，如果出現這種情況一般會怎樣認定？我想這個應該是大家想知道的，簡單說認定的原則是按檔案記載的最早材料認定，同一時期材料相互矛盾的，按公安機關戶籍底冊認定。因為不是檔案專業出身的領導很難理解上述原則的深刻內涵（至於為什麼這樣認定，有機會給大家深入解讀），對方單位領導看到該員工存在幾個年齡後，專門派出小組前來派出所核實戶口底冊。其實，按上述原則，年齡認定真的不是問題^_^
工作中，行內覺得微不足道，外行覺得很重要的事情，一般來說容易出現在一些具有一定門檻的行業或者非常依賴經驗的行業裡面。
舉個例子，曾有某單位千里迢迢來我單位駐地核實調出員工年齡的事情，剛好可以說明這個事，篇幅稍長，不喜勿噴哈。
沒有接觸過人事檔案的人可能很難想象，有些員工的檔案裡會存在好幾個出生時間。出於各種複雜的原因和利益考量，有些人填寫的檔案資料資訊會前後不一，再加上各個形成檔案材料的單位有時存在不認真，不嚴謹的情況，會造成關鍵資訊相互矛盾。
2016年以來全國範圍內稽核幹部人事檔案，重點核查三齡兩歷，即年齡，黨齡，工齡和學歷，工作經歷。現在僅說年齡一項，大家都會覺得這個怎麼還會存在疑問，難道誰還不知道自己的年齡嗎？但事實往往很複雜，一個人為了當兵，招工，上學都會有改年齡的現實考量，敲黑板，重點來了，如果出現這種情況一般會怎樣認定？我想這個應該是大家想知道的，簡單說認定的原則是按檔案記載的最早材料認定，同一時期材料相互矛盾的，按公安機關戶籍底冊認定。因為不是檔案專業出身的領導很難理解上述原則的深刻內涵（至於為什麼這樣認定，有機會給大家深入解讀），對方單位領導看到該員工存在幾個年齡後，專門派出小組前來派出所核實戶口底冊。其實，按上述原則，年齡認定真的不是問題^_^