首先，瞭解清楚公司對於離職人員的再聘用有沒有規定，是同意錄用，還是拒絕錄用。畢竟每個公司的企業文化不同，用人理念不同。

有的公司認為離職人員再聘用，一是凸顯公司優勢的表現；二是離職再聘用的員工，會更加珍惜和熱愛工作；三是離職再聘用員工，對公司和崗位比較熟悉，省去了試用期磨合培養，為公司節省了人力成本。

我曾經任職的公司，就是有這樣的規定，同意再聘用離職員工。但是有種情況堅決不錄用：員工因違反公司相關制度被辭退。

還有的公司，壓根就不同意錄用離職員工，認為離開就是對現在的公司和工作不滿，再錄用也會心猿意馬，還影響其他在職員工的穩定性，覺得公司可以隨便來隨便走。

大部分公司對於這塊，是沒有規定的。因為公司需要的是人才，看重的是這個人能否勝任崗位需求，他有沒有在公司任過職，和有沒有能力並沒衝突。正所謂“英雄不問出身”。

如果你是被公司辭退的員工，而且是因為違反公司制度，或者工作中給公司造成了負面影響和損失，那麼，回去的可能性基本為零。

如果是因為公司破產、合併或其他客觀原因，導致你離開公司，那麼只要你有工作能力，正好匹配公司的崗位需求，再回去還是很有可能的。

如果你是因為個人原因申請的離職，比如待遇不滿意、人際相處不好、照顧家庭等，那就要看你的能力有多強，公司有多需要你，是否不計前嫌了。

總之，你離開公司的原因，越是客觀，越對公司沒有傷害，你回去的可能性就越大。

如果你再回公司應聘的崗位，本身工作內容不復雜，很容易就能找到替代者，那你可以放棄了。因為有可能已經有應聘者上崗了。

如果這個崗位很難招到合適的人，你的工作能力又曾經得到公司地認可，那要恭喜你了，你回去的機率會比較大。

最直接的，就是和其他人一樣投遞簡歷至公司，這個方法有些被動，但可以避免被拒的尷尬。因為如果公司不願意錄用離職人員，就不會打電話給你邀約面試了。

比較迂迴的，是和你的前同事聯絡，比如上司或HR。你可以以看望舊同事為由，約他們一起吃飯，然後飯桌上聊聊，主要是瞭解你想回去的崗位找到人沒有。如果沒找到，你還是有機會的。可以適當表達你的想法。

祝你好運。

你想回去只是你單方面的意願，還要看公司有沒有崗位空缺，畢竟你也離職一個月了，很可能已經有其他人給補上了。

所以，提離職要慎重。剛離職又馬上想回去，給人的感覺總是不好。你把離職當兒戲嗎？如果讓你再次入職，你又可以工作多久？這點別人都是要考量的。而你自己又想清楚了嗎？

如果真的很想回原公司的話，你當時離職的時候和公司的關係也沒有鬧僵。各方面也都考慮清楚了，可以先和原來的領導溝通看看，看他的態度如何，是否願意接收你。

至於理由，就說當時離職是因為家裡有點事，實在是沒辦法才提出來的，現在已經處理好了，想回到公司繼續努力奮鬥，請領導給個機會等等。

再不然也可以直說，就是在外面轉了一圈還是覺得公司最好。已經充分意識到自己的錯誤了，以後一定更加珍惜來之不易的工作機會，會比以前更努力的等等。

理由是藉口，關鍵是你以前的工作態度和成績，這才是別人是否願意重新給你機會的原因所在。

常言道：好馬不吃回頭草。但在如今的職場環境中，競爭激烈，真正好的工作崗位（錢多事少離家近）少之又少，所以有一些離職的朋友在沒有找到新工作的時候，就會想再回之前的公司工作。下面我就提供些建議，題主看看吧。

1、當初離職的原因

如果當初離職不是因為績效、人際關係、工作壓力、在公司裡有違規違紀或重大的失誤而被公司辭退的，重新回到公司裡面去，之前的公司與同事還會覺得你是一個不錯的人才而願意接納你。

2、職位的稀缺情況

如果之前你所從事的工作內容在職場上也沒有什麼競爭力，輕而易舉就可以被取代，那回到原公司的機率就很低了，因為你的工作穩定性和企業忠誠度已經受到了影響。

3、個人的業績與貢獻度

所以對一些離職後打算再回老東家工作的朋友來說，一定要考慮清楚，只有這樣，你再回到原公司的時候，才不會覺得那麼尷尬。

2，如果離職時是萬不得已的情況，目前情況已經解決，試探有權做決定的人，是否能接受你，

3，如果當初自己離職時情況大家心知杜明，就是因為嫌棄工作累或者工資低等情況。

4，如果當初自己離職時情況大家心知杜明，就是因為嫌棄工作累或者工資低等情況。看公司文化，並試探有權做決定的人，是否能接受你，